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1、★辭退通知書要簽字嗎員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)版員工辭退通知書員工離職交收表部門主管填寫：姓名：部門：職位：入職日期：最后任職日期：本月實(shí)際出勤天數(shù)：該員工在本部門領(lǐng)用保管物品、工作手續(xù)：A、齊全B、遺失或損壞，應(yīng)扣款部門負(fù)責(zé)人：相關(guān)部門填寫：院長簽署意見：年月日辭退通知書同志：我單位與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，現(xiàn)決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給你試用期間內(nèi)勞動(dòng)所得的工資。同時(shí)，
2、接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。北京腦血管病醫(yī)院年月日篇二：員工辭退通知書員工辭退通知書篇三：辭退員工書面通知書(共8篇)■辭退員工通知書格式■辭退員工通知書格式格式一通知________先生/女士：________有限責(zé)任公司年月日格式二辭退通知書________先生/女士：________有限責(zé)任公司年月日●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)
3、者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)■相關(guān)范本：●辭退通知書(范本)X友提問:員工辭退通知書(范本)X上咨詢中顧法律X律師回答:辭退通知書xxx
4、，我公司與你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?！裨囉闷谵o退通知書(中英文)通知××先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。■相關(guān)問答：●公司辭退員工通知書問題釋疑X友提問:公司辭退員工通知書我在公司工作一年十個(gè)月,公司辭退,公司未給我買五險(xiǎn),請(qǐng)問法律有何規(guī)定中顧法律X律師回答:公司辭退員工應(yīng)該提前1個(gè)月通知被辭退人員本人，方可予以辭退?！駴]有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)X上求助X友提問:沒有提前30天通知辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)閱T工違反了公司的規(guī)定,但
5、沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時(shí)已經(jīng)干了7個(gè)月,并且沒有提前30天通知當(dāng)事人要辭退他,請(qǐng)問應(yīng)該補(bǔ)償幾個(gè)月工資呢,還有就是社保醫(yī)保等保險(xiǎn),用人單位應(yīng)該在員工辭退之后繼續(xù)交幾個(gè)月的,還是就當(dāng)月停止交呢?全文■相關(guān)知識(shí)：●試用期辭退員工需提前幾天通知■案例：●員工拒簽通知被解雇用人單位敗訴侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。篇二：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書王××女士:你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍
6、繼續(xù)曠工。1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。特此通知！人事部：（蓋章）年(轉(zhuǎn)載于:.botHissemployeesdearmary:iamsorrytotellyouthatonmay15youfriendshipcorporation.asyouknoourprevioustalk,thisactionistakenbecauseofunfavorableeconomicconditionsandourincreasingcostsinadecliningmarket.p
7、lyarenotproducingareasonableprofit,andprofitisthe“nameofthegame”inamericanbusiness.nomatterhouchexpensesotherthansalaries,itsimplyissalargenumberofemployees.astothefuture,istic;ustsomehoily.verysincerelyyours,篇七：案例辭退沒有書面通知,怎么辦？案例—辭退沒有書面通知，怎么辦？錢先生在一家公司工作已經(jīng)十三年了，
8、2007年10月1日，單位單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，當(dāng)時(shí)是通過的形式通知錢先生的?！秳趧?dòng)合同法》生效前后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的宣傳很多，使錢先生意識(shí)到應(yīng)該向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以錢先生于2008年2月1日正式第一次向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。本期問題：錢先生對(duì)此十分不解，他應(yīng)該怎么辦？專家點(diǎn)評(píng)本案發(fā)生在2008年5月1日之前，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效確實(shí)是六十日
