人事(人力資源)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計

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1、課程設(shè)計報告第I頁共I頁目錄1引言12　系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究32.1初步調(diào)查32.2可行性研究63系統(tǒng)分析83.1業(yè)務(wù)流程分析83.2數(shù)據(jù)流程分析83.3數(shù)據(jù)字典114系統(tǒng)設(shè)計194.1功能結(jié)構(gòu)設(shè)計194.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計194.3代碼設(shè)計284.4輸入輸出設(shè)計294.5?系統(tǒng)配置設(shè)計305結(jié)束語．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38參考文獻47附錄48課程設(shè)計報告第２７頁共27頁1引言隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在各種單位機構(gòu)管理中應(yīng)用的普及，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)

2、在強調(diào)管理、強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中也顯得越來越重要。因此，利用計算機支持單位高效率地完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代各種單位機構(gòu)制度要求、推動各種單位機構(gòu)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。在當今的信息社會，隨著信息的不斷增長和企業(yè)對信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出現(xiàn)。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢?nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蝃1]。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少

3、的困難，而且容易丟失。自20世紀50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標，而把計算機用作了打字機。這是長期以來困惑人們的一大問題[2]?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大

4、地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件[3]。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對保定隆達鋁業(yè)有限公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。本論文就是以VISUALBASIC6.0為前臺和ACCESS2003為后臺等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機構(gòu)為對象，開發(fā)一個從某種程度上能滿足中小型機構(gòu)對人事信息管理的要求的“人事管理系統(tǒng)”課程設(shè)計報告第２７頁共27頁。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進行系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，人事檔案管理，考勤管理，數(shù)據(jù)庫管理，并且?guī)в袀渫浌δ?，還

5、能夠快捷地查詢公司員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個比較全面的認識，也方便他們的管理和人員調(diào)動，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，從而大大減少了工作量，提高了工作效率。本課題是輔助企業(yè)管理的系統(tǒng)，擬采用的開發(fā)平臺為Windows平臺，系統(tǒng)所采用的開發(fā)工具為VISUALBASIC6.0和ACCESS2003。課程設(shè)計報告第２７頁共27頁2系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究在系統(tǒng)的開發(fā)前期對系統(tǒng)進行可行性分析是十分必要的一個環(huán)節(jié)，這對于保證資源的合理使用，避免浪費是十分必要的，也是項目一旦開始以后能順利進行的必要保證。信息系統(tǒng)的建設(shè)是一項投資大，時間長的復(fù)雜工

6、程，可行性研究更為必要，也更復(fù)雜，更困難。“可行性”是指在當前情況下，企業(yè)研制這個信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件?？尚行缘暮x不僅包括可能性，還包括必要性，合理性[4]。2.1初步調(diào)查隨著科技日新月異的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的更加成熟，以及企業(yè)規(guī)模的擴大，越來越多的企業(yè)對自己員工的情況也開始使用計算機進行自動化的管理[5]。河北威遠生物化工股份有限公司也正需要一個這樣的人事管理信息系統(tǒng)，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的管理系統(tǒng)，提高威遠生化的管理效率已成為當務(wù)之急。經(jīng)過調(diào)查我了解到河北威遠生物化工股份有限公司的組織機構(gòu)圖如圖2.1所示：圖2.1河北威遠生物

7、化工股份有限公司組織機構(gòu)圖課程設(shè)計報告第２７頁共27頁目前，該公司在人事管理方面主要還是手工操作為主，不僅辦公效率低，容易出錯，而且還需要很多的專門人員從事這項工作。這對于公司來講無益于長遠的發(fā)展，為了改善這方面的管理，該公司需要引進一套人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人事人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。公司人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息、人員的個人檔案信息、系統(tǒng)管理以及考勤管理和數(shù)據(jù)庫管理等情況都記錄在人事系統(tǒng)里進行管理。2.2可行性研究可行性是指在當前組織內(nèi)外的具體條件下，這個信息

8、系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要的資源及其它條件?？尚行裕侵冈诋斍扒闆r下，設(shè)計開發(fā)這個系