大力開發(fā)人才資源實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

《大力開發(fā)人才資源實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、大力幵發(fā)人才資源實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作者：張科靜胡文欣肖克奇摘要：從九江市實(shí)際出發(fā)，對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及分布不合理、人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、人才外流現(xiàn)象較嚴(yán)重、知識結(jié)構(gòu)老化與創(chuàng)新能力不強(qiáng)等現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出做好人才工作的應(yīng)對措施，即要盤活現(xiàn)有人才資源，加大引進(jìn)人才和智力工作力度、優(yōu)化人才隊(duì)伍的層次和結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人才資源開發(fā)選拔任用機(jī)制、推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，建立和完善人才市場體系、提高人才中介服務(wù)水平。關(guān)鍵詞：人才資源開發(fā)；九江市；問題；對策人才資源是第一資源，當(dāng)今世界的一切競爭，歸根到底都是人才的競爭。近年來，九江市的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下

2、，始終把實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的根本點(diǎn)，制定了《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》、《九江市政府特殊津貼實(shí)施辦法》、高層次人才引進(jìn)“綠色通道”等一系列人才政策措施，使九江市人才資源的總體狀況有了明顯改善，初步形成了人才資源開發(fā)的新格局。隨著九江市以大開放為綱，全力推進(jìn)大工業(yè)、大旅游、大物流和大城市建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略（以下簡稱“3+1”發(fā)展戰(zhàn)略）的確立，如何發(fā)揮人才服務(wù)“3+1”發(fā)展戰(zhàn)略的重要作用成為九江市急需研宄和解決的一個重要問題。1九江市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀隨著九江市實(shí)施“3+1”發(fā)展戰(zhàn)略以及社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，九江市工業(yè)、旅游、

3、物流和城市建設(shè)方面人才需求凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前，全市人才總量萬人，“3+1”行業(yè)人才為萬人，占人才總量的60%o從所屬性質(zhì)看：“3+1”行業(yè)公有制人才萬人，非公有制人才7萬人，分別占從業(yè)人員的%和12%;從人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)看：全市“3+1”行業(yè)中，公有制管理人才隊(duì)伍中，研宄生學(xué)歷占％，本科學(xué)歷占9%，?？茖W(xué)歷占34%,中專及高中學(xué)歷占％;在公有制專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，高級職稱人才占5%，中級職稱人才占30%,初級人才占40%,未聘人員占25%?？傮w而言，全市的人才現(xiàn)狀是總量不足、分布不均、層次不高、供需不平、流失不少。人才總量不足XX年九江市

4、“3+1”行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長占GDP比重的80%以上，而九江市“3+1”行業(yè)人才僅占全市人才總量的60%,人才比重偏低。XX年全市第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重的50%,而工業(yè)人才在全市人才總量僅為％;XX年旅游總收入占GDP比重的％，而全市導(dǎo)游人才和星級以上賓館管理人才僅為2500人左右，僅占全市人才總量的％。從全市人才總量來看，XX年按“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，全市人才總量為萬人，人才密度為％，不僅低于全省的％,更低于南昌市的％;與沿江同類地區(qū)相比較，九江市的人才密度也是偏低的，蕪湖為°%，黃石是8%；按照國際公認(rèn)的

5、經(jīng)濟(jì)騰飛人才密度7%的標(biāo)準(zhǔn)，九江市的人才密度相差甚遠(yuǎn)，說明九江市人才總量增長與九江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展還不相適應(yīng)，人才總量的缺乏制約著九江的發(fā)展。人才分布不均九江市人才主要集中于財政供養(yǎng)的單位和部門，即從事非經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性工作的黨政機(jī)關(guān)和國有事業(yè)單位是本市人才的主要聚集地。至XX年底，全市黨政人才和國有事業(yè)單位人才占公有制人才總量的％。尤其是國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才過于集中，僅教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利等機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員占全市國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才總量的％，而“3+1”行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅為％。這樣的人才分布狀況，與九江市強(qiáng)力推進(jìn)“3+1”的發(fā)展戰(zhàn)

6、略顯然是不相適應(yīng)的。人才層次不高據(jù)九江人才資源統(tǒng)計(jì)顯示，在全市國有企事業(yè)單位中具有研究生學(xué)歷的人才占％;全市“3+1”行業(yè)公有制人才隊(duì)伍中具有研究生學(xué)歷的人才占％，特別是大物流的代表性企業(yè)九江市港務(wù)管理集團(tuán)具有研究生學(xué)歷的人才僅占單位人才總量的％，大城建系統(tǒng)具有研宄生學(xué)歷的人才占系統(tǒng)人才總量的％。全市國有企事業(yè)單位中本科以上學(xué)歷的人才占％,“3+1”行業(yè)中本科以上學(xué)歷人才占9%，公有制企業(yè)本科人才也僅占％。全市國有企事業(yè)單位高級職稱專業(yè)技術(shù)人員占％，比全國％平均值低個百分點(diǎn)；“3+1”行業(yè)中高級職稱專業(yè)技術(shù)人才占5%，特別是公有制企業(yè)的高級職

7、稱專業(yè)技術(shù)人才僅占％，比重嚴(yán)重偏低。從上述數(shù)據(jù)顯而易見地看出，九江市國有企事業(yè)單位的人才層次明顯不高，特別是“3+1”行業(yè)高層次人才尤為短缺。國有企事業(yè)單位高層次人才狀況尚且如此，非公有制企業(yè)的高層次人才狀況更不容樂觀。據(jù)九江市統(tǒng)計(jì)局XX年對240家非公有制工業(yè)企業(yè)的人才狀況抽樣調(diào)查，56873名從業(yè)人員中，具有本科以上學(xué)歷的人才僅有1232人，也只占從業(yè)人數(shù)的％，說明九江市非公有制工業(yè)企業(yè)中高層次人才更加缺乏。九江市高層次人才占有率低，表明產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍型人才、技術(shù)項(xiàng)目帶頭人極其短缺，難以適應(yīng)“3+1”發(fā)展戰(zhàn)略的要求人才供需不平據(jù)調(diào)查發(fā)

8、現(xiàn)，許多單位和部門反映，大眾人才多、專業(yè)人才少，按部就班人才多、懂經(jīng)營管理的人才少，守業(yè)人才多、創(chuàng)新人才少，尤其是企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和市場營銷人才更為緊俏。結(jié)合“