人力資源體系規(guī)劃

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方1.?管理類員工激勵最好強調(diào)集體績效，重在職業(yè)發(fā)展，強調(diào)職業(yè)提升。對錯2.?下面哪些“人才”是企業(yè)不應(yīng)保留的？AC錯A.野心勃勃，過分進取，咄咄逼人，個人英雄主義者B.踏實肯干，沒有自我期許的老員工，老經(jīng)理C.具備現(xiàn)在優(yōu)勢，不甘心在本企業(yè)工作的D.行為優(yōu)先，態(tài)度積極，但績效差強人意的新人3.?保留人才的三維方法：BCD錯4ABC錯A.發(fā)展于人B.信任于人C.關(guān)懷于人D.投資于人4.?下面哪些可以成為人才使用的策略？----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，

2、急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方A.顯形和隱形的契約式管理B.核心崗位人格匹配管理：MBTIC.績效管理模型：MBO/PIPD.人性化管理模型5.?企業(yè)招聘政策、薪資政策不屬于人力資源規(guī)劃的輸出內(nèi)容。對錯6.?下面哪一個不是企業(yè)中“核心人才”應(yīng)該扮演的角色？A.本職工作的佼佼者B.公司小團體的領(lǐng)袖C.培訓(xùn)老師D.公司變革的動力7.?管理層成員采用“子弟兵”策略的優(yōu)點有：ABCD錯A.熟悉業(yè)務(wù)流程的標準----------專業(yè)最好文檔

3、，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方B.認同上級個人權(quán)利C.體現(xiàn)目前業(yè)務(wù)水平D.給員工以提升希望.?供應(yīng)商－研發(fā)－生產(chǎn)－銷售，是一個企業(yè)的價值鏈，同產(chǎn)品從原料到成品這個過程一樣，人力資源存在的目的也在于創(chuàng)造附加價值，也存在一個價值鏈，與“生產(chǎn)”相對應(yīng)的是哪個環(huán)節(jié)？9.?有關(guān)工資激勵計劃敘述正確的是？A.以上都對B.需要制定工資政策C.預(yù)算上，不需要增加工資獎金預(yù)算。D.以減少人才流失，提高士氣水平，改進績效分配為目標10

4、.?人力資源管理的黃金定律（3R）是：A.合適的崗位（RightPosition）B.合適的人選（RightPeople）C.合適的績效管理（RightPerformanceEvaluation）D.合適的時間（RightTime）11.?崗位工作分析不需要對業(yè)務(wù)流程進行分析。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方對錯12.?職能設(shè)計主要由基本職能、關(guān)鍵職能、職能分解三個方面組成。對錯13.

5、?“晨星”行為面試依賴什么樣的認知：A.一個人的智商和情商預(yù)示著一個人未來的成功B.一個人的學(xué)歷水平預(yù)示著一個人的人生觀C.一個人的家庭背景預(yù)示著一個人的世界觀D.一個人的過去行為可以預(yù)示著未來的同樣條件下的同樣行為復(fù)制14.?正確的培養(yǎng)人才的心態(tài)是：A.人才培養(yǎng)就是上級與下級之間愛心的交換過程B.人才培養(yǎng)就是確定培養(yǎng)名單C.人才培養(yǎng)就是培訓(xùn)活動D.人才培養(yǎng)是對外宣傳的口號----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需------------

6、-文檔下載最佳的地方15.?有關(guān)人員教育培訓(xùn)計劃敘述錯誤的是？A.政策上要保證培訓(xùn)時間。B.以提高人員素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作人員態(tài)度及作風為目標。C.對培訓(xùn)效果有一系列的檢測手段D.不需要清楚教育培訓(xùn)投入與產(chǎn)出比例。A.企業(yè)人才資源戰(zhàn)略B.人力資源市場C.企業(yè)人才吸納配置D.企業(yè)人才的增值效應(yīng)5.?我們經(jīng)常強調(diào)的“第5項修煉”是指：A.共同愿景B.自我超越C.心智轉(zhuǎn)變----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳

7、的地方D.系統(tǒng)思考6.?下列四個選項中，哪一個是人品的最高等級？A.可用B.可靠C.可交D.可信7.?人才決策應(yīng)該有哪三方出席的“圓桌會議”做出？A.人才的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理B.人力資源部C.總經(jīng)理D.相關(guān)人的同事8.?管理層成員采用“子弟兵”策略的優(yōu)點有：7ACD錯A.認同上級個人權(quán)利----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方B.體現(xiàn)目前業(yè)務(wù)水平C.熟悉業(yè)務(wù)流程的標準