裝飾工程有限公司薪酬管理體系

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1、IDO裝飾公司職位說(shuō)明及薪酬管理體系一、公司簡(jiǎn)介二、薪酬發(fā)放原則三、組織結(jié)構(gòu)四、崗位說(shuō)明書1、公司總經(jīng)理2、公司副總經(jīng)理3、財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書3.1財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2會(huì)計(jì)3.3出納4、設(shè)計(jì)部崗位說(shuō)明書4.1設(shè)計(jì)部經(jīng)理4.2設(shè)計(jì)師5、行政部崗位說(shuō)明書5.1行政部經(jīng)理5.2行政文員5.3客服6、市場(chǎng)部崗位說(shuō)明書6.1市場(chǎng)部經(jīng)理6.2市場(chǎng)部銷售業(yè)務(wù)員7、工程部崗位說(shuō)明書7.1工程部經(jīng)理7.2項(xiàng)目經(jīng)理7.3質(zhì)量檢查員7.4施工員五、公司薪酬結(jié)構(gòu)體系1、按職工能力劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)2、按職工技能劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)一、公司簡(jiǎn)介I

2、DO裝飾工程有限公司，是一家專注于“整裝”的新興家裝公司。致力于為客戶提供時(shí)尚輕松的整裝之旅。作為裝飾行業(yè)的新生力量，IDO裝飾工程有限公司“以專注成就品質(zhì)，整裝美好生活”為理念，以“品質(zhì)整裝”為核心，努力為廣大消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的家裝產(chǎn)品和更愉快的家裝體驗(yàn)，成功打破行業(yè)內(nèi)黑冰，顛覆了集成化裝修、菜單化裝修等低品質(zhì)、虛假的傳統(tǒng)印象。IDO家裝工程有限公司秉承“省心、舒心、放心、良心、安心”的五心級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，讓您的整裝體驗(yàn)很省心，讓您的整裝咨詢很舒心，讓您的整裝工程很良心，讓您的整裝居住很放心，讓您的整裝售后很安心。二、薪資發(fā)放原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)

3、薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。?（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。?（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。?（4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。三、組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理出納會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)員項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)檢員施工員工程部經(jīng)理客服行政文員行政部經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理主案設(shè)計(jì)師首席設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理業(yè)務(wù)部經(jīng)理四、崗位說(shuō)明書1、總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱裝飾公司總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門部門編碼直接上級(jí)職等職級(jí)一級(jí)直接下級(jí)裝飾公司副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶

4、服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部經(jīng)理崗位定員1人本職工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)裝飾公司的經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持公司形象。工作職責(zé)：1、全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實(shí)員工大會(huì)決議；2、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；3、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；4、提議裝飾公司副總經(jīng)理級(jí)人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘；5、統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；6、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開(kāi)展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量；7、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購(gòu)

5、價(jià)格的審批；8、負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》等9、負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)變更；10、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排；11、積極配合其他部門的工作。管理權(quán)限：對(duì)裝飾公司所有員工的考察權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：設(shè)計(jì)或者管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)?具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)?了解公司設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)

6、?。技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力考核指標(biāo)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力?備注：2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱裝飾公司副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門部門編碼直接上級(jí)裝飾公司總經(jīng)理職等職級(jí)直接下級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理、設(shè)

7、計(jì)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。崗位定員本職工作內(nèi)容:協(xié)助總經(jīng)理工作，有對(duì)裝飾公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)，主持裝飾公司經(jīng)營(yíng)管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調(diào)工作。工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；2、協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；5、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；7、協(xié)調(diào)公司

8、各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系；8、對(duì)工程部、設(shè)計(jì)部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部的工作負(fù)直接責(zé)任。9、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；1