初涉職場(chǎng)求職維權(quán)案例分析　

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1、用戶職島網(wǎng)＞職島論壇＞法律維權(quán)＞初涉職場(chǎng)求職維權(quán)案例分析一、求職案例小王和小趙是即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生，通過報(bào)紙廣告，兩人相約來到一家房地產(chǎn)廣告公司應(yīng)聘市場(chǎng)部的助理。面試、筆試各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行得都非常順利，最后，面試負(fù)責(zé)人通知小王和小趙：“他們被錄用了”，試用期的主要工作是聯(lián)系相關(guān)寫字樓的承祖客戶，同時(shí)，試用期小工和小趙毎人必須交納3000元的押金。押金的目的是為了保證公司利益不受損失，試用期結(jié)束后公司將退還押金。初試鋒芒的成功讓小王和小趙興奮不己，兩人并未多想，就從銀行取款交納了押金，開始著手完成他們?cè)囉闷?/p>

2、的工作任務(wù)。接丁來一個(gè)月的時(shí)間，按照公司指定的幾座寫字樓聯(lián)絡(luò)計(jì)劃，小王和小趙分頭忙碌起來，每天從學(xué)校到寫字樓往返奔波。然而一個(gè)月下來，小王和小趙竟然沒能聯(lián)系到一家客戶。他們只好如實(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說明了情況。經(jīng)過一番交涉，公司有關(guān)負(fù)責(zé)人遺憾地表示，由于小王和小趙未能完成任何公司交辦的任務(wù)，兩人不能被最終錄用，并且，在一個(gè)月期間兩人因涉及公司業(yè)務(wù)發(fā)生的部分費(fèi)用支出要從當(dāng)初交納的押金屮扣除。沒能完成公司交辦的業(yè)務(wù)，固然讓小王和小趙感到歉疚，但當(dāng)初交納的押金因各種原因被部分扣除，也讓小王和小趙感覺難以接受。二

3、、專家分析初涉職場(chǎng)的大學(xué)生對(duì)社會(huì)的復(fù)雜性往往缺乏必要的認(rèn)識(shí)和了解，一些用人單位甚至不法之徒也正是利用了大學(xué)生這種急于找到工作但又缺乏必要社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的弱點(diǎn)，佼害大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，甚至利用大學(xué)生進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)?；饘W(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益之所以屢屢受不法侵害，原因主要在于三個(gè)方面：①供需雙方信息不對(duì)稱；②相關(guān)操作程序不規(guī)范，缺乏有效的市場(chǎng)監(jiān)管；③大學(xué)生維權(quán)意識(shí)匱乏，權(quán)益救濟(jì)機(jī)制難以發(fā)揮有效作川。而信息渠道不暢通，供耑雙方信息不對(duì)稱是最力重要的一個(gè)原因。很多招聘甲.位往往利用信息渠道的不暢通和招聘渠道的種種漏洞

4、制造求職陷阱。常見的求職陷阱有以實(shí)習(xí)、試用為名，收取各種形式的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”、“保證金”；以招聘銷售人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員名義招聘上崗工作，跌入非法傳銷網(wǎng)絡(luò)；“小廣告”及網(wǎng)上欺騙等。三、專家出招造成大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的形式是多種多樣的，法律、政策缺位，有關(guān)部門監(jiān)管不利以及大學(xué)生自身急于求成、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、維權(quán)意識(shí)是形成這一“灰色地帶”直接原因。為了幫助廣大畢業(yè)生樹立正確的維權(quán)意識(shí)，我們結(jié)合案例屮的有關(guān)環(huán)節(jié)，首先來解決這樣兒個(gè)問題：1、怎樣從招聘渠道上防患未然，維護(hù)就業(yè)權(quán)益?在我們前面提到的兒種招聘信息來

5、源渠道屮，由高校就業(yè)指導(dǎo)部門正式發(fā)布的需求信息以及各地方教委、人事廳（局）教育系統(tǒng)主辦的面向大學(xué)生畢業(yè)生招聘會(huì)上所獲得的需求信息，可信度相對(duì)較高。多數(shù)招聘單位都與高?；蚪逃芾聿块T、人事部門建立Y長(zhǎng)期供耑合作關(guān)系，招聘過程及選聘待遇都比較規(guī)范。而由一些人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦，面向社會(huì)公開招聘的人才交流大會(huì)，其招聘對(duì)象多為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)于報(bào)紙及部分人才M站上發(fā)布的招聘信息，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)慎重處理。一?般來講，地方綜合性報(bào)刊所刊登的招聘消息大多酣向社會(huì)人員，不適用于沒

6、有太多工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)，一些刊物八面追求經(jīng)濟(jì)效益，并不認(rèn)真核實(shí)招聘廣告內(nèi)容本身的真實(shí)性、可靠性，對(duì)招聘單位自身的資質(zhì)情況更是不聞不問。越是把聘用后待遇吹噓天花亂墜的招聘信息，越是對(duì)應(yīng)聘者沒有任何條件限制的招聘廣告越要審慎對(duì)待。同樣，對(duì)于校A公共海報(bào)欄里隨意張貼的各種告示、街邊小廣告以及公眾BBS上隨意發(fā)布的帖子，大學(xué)畢業(yè)生們也應(yīng)持慎重的態(tài)度。各類人J?網(wǎng)站上發(fā)布的需求信息也不宜盲從。一方面，一些投機(jī)心強(qiáng)的人才網(wǎng)站為吸引所謂“讀者眼球”，將網(wǎng)站“人才庫”和“單位信息庫”盲目做大，其中各

7、類信息的時(shí)效性往往偏差較大；另一方面，一些招聘單位出于各種各樣的目的和動(dòng)機(jī)，往往發(fā)布虛假招聘信息，甚至充當(dāng)“黑屮介”、“黑獵頭”。據(jù)國(guó)閃某大型人才網(wǎng)站內(nèi)部人士透露，2003年該網(wǎng)站注冊(cè)求職者人數(shù)超過30萬人，而真正通過網(wǎng)站提供信息找到滿意工作的不到300人?；蛟S有人會(huì)覺得，“這也要慎重，那也要慎重，找工作豈不畏首畏尾錯(cuò)失良機(jī)？”我們說，與其事后后悔，不如事前三思。盲從注定會(huì)導(dǎo)致失敗，審慎不等于懼狼畏虎。一方面，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)多選擇規(guī)范的信息來源渠道求職，另一方面，應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真地分析每一條招聘信息，思考招聘條

8、件字里行間背后的含義，有必要的話，既可以登錄該招聘單位的網(wǎng)站或致電該單位人事部門查實(shí)有關(guān)消息，又可以向當(dāng)?shù)毓ど?、人事部門核實(shí)該單位資質(zhì)情況。2、怎樣在“實(shí)習(xí)期”“試用期”維護(hù)個(gè)人的就業(yè)權(quán)益？我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條明確規(guī)定了聘用雙方勞動(dòng)合同可以約定試用期，而作為就業(yè)供需市場(chǎng)的一項(xiàng)慣例，“實(shí)習(xí)期”、“試用期”也是大多數(shù)招聘單位籍以考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力的一種重要手段。而法律關(guān)于試用期、實(shí)習(xí)期的工資待遇問題卻并沒有明確表述。很多招聘單位都認(rèn)為“