資源描述：
《闡釋完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律的深思》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、闡釋完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律的深思完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律的深思論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于完善我國(guó)反就業(yè)性別歧視法律的深思的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān)于歧視論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,指導(dǎo)作用。針對(duì)《憲法》的規(guī)定，立法機(jī)關(guān)以基本法的形式將其條款予以具體落實(shí)。我國(guó)《憲法》第四十八條還明確了婦女的平等權(quán)?！ 秳趧?dòng)法》將憲法規(guī)定的公民平等就業(yè)權(quán)加以細(xì)化。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因其民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。此規(guī)定鮮明地體現(xiàn)出我國(guó)立法禁止就業(yè)歧視這一原則?！毒蜆I(yè)是民生之本，就業(yè)也是婦女獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和人格獨(dú)立的
2、前提和基礎(chǔ)。就業(yè)性別歧視阻礙我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，造成了人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧。因此需要我們深入分析性別就業(yè)歧視現(xiàn)象，提出解決理由的法律倡議，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的平等就業(yè)。結(jié)合我國(guó)相關(guān)現(xiàn)實(shí)，運(yùn)用法律解決我國(guó)就業(yè)性別歧視理由?！ ∫?、就業(yè)性別歧視的法律界定 對(duì)女性的就業(yè)性別歧視在中國(guó)是非常常見的歧視類型，此種就業(yè)歧視僅以性別作為是否勝任的依據(jù)，從而對(duì)勞動(dòng)者采取歧視的姿態(tài)?！ 【科渚蜆I(yè)性別歧視的國(guó)際通用定義，我們可以從1958年國(guó)際勞工大會(huì)通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》中得到答案，根據(jù)此公約，就業(yè)中的性別歧視就是指在法律規(guī)定的條件之
3、外，基于性別這一與執(zhí)行工作所需條件無關(guān)的因素，而作出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，導(dǎo)致的后果是剝奪或損害勞動(dòng)者在就業(yè)和職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇公平，但基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，不應(yīng)視為歧視?！ ∮纱丝芍蜆I(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)包括在找工作及工作中等各階段的過程中的各種性別歧視現(xiàn)象。它是用人單位利用其自身的強(qiáng)勢(shì)地位，達(dá)到對(duì)其求職者或者員工的自然屬性之一，即性別，實(shí)施限制的違法行為。 二、我國(guó)就業(yè)性別歧視的表現(xiàn) 1、就業(yè)機(jī)會(huì)上 學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等條件均相同的情況下，女性需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力才能找到同男性相同的工作。在一些招聘會(huì)上我們
4、可以看到，有些招聘啟事會(huì)婉轉(zhuǎn)地提示適合男性報(bào)名，有些招聘啟事甚至直接標(biāo)明“只招男性，女性勿投”。這些招聘中的的就業(yè)性別歧視嚴(yán)重違背我國(guó)法律，作為女性求職者被擋在了眾多工作機(jī)會(huì)之外?！ ?、職業(yè)結(jié)構(gòu)上 從我國(guó)的就業(yè)情況來看，女性從事的一般都是收入低，沒有社會(huì)地位的職業(yè)，尤其是勞動(dòng)力密集型的紡織業(yè)、服裝。而社會(huì)地位高的職業(yè)中，女性比例較低，而且存在這樣一個(gè)趨勢(shì)，即越是高層次的管理層及技術(shù)層，女性從業(yè)者就越少?！ ?、職業(yè)待遇上 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“男女同工同酬”，而我國(guó)在職業(yè)待遇上的目前狀況確是男性的平均收入高于女性。這首先是職業(yè)結(jié)構(gòu)的分配
5、不均衡導(dǎo)致的，高層次的管理層及技術(shù)層由男性主導(dǎo)，自然拉動(dòng)男性勞動(dòng)者的平均收入。其次，在我國(guó)就算是無差異的體力勞動(dòng)工作，男性勞動(dòng)者的薪酬收入也高于女性，這更與“男女同工同酬”相違背?！ ?、職業(yè)發(fā)展上 在我國(guó)，女性勞動(dòng)者的發(fā)展機(jī)會(huì)大比例小于男性勞動(dòng)者。這首先是職業(yè)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的崗位分配差異，女性勞動(dòng)者從事體力勞動(dòng)崗位較多，腦力勞動(dòng)崗位較少，而領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性從業(yè)者更是寥寥，只占總數(shù)的1/10；理由之二，我國(guó)實(shí)行男女不同退休年齡的退休制度，即男性60歲，女性50歲，女干部55歲，正因女性比男性早退休5-10年，其職業(yè)生涯就比男性短，對(duì)其職業(yè)
6、發(fā)展萬分不利。這也造成了條件較為相似的男女勞動(dòng)者同時(shí)參加工作，同級(jí)別退休時(shí)，女性勞動(dòng)者因其退休時(shí)間早，工齡短，而退休金較男性勞動(dòng)者低的現(xiàn)象?！ ∪?、我國(guó)反就業(yè)性別歧視的立法目前狀況及不足 1、我國(guó)反就業(yè)性別歧視的立法目前狀況 我國(guó)反就業(yè)性別歧視立法以《憲法》為根本，包含《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)在內(nèi)的法律體系?！ ∥覈?guó)《憲法》第三十三條規(guī)定：“中國(guó)人民共和國(guó)公民在法律面前人人平等”。第四十二條規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。其對(duì)就業(yè)平等權(quán)的確立及規(guī)定具有重要的指導(dǎo)作用。針對(duì)《憲
7、法》的規(guī)定，立法機(jī)關(guān)以基本法的形式將其條款予以具體落實(shí)。我國(guó)《憲法》第四十八條還明確了婦女的平等權(quán)。 《勞動(dòng)法》將憲法規(guī)定的公民平等就業(yè)權(quán)加以細(xì)化。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因其民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。此規(guī)定鮮明地體現(xiàn)出我國(guó)立法禁止就業(yè)歧視這一原則。《勞動(dòng)法》第十三條也表明婦女享有與男子平等的權(quán)利。在錄用過程中，用人單位不能將性別作為拒絕錄用女性工的理由，亦不能因此提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條規(guī)定同工同酬的工資分配原則。《婦女權(quán)益保障法》中的多個(gè)條文也對(duì)保護(hù)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益有突出貢獻(xiàn)。除此之外，我國(guó)也完善我國(guó)
8、反就業(yè)性別歧視法律的深思由優(yōu)秀站.提供,助您寫好論文.有諸如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等行政法規(guī)及地方性法規(guī)出臺(tái)以保護(hù)女性勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)?！ ?、立法不足 其一，法律規(guī)定過于原
