女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究

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1、女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難的政策環(huán)境研究　　很久以來，中國大陸的女大學(xué)生在求職過程中不斷遭遇性別歧視，就業(yè)相對男大學(xué)生更為困難。為了在實證資料的支撐下探究該社會現(xiàn)象背后的結(jié)構(gòu)性因素，并提出若干政策和法律上的建議，我們課題組選擇中國中部的最具典型意義的湖北省為考察對象(湖北地處中國中部，經(jīng)濟社會發(fā)展水平比東部沿海地區(qū)落后，比西部內(nèi)陸地區(qū)發(fā)達)，2008年10月至2009年2月，我們先后對武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、中南民族大學(xué)以及三峽大學(xué)的2004級本科畢業(yè)生和2007級碩士研究生進行了“女大學(xué)生就業(yè)政策環(huán)境”的

2、抽樣調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問卷1200份，回收有效問卷1010份，有效率為84%，其中發(fā)放男生問卷300份，回收有效問卷256份，有效率為85%;發(fā)放女生問卷900份，回收有效問卷754份，有效率為84%。與此同時，本次研究在采取社會學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、女性主義理論等綜合研究取向的基礎(chǔ)上，運用了女大學(xué)生聲音呈現(xiàn)的主位研究法，分別對8個女大學(xué)生2和5個單位的人力資源部負(fù)責(zé)人進行了深入訪談與個案分析，以期通過對比女大學(xué)生與用人單位負(fù)責(zé)人的聲音來透視就業(yè)中的性別歧視與政策環(huán)境，從而獲得真實而全面的研究資料3。　　一

3、、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀描述21　　據(jù)本次調(diào)查顯示，近幾年來湖北省女大學(xué)生就業(yè)率變化不大。2005至2007年，湖北省女大學(xué)生就業(yè)形勢在總體上顯示出逐年下滑的趨勢，尤其是碩士女大學(xué)生的就業(yè)率平均每年下降2%-3%左右，而博士學(xué)歷的女大學(xué)生就業(yè)率在07年比05年下降了38.8%。此外，本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)率每年至少低于男大學(xué)生的5個百分點，而且不同專業(yè)性質(zhì)的女大學(xué)生的就業(yè)比例也呈現(xiàn)出差異性。據(jù)本次調(diào)查推測，就女大學(xué)畢業(yè)生整體而言，較好實現(xiàn)就業(yè)的文科專業(yè)的女大學(xué)生的就業(yè)率也只能達到60%至70%，而理工類

4、的女大學(xué)生的就業(yè)率只有一半左右，醫(yī)科女大學(xué)生只有30%至40%，個別專業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率甚至只有10%左右。同時，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)的崗位條件往往低于男大學(xué)生，工資水平也相對偏低。如此，女大學(xué)生就業(yè)難的問題正在日益凸現(xiàn)。所謂“女大學(xué)生就業(yè)難”是指女大學(xué)生在一定時期內(nèi)，因受各種因素影響而出現(xiàn)的就業(yè)受阻，以至于不能實現(xiàn)就業(yè)或就業(yè)不理想，比如遭遇就業(yè)機會不均等、職業(yè)隔離、“同工不同酬”及需要動員大量的就業(yè)途徑與高額的就業(yè)成本才能就業(yè)等問題;“難”為一個相對的概念，即指女大學(xué)生就業(yè)相對于男大學(xué)生就

5、業(yè)而言更難。筆者結(jié)合本次實證調(diào)查資料，將女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀分析如下：　　(一)女大學(xué)生在求職過程中遭遇機會不平等21　　雖然社會各方都在呼吁就業(yè)市場上的男女平等，但由于女大學(xué)生的先天性生理原因以及出差時的不便，使得一些用人單位更多地傾向于招收男生，由此就出現(xiàn)了就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象。據(jù)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也有很多女大學(xué)生因為就業(yè)期望過高及偏離了實際的需要而錯失很多發(fā)展機會，比如，由于種種原因，多數(shù)女大學(xué)生更愿意留在大都市，以享受現(xiàn)代文明的城市生活而不愿意到基層、西部及農(nóng)村去工作，正如個案③所說“寧要都市一張床，

6、不要基層一套房，無論怎么艱苦，我也不愿意離開大都市的”。然而，由于用人單位導(dǎo)致的女大學(xué)生就業(yè)的性別歧視現(xiàn)象卻更為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)為：第一，在就業(yè)信息中存在著顯性的性別歧視。據(jù)本次調(diào)查資料顯示，一些用人單位招聘時公開打出“只限男性”或“男生優(yōu)先”的字樣，甚至明確規(guī)定“不招女生”。如表1所示，在問卷調(diào)查中，男女大學(xué)生都碰到過用人單位提出“只招男不招女”的現(xiàn)象4，而女大學(xué)生則格外突出。第二，本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位在大學(xué)生求職者的簡歷篩選中，也存在著較為嚴(yán)重的隱形歧視。比如，用人單位一般不會明確提出與性別有關(guān)的要求

7、，但會拒絕接收女大學(xué)生的簡歷，或者是在接受簡歷后在面試中不予錄取。第三，用人單位在對女大學(xué)生求職者的面試過程中，會不斷強調(diào)其“女性身份”而提出限制女大學(xué)生履行母職等一系列苛刻條件。比如，幾乎所有的女大學(xué)生在面試中都會被問到有關(guān)女性身份的戀愛、婚姻、生育等問題，或者在討論就業(yè)協(xié)議時百般刁難，要求女性“在五年內(nèi)不許結(jié)婚生育，否則將自動辭退”等，或者對女生提出與職位無明顯關(guān)系的“會喝酒、能經(jīng)常出差”等苛刻條件。如表2所示，有超過60%的女生認(rèn)為，在面試過程中是因為性別原因而遭到淘汰的，但男生的比例則相對較低。如

8、此，在求職過程中，女大學(xué)生要經(jīng)常遭遇用人單位的隱性和顯性的性別歧視，進而導(dǎo)致了女大學(xué)生就業(yè)機會的不平等?！　”热?，在訪談資料的分析中，被訪問的所有女大學(xué)生都講述了她們遭遇的就業(yè)機會不平等。如被訪問的個案①訴說，“沒有直接因為性別而被拒絕，但投簡歷時很難投進去”，又如，個案⑥則說“用人單位在招用女大學(xué)生時會詢問有沒有男朋友，打算什么時候結(jié)婚及要小孩等，由此決定是否錄用女大學(xué)生”。同時，個案③還遇到了用人單位的間接排斥，即用人單位