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《職業(yè)規(guī)劃：不要放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)透支未來(lái) 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、職業(yè)規(guī)劃：不要放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)透支未來(lái) 就業(yè)壓力、職場(chǎng)人自身維權(quán)意識(shí)的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動(dòng)福利有哪些，對(duì)職場(chǎng)福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。 據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過(guò)65%的人沒(méi)有公積金，超過(guò)50%的人沒(méi)有生育險(xiǎn)。近25%的人沒(méi)有醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)?！ ∶鎸?duì)福利的缺失，超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人表示會(huì)犧牲福利來(lái)保證工作。41%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂;35%的人會(huì)向人事部門(mén)爭(zhēng)取;19%的人會(huì)選擇辭職，僅有4%的人會(huì)采取法律手段?！ 〈送?，調(diào)查還顯示，30%的職場(chǎng)人對(duì)應(yīng)享有的勞動(dòng)福利不清楚，44%的職場(chǎng)人"大概"知道，僅有2
2、5%的職場(chǎng)人很清楚自己所享受到的公司福利。 最后，85%以上的職場(chǎng)人希望能擁有一份福利檔案，對(duì)于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會(huì)建立私人日志?！ ∧贻p人不重視未來(lái)保障 非常多的職場(chǎng)人，尤其是年輕人總覺(jué)得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來(lái)的福利保障。這是獲得相關(guān)知識(shí)的渠道不夠或者各項(xiàng)福利未來(lái)可享受到的權(quán)益的計(jì)算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對(duì)自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒(méi)有興趣。 現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而
3、追逐短期收益，和透支未來(lái)的金錢(qián)沒(méi)什么兩樣?！ 「吖軈⒖迹?jiǎn)T工最喜歡哪些福利 陳某（咨詢武漢） 如今這個(gè)年代，許多詞都變得曖昧起來(lái)。"福利"也讓人很難定義究竟什么意思?姑且理解為"工資以外所有合法的好處"。近來(lái)深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入?yún)s有30萬(wàn)元，讓人充分認(rèn)識(shí)到"福利"有多重要! "什么基本工資、津貼、公積金都屬于朝三暮四的幌子把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統(tǒng)統(tǒng)折算成貨幣，一比較，就知道哪個(gè)單位更有錢(qián)途?"插隊(duì)時(shí)當(dāng)過(guò)大隊(duì)會(huì)計(jì)的二叔說(shuō)?！ 〈_實(shí)，現(xiàn)代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種"算總賬"的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)
4、?！ 『翢o(wú)疑問(wèn)，民營(yíng)企業(yè)錢(qián)途通常最差。比如我們公司，除了每個(gè)月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎(jiǎng)，什么福利也沒(méi)有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎(jiǎng)金、津貼。不過(guò)什么都在漲的時(shí)代，貨幣數(shù)字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。 于普通老百姓，21世紀(jì)什么最貴?當(dāng)然是房子!所以能提供房子，無(wú)疑是極品福利。我一個(gè)公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的"福利"房，只需象征性付出10萬(wàn)多元。與這"金"那"金"相比，房子在自己手中當(dāng)然最踏實(shí)。單位效益再好，或許會(huì)有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來(lái)沒(méi)有變數(shù)。唯有房子，即便你死了，通常也不會(huì)被收回?！ 「鞣N變相福利
5、房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過(guò)對(duì)于大多數(shù)人，這種福利只是個(gè)傳說(shuō)，自己想都不敢想。對(duì)于連公積金都沒(méi)有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點(diǎn)象征性的股份，不僅可以讓工作有個(gè)盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來(lái)的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數(shù)。 臨近年終，看看農(nóng)民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò)上小白領(lǐng)對(duì)于收入普遍不滿，就知道福利對(duì)許多人只是個(gè)傳說(shuō)，它們屬于別人。能保持薪水穩(wěn)中略有所漲，是大多數(shù)人務(wù)實(shí)的期待?！ ⊥跄常ㄎ膯T） 以前在私企上班，我腦子里基本沒(méi)有什么福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張?jiān)嘛炄?，再無(wú)其他。對(duì)了
6、，如果能在年二十九那天堅(jiān)持工作到17時(shí)30分，在大年初七那天8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)進(jìn)公司大門(mén)，還有可能收到老板在門(mén)口親自發(fā)放的200元關(guān)門(mén)紅包或開(kāi)門(mén)紅包，不曉得這個(gè)能不能勉強(qiáng)也算福利?！ 〉絿?guó)企沒(méi)半個(gè)月，就完全顛覆了我對(duì)福利的狹隘認(rèn)識(shí)?！ 傔M(jìn)去是4月下旬，很快就是五一勞動(dòng)節(jié)，每人除了一張商場(chǎng)購(gòu)物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利某玩具城的購(gòu)物卡!后來(lái)還陸陸續(xù)續(xù)發(fā)過(guò)影聯(lián)卡、美容卡、書(shū)卡、水果卡 開(kāi)始自然很開(kāi)心，拿著剛發(fā)的購(gòu)物卡就直奔商場(chǎng)，正好又是五一搞活動(dòng)，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來(lái)的錢(qián)。去超市買(mǎi)東西
7、也很爽氣，價(jià)格也懶得比較，干干脆脆往購(gòu)物車(chē)?yán)镆蝗?。 但用了幾次后，就發(fā)現(xiàn)很多卡卡券券真的有點(diǎn)像雞肋!像那個(gè)書(shū)卡，去買(mǎi)書(shū)原價(jià)不說(shuō)，還得專(zhuān)門(mén)跑一趟，而同樣的書(shū)在當(dāng)當(dāng)或京東上買(mǎi)，不但折扣低，還能送到家;再比如像那個(gè)洗衣卡，門(mén)店少，最近的門(mén)店離我家開(kāi)車(chē)也要三四十分鐘油錢(qián)不說(shuō)，誰(shuí)家洗件衣服耗得起這時(shí)間啊!那個(gè)水果卡就更讓人糾結(jié)了，遠(yuǎn)倒不遠(yuǎn)，就在單位旁邊，規(guī)模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時(shí)和同事去那邊買(mǎi)水果，回來(lái)大家總?cè)滩蛔∫煌ūг??！ r(shí)間長(zhǎng)了，就學(xué)著其他老員工的做法，自己用得著的卡券留著，那些不方便不實(shí)惠的卡券就放到網(wǎng)上賣(mài)。碰到國(guó)慶之類(lèi)
