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《左腦右腦的思維方式》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方定位大師艾?里斯:你是左腦管理派還是右腦營銷派?5人分享此文作者:發(fā)表于:2009-12-16加入收藏??電郵給朋友??打印文章??寫信給編輯??管理派和營銷派的思維方式完全不一樣。不管是管理派的,還是營銷派的,你會發(fā)現(xiàn)他們是有沖突的,因為這兩邊思維方式不一樣。比如說管理派一般是左腦派,原則性很強(qiáng),分析性很強(qiáng)。比如說CEO,大多數(shù)都是語言能力很強(qiáng),邏輯性很強(qiáng),而且分析性很強(qiáng)。但是另外一方,營銷派,都是右腦派,更有視覺感,更有直覺性,更有全局性。兩者正好是相反的
2、?,F(xiàn)在再思考一下,有些人是左撇子,有些人是右撇子。我是左派,但是我的眼睛卻是用右眼看,這是醫(yī)生告訴我的。有趣的是,我在行業(yè)里面認(rèn)識了很多人,可以把他們稱為左腦人和右腦人,但并沒有哪一邊比哪一邊好。大腦的兩側(cè)是不同的,有不同的工作方法。比如說左腦人,信息是按順序吸收的,非??焖?,他們非常重視細(xì)節(jié)。但是右腦人是按照平行線來吸收信息的,會錯過一些細(xì)節(jié),但是他們會看到全局。我們不可能是雙腦人,每個人都是不一樣,要么是左腦人,要么是右腦人。比如說CEO做發(fā)言的時候,左腦人在講話的時候,都是根據(jù)墻上的提示詞進(jìn)行發(fā)言的;而發(fā)言的時候,在講臺上走來走去的是右腦人。你們是如何發(fā)言的?是
3、在講臺后面講,還是在講臺上走來走去?兩邊看問題的方法有什么不一樣?比如對商業(yè)問題的想法?確定性和不確定性?管理派永遠(yuǎn)知道接下來會發(fā)生什么,他們確定一個戰(zhàn)略以后,知道后果是什么。分析性、邏輯性很強(qiáng)的話,就會研究局勢,會了解的很清楚,對將來會發(fā)生的事情很確定。另一方面,營銷派是全局性的思考,重視自己的直覺,對接下來發(fā)生什么沒有那么確定?!斑@是最肯定的舉措。”可口可樂的CEO說的,對可口可樂進(jìn)行了改良,他怎么這么肯定新的配方會成功?因為他們做了研究,請20萬人做了口味測試,分析性很強(qiáng)。可口可樂獲勝的標(biāo)準(zhǔn)是3:1,因為喜歡新可樂的人和喜歡舊可樂的人是3:1,這是左腦人的思維方
4、式。但是卻忽略了認(rèn)知的問題,最終的結(jié)果是相反的,老的配方贏了新的配方,比例是4:1。認(rèn)知比現(xiàn)實更重要。嘗起來更好,可一旦顧客看到新的可樂標(biāo)志以后,他們說換了配方了,這個不好。----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔,專業(yè)為你服務(wù),急你所急,供你所需-------------文檔下載最佳的地方“這是我曾有過的最好的主意”,這是全球最大快餐公司的CEO說的,他擁有KFC,必勝客等等,他為百事可樂做事的時候也是這樣說的。他們推出了水晶可樂,這是第一個非常清澈的可樂。他非常肯
5、定,相信這一定會贏。你覺得清澈,但是顧客覺得不好,太淡了,像水一樣,淡而無味。當(dāng)時覺得是清澈的,放到實際上并不是這樣,清淡如水,最后清澈成為了缺點。高管人員和創(chuàng)業(yè)者之間有什么區(qū)別?像通用汽車Waggoner,要保持通用業(yè)務(wù)的強(qiáng)大發(fā)展,按照他的想法就是不斷的擴(kuò)張,生產(chǎn)更多的汽車。而紅牛的CEO就不同了,先是對產(chǎn)品進(jìn)行了研究,人們根本不相信口感,也不相信品牌,或者說不相信標(biāo)識。我以前從來沒有碰到這樣一場大的災(zāi)難。這就是小公司和大公司的區(qū)別。對于大公司來說,老總總是非常有邏輯性,注重分析,一家大公司絕對不會推出紅牛這樣的產(chǎn)品。但是對小企業(yè)來說,特別是創(chuàng)業(yè)家來說,他們就會這樣
6、做。雖然這個不會成功,但是我干了就干了。他們完全跟著自己的直覺,預(yù)料到客戶的需求,最后就成功了。這就是現(xiàn)實和感知之間的區(qū)別。管理者非常關(guān)注現(xiàn)實性的細(xì)節(jié),競爭者的產(chǎn)品是什么,最后的盈利狀況是什么樣的,市場研究告訴我們是什么的等等。但是營銷關(guān)注的是直覺,是認(rèn)知。這里的關(guān)鍵是認(rèn)知,管理者是不講認(rèn)知的。一個用左腦思考的人,也就是管理者,把大腦看作一面鏡子,認(rèn)為大腦不過是反映現(xiàn)實而已,如果現(xiàn)實改變了,鏡子里的映像也就改變了。但事實并非如此,要改變認(rèn)知,在營銷中是最為困難的工作,在很多時候幾乎是不可能的。為什么?實際上,大腦就像濕的水泥一樣,一旦踏上腳印就抹不掉了。存在于大腦里的
7、認(rèn)知是抹不掉的,認(rèn)知越強(qiáng)烈,改變越困難。在美國講到現(xiàn)代汽車,人們就說那是廉價的車,但是它也不錯,就是賣的便宜。有了這個認(rèn)知會如何?若要推出豪華奢侈的車,這就等于在改變?nèi)藗兊恼J(rèn)知,這不可能辦得到的,因為在人們的認(rèn)知中現(xiàn)代汽車就是廉價的車。認(rèn)知拒絕改變。大眾以前也不過是廉價車,后來的管理者又怎么做呢?很多公司的老總也是這樣做的,先做廉價的產(chǎn)品,等發(fā)展到一定程度,為了提高產(chǎn)品的檔次,便開始生產(chǎn)昂貴的產(chǎn)品。聽起來好像很符合邏輯思維,但是錯了。從一個側(cè)面,再擴(kuò)大到另外一個側(cè)面,慢慢的走,最后反而把自己給毀了。大眾說準(zhǔn)備要搶奔馳的市場,你相信這一點嗎?大眾推出了