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《員工手冊范本（六）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、HR工具-文本范例員工手冊范本（六）目錄第一章總則2第二章聘用3第三章考勤5第四章工資與給付規(guī)定10第六章員工職責11第七章儀表與行為規(guī)范12第八章員工職務行為準則12第九章培訓與發(fā)展15第十章考核評估15第十一章獎懲16第十二章福利19第十三章勞動合同20第十四章勞動保險與勞動保護21第十五章終止勞資雇用關(guān)系22第十六章資遣24第十七章其它制度規(guī)定24第十八章附則25僅供參考HR工具-文本范例第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工
2、之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司——即指***實業(yè)有限公司；二、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員；三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權(quán)利和義務的內(nèi)
3、容；五、職務行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資——員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌——員工身份之證明卡；十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三
4、、公出——員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；僅供參考HR工具-文本范例四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，
5、辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關(guān)證件
6、及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應繳之文件。第九條僅供參考HR工具-文本范例本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均
7、應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在
8、試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償
