員工手或功讀冊新

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方員工手冊序言歡迎您成為杭州XX裝飾工程有限公司的一員！本公司翼望您能與我們一起愉快地工作，與公司一起成長。我們希望這本員工手冊能幫助您更快地了解我們的公司、學(xué)習(xí)我們的做法、適應(yīng)我們的環(huán)境。假如有哪方面需要澄清或是有更好的提議，歡迎您直接匯報上級或公司行政人事部。在此希望建立起公司與職工相互信任的基礎(chǔ)并開展一段長久互惠的合作關(guān)系總經(jīng)理簽名：_________________----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需---------

2、----文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方公司簡介杭州XX裝飾工程有限公司地處杭州市余杭主城區(qū)——臨平，創(chuàng)建于2000年，已獲資質(zhì)等級為“建筑裝飾裝修專業(yè)承包壹級”、“建筑幕墻工程專業(yè)承包叁級”、“機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包叁級”。本公司是一支擁有多名高素質(zhì)專業(yè)人才及能工巧匠優(yōu)化組合的團(tuán)體；是一個融設(shè)計、加工、施工為一體迅速崛起的龐大組織；是一家集裝飾裝修施工壹級，廣告策劃、制作、設(shè)計、發(fā)布等多資質(zhì)的一體化企業(yè)。公司致力于演繹現(xiàn)代建筑裝飾的藝術(shù)韻律，充分貫徹品牌意識，崇尚

3、認(rèn)真，重視責(zé)任，承接業(yè)務(wù)遍及浙江、江蘇等地，讓接受我們真誠服務(wù)的業(yè)主充分感受精品工作的豐富內(nèi)涵。公司正巢筑現(xiàn)代化的智能辦公大樓，提供設(shè)施一流的人文環(huán)境，以“賢者居上，能者居尊，權(quán)者居簾”的用人原則，廣納精英，力做行業(yè)翹楚，獨步經(jīng)典。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方入職須知【名詞解釋】本手冊以下名詞的定義為：1.公司：即杭州XX裝飾工程有限公司及下屬子公司；2.員工：每位與公司發(fā)

4、生工作關(guān)系，并簽訂勞動合同領(lǐng)有工資的工作人員；3.高級管理人員：公司副總以上級別的管理人員；4.中層管理人員：公司部門經(jīng)理和主管；5.普通工作人員：即非管理級別的外勤業(yè)務(wù)人員和內(nèi)勤工作人員?！局贫ú块T】公司行政人事部【管理部門】公司行政人事部【執(zhí)行部門】公司及下屬子公司各部門【監(jiān)督部門】公司總經(jīng)理第一章總則為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，并顧及公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本制度。第二章招聘與入職第一條公司根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)確定人員編制，并制度年度招聘計劃。第二條人力資源需求部門負(fù)責(zé)人將

5、《招聘申請單》提交副總經(jīng)理審批后，經(jīng)行政人事部報總經(jīng)理后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第三條公司出現(xiàn)用人需求，內(nèi)部員工有優(yōu)先推薦權(quán)，內(nèi)部推薦與外部招聘人員必須都應(yīng)符合《崗位說明書》中“任職資格”的標(biāo)準(zhǔn)。第四條應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1.未滿18周歲的人員；2.經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3.經(jīng)核查學(xué)歷和工作履歷不實者；4.其他不適合擔(dān)任本公司工作者。第五條應(yīng)聘程序：----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你

6、所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1.應(yīng)聘人員面試時需攜帶個人簡歷打印稿一份；2.行政人事部直接面試；3.用人需求部門負(fù)責(zé)人面試；4.中層以上管理人員需總經(jīng)理面試；5.也可根據(jù)實際情況集中面試；6.行政人事部收集錄用人員資料及備案。第二條入職資料：1.身份證、學(xué)歷證書、等級證書原件及復(fù)印件；2.入職登記表；3.近期標(biāo)準(zhǔn)1寸彩色照片2張；4.遞交近期（半年內(nèi)）體檢報告；5.其他指定應(yīng)繳資料。第三條入職辦理：1.行政人事部領(lǐng)取《員工手冊》，并了解部門及崗位職責(zé)；2.行政人事部引薦到行政與信息管理部安排工位，并辦理工作證及考勤指紋、領(lǐng)取辦公用品

7、等。第一章試用期第四條公司按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定與員工簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》。第五條公司根據(jù)簽訂合同的年限，確定員工的試用期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期2個月；勞動合同期限三年以上和不定期合同的，試用期6個月。第六條試用期間違反以下規(guī)定，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

8、的；5.被依法追究刑事責(zé)