勞動力培訓(xùn)安置就業(yè)協(xié)議

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1、勞動力培訓(xùn)安置就業(yè)協(xié)議　　勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)安置協(xié)議　　甲方:甘肅**同興文化發(fā)展有限公司乙方:　　為了積極緩解用工需求與員工培訓(xùn)嚴重錯拍的矛盾,建立長期勞動力培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)安置就業(yè)的和諧市場關(guān)系,本著互惠互利的原則,為共同做好“陽光工程和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”工作,甲、乙雙方現(xiàn)達成以下意向性合作協(xié)議:　　一、甲、乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。　　二、乙方為甲方實訓(xùn)以及勞務(wù)輸轉(zhuǎn)就業(yè)安置合作基地,積極主動配合甲方接受的各類行政機關(guān)的檢查驗收?！　∪?、甲方為乙方輸送經(jīng)過培訓(xùn)具備入職基本要求的從業(yè)員工

2、?！　∷?、甲方通過以下方式培訓(xùn)員工:　　(一)、根據(jù)乙方實際需要,由甲、乙雙方協(xié)商擬定培訓(xùn)計劃,設(shè)置利于乙方在職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和作業(yè)技能提升的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)場地以及相關(guān)費用由乙方承擔(dān)?！　?二)、甲方根據(jù)整體用工市場的要求和自身素質(zhì)提升的需要,在確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的前提下統(tǒng)一安排組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)?！　∥?、乙方對甲方輸送的人員進行面試后的3日內(nèi)應(yīng)明確通知甲方是否錄用?！　×?、乙方在與面試人員達成一致,明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關(guān)《勞務(wù)輸轉(zhuǎn)安置協(xié)議書》或直接與當(dāng)事人簽訂《勞動合同書》。　　七、乙方在確定人選到崗前

3、的5日內(nèi):　　(一)向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費228元/人。一次性接納員工15人以上(含15人),支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費188元/人。　　(二)或直接按用工人數(shù)月支付工資至甲方專戶,由甲方按有關(guān)約定兌現(xiàn)勞務(wù)人員工資?！　“?、乙方單位委托甲方進行用工定向招聘培訓(xùn)時,須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述,提供企業(yè)真實的經(jīng)濟性質(zhì)以及經(jīng)營狀況,以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求,實事求是展示乙方的用工訴求?！　【?、甲方在乙方委托招聘協(xié)議期內(nèi),為乙方提供符合要求的備選人才信息,供乙方

4、選擇;乙方對選中的推薦人選進行面(測)試并依照本協(xié)議第五、六、七條之約定辦理手續(xù)?！　∈?、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選3個月內(nèi),因種種原因離職,甲方繼續(xù)無償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認為確實不能勝任崗位的員工需要調(diào)換,須及時向甲方說明原因,甲方實事求是了解原委后非乙方故意應(yīng)該及時補充人員接替崗位?！　∈?、若一個月內(nèi)仍然未能推薦到合適人選,除非乙方要求繼續(xù)推薦,否則乙方有權(quán)要求甲方返還該人選勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費的30%?！　∈?、甲方為乙方整體輸送或定向培訓(xùn)的員工作業(yè)紀律完全遵守乙方規(guī)定,其勞動合同關(guān)系由甲方統(tǒng)一

5、管理并統(tǒng)一簽署《勞動合同》　　十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則,共同遵守和實施以上協(xié)議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯(lián)系或達成有損甲方利益的約定。經(jīng)發(fā)現(xiàn)視違約處理,雙方恪守?！　∈?、凡甲方輸送推薦的人員(按約定已向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費用的人員除外),自乙方接收之日起一年內(nèi),除非得到甲方的同意,否則不得以任何理由私自錄用該人員。　　十五、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效?！　〖追缴w章:

6、乙方蓋章:　　代表簽名:代表簽名:　　　　____年___月___日____年___月___日