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《人才招聘及甄選辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方有限公司人才招聘及甄選辦法1．目的：應用科學手段及招聘應用技巧為公司甄選優(yōu)秀人才，保證公司優(yōu)秀的人力資源儲備。2．范圍：適用公司各部門（限課長級以上掌握及領悟之用）。3．權責：企管部。4．內(nèi)容。4．1征才4．1．1擬訂年度人才招聘計劃。（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，定期進行全公司人力資源盤點，掌握人力曲線，掌握最佳征才時機；（2）定期征才有利控制預算；（3）廣開才源，未雨綢繆。4．1．2運用各種征才管道。（1）報紙廣告
2、；（2）專業(yè)求才求職媒體；（3）政府就業(yè)服務機構；（4）網(wǎng)絡廣告；（5）內(nèi)部征才；（6）人力中介。4．1．3有效的征才原則。（1）雇用條件與工作執(zhí)行有關；（2）人力資源部門須以伯樂心態(tài)征才；（3）突顯企業(yè)文化理念；（4）不同崗位有不同的需求重點。4．2選才人才是公司最大的資產(chǎn)，只有優(yōu)秀的人才能為公司貢獻心力，進而提升業(yè)務績效，創(chuàng)造公司利潤。因此，征求優(yōu)秀的人才一直是所有企業(yè)組織共同努力的目標。4．2．1選才的流程。（見表一）4．2．2能力評估與了解個性。（1）能力評估方法。履歷表業(yè)績證明專業(yè)考試面談知識技術能力履歷表SINO
3、測驗面談（2）個性如何了解？人格性向----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方4．3面談4．3．1面談前準備。（1）了解任用職位之需求與任用標準；（2）解讀應征者相關資料；（3）針對應征者進行初步篩選；（4）準備相關資料；（5）做好場地和時間安排；（6）決定面談方式；（7）準備面談內(nèi)容。4．3．2擬定面談內(nèi)容主題。（1）了解應征者的知識、技能、能力、
4、個性等是否符合應征工作的需求；（2）評估應征者的態(tài)度、意愿；（3）向應征者說明工作與公司的現(xiàn)狀與未來發(fā)展。4．3．3面談的進行。（1）面談主管的面談任務與面談程序。（見表二）（2）面談主管應具備的能力：?能紓解緊張，營造輕松氣氛；?能作客觀判斷；?能了解和感受應征者心理狀態(tài)；?能對錄用與否作果斷決定。（3）面談主管自我檢核表。下表系針對甄選面談各項技巧及重點的整理，檢核的方式是當您看完題目，且認為做到題目所陳述的內(nèi)容時，就在右方的□打√，打√的次數(shù)愈多，代表您在甄選上的準備及能力愈高。例如您“已擬妥人才甄選標準”時，就在□打
5、√。（一）面談前自我查核表1．是否已看過所需人才的工作說明書，并了解工作的內(nèi)容及環(huán)境……………………………………………………（）□2．是否已擬妥人才甄選標準………………………（）□3．是否安排足夠之面談時間，并準時出席………（）□4．是否已看過履歷表、自傳及各項測驗結果……（）□5．是否了解自己的權責及可對應征者做何種承諾（）□6．是否已預訂好面談主題及內(nèi)容…………………（）□7．有無建立個人面談指引…………………………（）□8．有無擬定面談表（筆記本）……………………（）□9．是否已通知相關人員出席………………………（）□
6、10．是否已通知相關人員面談時間………………（）□11．是否已整理好服裝儀容………………………（）□（二）面談后主管自我查核表1．面談時間。（1）面談時間是否依需要時間長短考量----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方（1）面談時間是否依計劃訂定（2）面談時間是否充裕（3）是否有足夠時間做資料檢核2．面談場地控制。（1）在面談中未出現(xiàn)干擾（2）是否能
7、防止干擾（3）面談場地是否舒適明亮（4）面談場地是否能達到保密的要求3．擬定面談內(nèi)容主題。（1）是否有針對應征者的能力條件設計問題（2）是否有針對應征者的工作條件設計問題（3）有無評估應征者的意愿（4）有無針對工作內(nèi)容為應征者準備資料（5）有無使應征者對公司留下良好印象的辦法（6）是否給予應征者公司簡介資料4．面談技巧。（1）是否使用開放性問題（2）是否多聽少說，并注意傾聽技巧（3）是否避免問一些不該問的問題（4）是否要求其提出問題，并給予適切的資訊（5）是否專心傾聽（6）是否有使用引導性的問句（7）是否能善用評估技巧（8）
8、是否讓應征者有充分表達的機會（9）談話內(nèi)容是否清楚具體（10）是否有運用澄清的技巧（11）是否在完整收集資料之后才下判斷（12）是否掌握了整個面試過程（13）是否談話中摻雜了太多的技術名望和術語，使應征者受到了嚇阻（14）是否曾受過面談技巧之訓練1．面談資料收集及查核。（1）是否得到想要的
