堅持求真務(wù)實(shí)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展　

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1、堅持求真務(wù)實(shí)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展黨的十六屆三中全會明確提出要堅持科學(xué)的發(fā)展觀，同時相繼出臺了一系列嚴(yán)格的政策，加大了宏觀調(diào)控的力度，對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各個領(lǐng)域和各項工作都產(chǎn)生了現(xiàn)實(shí)而深遠(yuǎn)的影響。路線、方針、政策確定之后，干部是決定因素。根據(jù)區(qū)委要求，我們著重就領(lǐng)導(dǎo)干部堅持和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的問題進(jìn)行了專題調(diào)研。一、當(dāng)前我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部在求真務(wù)實(shí)方面存在的問題近幾年來，區(qū)委堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，科學(xué)規(guī)劃新區(qū)發(fā)展定位，綜合運(yùn)作發(fā)展舉措，統(tǒng)籌推進(jìn)三個文明建設(shè)，較好地反映和體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的要求。總的看來，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干上做得是好的，但我們

2、也要清醒地認(rèn)識到，面對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，面對客觀形勢的變化，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在堅持和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)上也還存在一定的差距。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，認(rèn)識不夠統(tǒng)一對科學(xué)發(fā)展觀的理解不夠全面。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、基本特征和客觀要求沒有深入學(xué)習(xí)與掌握，存在認(rèn)識上的誤區(qū)，出現(xiàn)了新的思維瓶頸，認(rèn)為要科學(xué)發(fā)展，速度就會降下來，不可能保持快速發(fā)展；宏觀調(diào)控，壓縮建設(shè)規(guī)模，城市化進(jìn)程就會放慢；嚴(yán)格控制土地，企業(yè)無法落地，財稅增長已沒有太大空間；國家政策趨緊，部門權(quán)力上收縮水，部門的工作比較難以開展，對基層的服務(wù)和支持難有大的作為。對正確政績觀的認(rèn)識不夠完整。廣大干部干大事、出政績

3、、做貢獻(xiàn)的愿望比較強(qiáng)烈，但少數(shù)同志由于對政績觀的理解有片面性，在推進(jìn)工作中出現(xiàn)一些錯位現(xiàn)象：往往注意經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，而對社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)的完成重視不夠；往往注意硬件設(shè)施的建設(shè)，城鎮(zhèn)面貌的改善，而對長效管理重視不夠；往往注意當(dāng)前、階段性的發(fā)展，而對發(fā)展的可持續(xù)性重視不夠；往往注意做盤子、增長經(jīng)濟(jì)總量，而對政府的實(shí)得利益、群眾在發(fā)展中應(yīng)得的實(shí)惠重視不夠。對科學(xué)發(fā)展的思考不夠深入。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為基層一直是跟著上面的指揮棒轉(zhuǎn)的，按照上面的要求謀求發(fā)展的，工作是盡心盡力的，地方事業(yè)也取得了長足進(jìn)步。現(xiàn)在提出發(fā)展中還存在的諸多隱憂和突出問題，是對全國宏觀上提出的，不是針對一個鎮(zhèn)街或部門

4、的微觀區(qū)域的，他們感到有些不理解，一時還醒不過神來，緩不過勁來。在運(yùn)用新的科學(xué)理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，積極面對困難，主動破解難題，探索發(fā)展新招上結(jié)合實(shí)際不夠，深入思考不夠。二是思想作風(fēng)不硬朗，精神狀態(tài)不夠振奮干勁不足，不愿干。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一個單位或崗位上工作時間較長，由于工作能力、年齡等因素，自己認(rèn)為上不了也下不了，只要守好自己的攤子就行了，等著到站靠岸，平穩(wěn)過渡、糊日子的想法占了上風(fēng)，沒有了創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭，工作熱情有所減退，積極性不是太高，遇到矛盾有時會繞著走，處理復(fù)雜問題顯得有些畏首畏尾，動力不足。拼勁不夠，不敢干。面對目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素、社會矛盾日趨復(fù)雜的現(xiàn)狀，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的工

5、作心態(tài)產(chǎn)生了變化，對政策緊縮叫苦不迭，在困難面前徘徊不前，對復(fù)雜問題比較猶疑彷徨，工作心態(tài)波動主動性不強(qiáng)，往往從客觀上找原因，主動想辦法破解難題、攻堅克難等方面，還顯得鉆勁不夠，盯勁不夠，韌勁不夠，少了當(dāng)初在順境中開展工作的干勁與豪情。闖勁不強(qiáng)，不善干。少數(shù)班子對征地拆遷、補(bǔ)償安置、企業(yè)改制等重大問題，見微知著不夠，工作方法比較單一，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政和思想*工作等手段來處理突發(fā)事件的能力相對薄弱，造成工作被動和行政成本增加，牽扯大量的時間和精力。個別班子面對宏觀形勢的變化，闖勁不足應(yīng)對之策不多，工作局面難以打開，遇到難題等上面給答案，開拓創(chuàng)新的意識不夠強(qiáng)，另辟蹊徑謀求發(fā)展的能力還

6、不夠突出，敢想敢干的精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的*、干事興業(yè)的能力在不同程度上有所削弱。三是工作作風(fēng)比較飄浮，抓落實(shí)的力度還不夠大工作比較浮躁。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中一般口號多，具體措施少；布置多，檢查少，流于形式，浮在表面。下基層調(diào)研蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，掌握不了多少實(shí)際情況，調(diào)查不深，研宄不透。甚至個別領(lǐng)導(dǎo)干部以抓經(jīng)濟(jì)、跑項目、忙事務(wù)為借口，為自己很少深入村組開脫，為自己很少與群眾接觸辯白。工作比較粗糙。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部辦事粗枝大葉，工作質(zhì)量不高，看上去整天忙忙碌碌，實(shí)際上工作缺少章法、程序，統(tǒng)籌運(yùn)作的水平不高。有時雖然也吃了不少苦，但往往由于細(xì)微環(huán)節(jié)的處理不當(dāng)，導(dǎo)致整個工作的被動。有的領(lǐng)導(dǎo)干

7、部處理問題時考慮不夠周到細(xì)致，后遺癥多，并發(fā)癥多，有時甚至把一些簡單的問題復(fù)雜化，對全局工作產(chǎn)生負(fù)面影響工作比較疲沓。少數(shù)鎮(zhèn)街、部門領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實(shí)的力度不大，工作不能做到雷厲風(fēng)行，不能很好地按照明確的時序進(jìn)度推進(jìn)，存在慢半拍、拖一下、推一推現(xiàn)象，辦事效率不高，結(jié)果往往是小問題拖成了大問題，小矛盾演變?yōu)榇竺埽瑔适Я斯ぷ鞯臋C(jī)遇，丟掉了工作的主動權(quán)。四是民本意識比較淡漠，群眾觀念不夠牢固富民利民的辦法不夠多。少數(shù)班子在如何真正富民上