員工入職登記表

《員工入職登記表》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、員工入職登記表共3頁(yè)之第1頁(yè)姓名性別出生日期身份證號(hào)碼民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話照片通信地址郵編國(guó)籍護(hù)照號(hào)簽證類型居住證期限最高學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年月～年月年月～年月年月～年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填

2、寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人：日期：共3頁(yè)之第2頁(yè)身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）健是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí)（）（）康狀是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）況是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：離職時(shí)間離職原因前用人單位是與

3、前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）信息是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）地方方言電腦知識(shí)個(gè)人技能其他參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過(guò)刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來(lái)源是否在本公司工作過(guò)：填寫“是”或“否”（）入職部門入職職位入職時(shí)間1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解員的情況。工2、員工在本表提供的個(gè)

4、人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料聲的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除明勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名：日期：2錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資本人對(duì)入職

5、登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工確認(rèn)員工簽名：日期：共3頁(yè)之第3頁(yè)工作職責(zé)3工作任務(wù)指標(biāo)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉。員工確認(rèn)員工簽名：日期：4《入職登記表》是新進(jìn)員工填寫的一個(gè)基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來(lái)看，《入職登記表》是不會(huì)引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，會(huì)有積極的作用0如：遇到員工自動(dòng)離職的，我們都知道，單位要及時(shí)作出處理決定并予以送達(dá)這里，我們先看

6、一個(gè)案例張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動(dòng)離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說(shuō)張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。2009年5月12日，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動(dòng)離職了，其在2009年5月12日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)一年的申訴時(shí)效了，請(qǐng)求駁回張三的仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民

7、法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。張三雖然于2008年3月24日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動(dòng)合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過(guò)申訴時(shí)效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對(duì)案件做了裁判從這個(gè)案件中，我們可以看出相關(guān)法律文書送達(dá)的重要性0但是，有些公司會(huì)說(shuō)，張三都已經(jīng)自動(dòng)離職了，人都不知道去哪了，我們?cè)趺此瓦_(dá)?。?因此，我們?cè)谥谱鳌度肼毜怯洷?/p>

8、》時(shí)，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,又比如：勞動(dòng)者提供虛假信息而入職的，可