期刊發(fā)稿制度

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1、自從人類(lèi)進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來(lái)，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立期刊發(fā)稿制度　　篇一：泰戈瑞期刊投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法　　期刊投稿獎(jiǎng)勵(lì)辦法　　為調(diào)動(dòng)公司全體員工參與內(nèi)部期刊發(fā)行的積極性，激發(fā)員工的崗位主人翁潛能，宣傳公司的高效管理、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)交流和公司新聞等企業(yè)文化理念，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，樂(lè)觀向上的企業(yè)文化主旋律，特制定投稿工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法?！　∫?、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象　　所有向公司內(nèi)部期刊投稿并被采用的公司員工?！　《?、內(nèi)部期刊投稿形式與要求　　1

2、、公司內(nèi)刊投稿形式不限，內(nèi)容要求積極向上，符合公司的企業(yè)文化要求。內(nèi)容可以為反映部門(mén)取得的成績(jī)、員工之間相互配合完成工作的案列及分析、團(tuán)隊(duì)配合工作體會(huì)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)、工作中的感悟等。題材不限制，可以為詩(shī)歌、散文、議論文、應(yīng)用文、小說(shuō)、攝影等；　　2、公司優(yōu)選原創(chuàng)稿件，如實(shí)反映公司或行業(yè)動(dòng)態(tài)，要把握動(dòng)態(tài)稿件的時(shí)效性；針對(duì)技術(shù)或其他方面的論文稿件，要做到觀點(diǎn)明確，語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，圖片要清晰、美觀；　　對(duì)好的文章選摘必須注明稿件來(lái)源和作者，不得將別人的文章剽竊為原創(chuàng)，否則，當(dāng)事人將承擔(dān)被追究

3、責(zé)任；　　3、期刊的主編必須充分尊重員工的辛勤勞動(dòng)，認(rèn)真審核每一篇隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)之一，甚至是三駕馬車(chē)之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類(lèi)進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來(lái)，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　投稿，對(duì)稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做好相關(guān)修改，主編可以拒絕采用；同時(shí)對(duì)稿件修改量較小，主編有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行修改；主編對(duì)所有文章有錄用或不予錄用的決

4、定權(quán)?！　∪?、獎(jiǎng)勵(lì)辦法　　1、在國(guó)家級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮?，以稿酬?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；　　2、在省級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮?，以稿酬?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；　　3、在市級(jí)報(bào)紙或雜志等媒體發(fā)表的新聞?lì)惛寮?，以稿酬?倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；　　4、被公司采用的稿件每篇獎(jiǎng)勵(lì)如下：新聞?lì)?0元；詩(shī)歌30元；原創(chuàng)文章50元（≥1000字），原創(chuàng)文章30元（＜1000字）；摘抄每篇5元。為鼓勵(lì)員工投稿，如果同一期刊中有兩篇或兩篇以上原創(chuàng)文章同時(shí)被錄用，每篇將提高20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)?！　∷?、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)　　1、在國(guó)家

5、、省、市級(jí)新聞媒體發(fā)表的新聞稿件，以稿費(fèi)通知單（或稿費(fèi)發(fā)放有效證明）；　　2、在公司內(nèi)部期刊發(fā)表的，憑發(fā)表稿件的期刊領(lǐng)取稿費(fèi)；隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)之一，甚至是三駕馬車(chē)之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類(lèi)進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來(lái)，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　3、凡是在公司內(nèi)部同類(lèi)內(nèi)容稿件重復(fù)發(fā)表的，只獎(jiǎng)勵(lì)一次?！　∥濉ⅹ?jiǎng)勵(lì)發(fā)放　　1、內(nèi)刊投稿由兩人以上合作投稿被采用的，獎(jiǎng)

6、勵(lì)由合作人協(xié)商分成；　　2、獎(jiǎng)勵(lì)金額統(tǒng)計(jì)部門(mén)：綜合部；　　3、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：每季度第一個(gè)月發(fā)上一季度期刊獎(jiǎng)勵(lì)金額；　　六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行?！　〔└耆鹂萍加邢薰尽　∧暝氯铡　∑嚎锕芾磙k法　　慶陽(yáng)市西峰瑞信村鎮(zhèn)銀行股份有限公司　　企業(yè)內(nèi)刊管理辦法(討論稿)　　第一章總則　　第一條為進(jìn)一步推動(dòng)慶陽(yáng)市西峰瑞信村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)文化宣傳工作，加強(qiáng)員工間溝通與交流，保證本行刊物運(yùn)作的規(guī)范性和可延續(xù)性，本著“稿件甄選、有償采用”的原則，根據(jù)本行實(shí)際情況特制定

7、本辦法?！　〉诙陆M織領(lǐng)導(dǎo)　　第二條隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車(chē)之一，甚至是三駕馬車(chē)之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類(lèi)進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來(lái)，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立為切實(shí)落實(shí)刊物出版工作，特組建編輯部。編輯部由發(fā)展合規(guī)部負(fù)責(zé)，內(nèi)設(shè)組長(zhǎng)一名、副組長(zhǎng)兩名、成員若干名，由各支行推薦一名通訊員擔(dān)任?！　〉谌龡l編緝部是本行刊物的具體承辦機(jī)構(gòu)，所有組成人員均為兼職形式?！　〉谒臈l編緝

8、部工作職責(zé)　　（一）制定企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作制度及流程；　?。ǘ┬麄鞑⒆龊媒M稿工作；　　（三）對(duì)各類(lèi)來(lái)稿做好收稿、審稿、選稿等業(yè)務(wù)工作；　　（四）組織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員管理工作?！　〉谌聶?quán)責(zé)　　第五條責(zé)任分工　　編緝部負(fù)責(zé)月報(bào)的編輯、出版、發(fā)行等各項(xiàng)工作，并對(duì)通訊員進(jìn)行管理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)被采納的稿件作者進(jìn)行稿費(fèi)發(fā)放。各支行負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀通訊員及提供稿源，并對(duì)刊物的創(chuàng)辦、發(fā)行做實(shí)際性的支持工作?！　〉谒恼陆M織管理　　第六條通訊員的管理　　一、通訊員基本條件