《月員工手冊》word版

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1、前言歡迎您成為湖北凱祥藥業(yè)有限公司的一員！《員工手冊》作為員工勞動(dòng)合同的附件，為員工介紹公司的歷史文化、組織結(jié)構(gòu)、人事、行政管理政策和程序、工作制度和規(guī)范等等。本手冊中的內(nèi)容可能因情況變化而隨時(shí)更改。若有疑問請與行政人事部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對本手冊的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。目錄第一章湖北凱祥藥業(yè)有限公司簡介一、公司簡介二、組織系統(tǒng)第二章企業(yè)文化第三章人事管理一、招聘錄用二、解聘三、提升四、調(diào)動(dòng)第四章薪酬及福利一、薪酬管理制度二、績效考核制度三、福利與補(bǔ)助第五章考勤制度一、后勤考勤制度二、銷售中心電話考勤制度第六章財(cái)務(wù)制度一、招商部報(bào)銷制度二、后勤報(bào)銷制

2、度三、預(yù)算管理制度第七章工作規(guī)范一、事故責(zé)任管理辦法二、員工行為規(guī)范第八章激勵(lì)政策一、銷售中心激勵(lì)政策與獎(jiǎng)勵(lì)二、后勤員工激勵(lì)政策三、招商部激勵(lì)政策第一章湖北凱祥藥業(yè)有限公司簡介一、公司簡介湖北凱祥藥業(yè)有限公司是一家以人類健康事業(yè)為己任的現(xiàn)代化醫(yī)藥企業(yè)，是一家以產(chǎn)品研發(fā)、制造以及產(chǎn)品銷售為一體的現(xiàn)代化綜合企業(yè)。公司成立于2008年，2010年參股湖南興蒙制藥有限公司，2014年分別參股了湖北匯瑞藥業(yè)股份有限公司和湖北華信制藥有限公司。公司目前成立了醫(yī)院事業(yè)部、招商事業(yè)部、學(xué)術(shù)部、質(zhì)管部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、采購部等部門。公司始終堅(jiān)持科學(xué)管理、科學(xué)運(yùn)作

3、、科學(xué)用人的創(chuàng)業(yè)精神。公司打造醫(yī)院事業(yè)部十多年，開發(fā)縣級人民醫(yī)院及以上醫(yī)院達(dá)180多家，覆蓋湖北每個(gè)地區(qū)，由公司自己配送的醫(yī)院30多家，其余通過商業(yè)公司配送的醫(yī)院有150多家。目前和南京醫(yī)藥湖北有限公司及湖北九州通醫(yī)藥集團(tuán)達(dá)成了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，并委托南京醫(yī)藥湖北有限公司代儲(chǔ)代運(yùn)，公司定位以后的發(fā)展路線為產(chǎn)品精品路線。公司自成立以來已向社會(huì)提供療效確切，價(jià)格合理的多個(gè)新產(chǎn)品。目前公司營銷網(wǎng)絡(luò)已覆蓋省市區(qū)縣，產(chǎn)品已得到了行業(yè)的認(rèn)可，并成功代理舒肝寧注射液、碳酸鈣D3顆粒、安腦丸等十多個(gè)產(chǎn)品。已得到消費(fèi)者的廣泛認(rèn)可，并取得了良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。公

4、司立足湖北，輻射全國，公司擁有最專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)，最健全優(yōu)質(zhì)的銷售網(wǎng)絡(luò)，最有競爭力的系列產(chǎn)品。爭取成立湖北凱祥藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司，涉足多個(gè)醫(yī)藥領(lǐng)域行業(yè)的集團(tuán)公司，成為國內(nèi)知名一流企業(yè)。二、組織系統(tǒng)第二章企業(yè)文化一、企業(yè)要求執(zhí)行第一、永不放棄、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)熱忱、業(yè)績卓越、準(zhǔn)確高效二、企業(yè)價(jià)值觀先做人、后做事三、質(zhì)量理念質(zhì)量第一、顧客至上、規(guī)范管理、持續(xù)改進(jìn)四、價(jià)值取向責(zé)任、主動(dòng)、樂觀、包容、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)、感恩、舍得五、企業(yè)警示嫉妒、自私、虛偽、自卑六、企業(yè)愿景讓人能有健康的體魄、讓企業(yè)能夠健康發(fā)展（以市場營銷為龍頭,以濃縮產(chǎn)品為重點(diǎn),以科研開發(fā)為動(dòng)力

5、,以管理創(chuàng)新為基礎(chǔ),以資本運(yùn)營為后盾,以凱祥文化為核心,打造產(chǎn)、銷、研一體,國內(nèi)一流,國際知名的現(xiàn)代企業(yè)）第三章人事管理一、招聘錄用一、招聘原則及崗位標(biāo)準(zhǔn)(一)招聘原則公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。（二）崗位標(biāo)準(zhǔn)詳見《工作分析》。二、招聘的實(shí)施為體現(xiàn)公司的良好形象，招聘人員要在著裝、言行上嚴(yán)格要求，做到得體大方。要熱情接待每一位前來應(yīng)聘的人員，耐心的解答應(yīng)聘人員的求職提問，但對涉及公司機(jī)密的問題應(yīng)委婉拒答。（一）登記應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫求職登記表，對不認(rèn)真填寫者，招聘人員可做出提示，否則可取消面試資格。（二）面試首先重點(diǎn)把握求職者的氣質(zhì)

6、、儀表、談吐、綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng)及敬業(yè)程度等問題；其次重點(diǎn)把握專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等問題。如果求職者應(yīng)聘公司部門經(jīng)理職位，由董事會(huì)進(jìn)行面試。面試程序：首先，面試人員查閱求職登記表的填寫是否符合基本要求；其次，詢問個(gè)人情況及家庭背景，所學(xué)專業(yè)及工作履歷，對應(yīng)聘工作崗位的看法。面試人員應(yīng)注明意見(錄用或不錄用)。尤其是用人部門的面試人員一定要認(rèn)真把關(guān)，加注意見。最終，行政人事部錄用與否都要依據(jù)用人部門的意見。（三）錄用通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時(shí)，需提供以下材料：1.員工人員情況登記表；2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔；

7、身體健康證明、離職證明（其它公司員工）。3.近期一寸照片壹張。要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實(shí)、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者等待錄用通知的時(shí)間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。（四）勞動(dòng)合同：錄用后，即可在決定的日期開始工作。工作的前三個(gè)為試用期，凡符合公司錄用條件的員工將簽訂勞動(dòng)合同，合同期限≥兩年（包括3個(gè)月試用期）備注：銷售人員視情況而定。（五）個(gè)人檔案行政人事部將為每位員工建立個(gè)人檔案。為確保檔案的完整性，員工在加入公司時(shí)需提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料信息

8、，當(dāng)有關(guān)信息（如住址、電話、手機(jī)等）發(fā)生變化時(shí)，員工有義務(wù)及時(shí)通知公司行政人事部進(jìn)行更新。公司將對員工提供的信息進(jìn)行背景調(diào)