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《年休假的計(jì)算方法及休假處理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、年休假的計(jì)算方法及休假處理【編者按】年休假即帶薪年休假，是指職工滿(mǎn)一定工作年限后，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的假期。本文主要闡述年休假的計(jì)算方法、享受資格、計(jì)算周期、休假處理等相關(guān)知識(shí)，以供讀者參考執(zhí)行。我國(guó)1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。2008年1月1日國(guó)務(wù)院公布施行的《職工帶薪年休假條例》、2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部頒布的《公司職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及2009年1月23日廣東省頒布的《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若
2、干意見(jiàn)》對(duì)年休假又進(jìn)行了具體詳細(xì)的規(guī)定?，F(xiàn)筆者主要從年休假的的計(jì)算方法、享受資格、計(jì)算周期、休假處理等方面進(jìn)行闡述，以供讀者參考執(zhí)行。一、年休假的計(jì)算方法（一）在職員工年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天
3、數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如：某員工入職日期是2008年4月1日，該員工應(yīng)當(dāng)在2009年4月1日后的當(dāng)年度時(shí)間內(nèi)（即2009年4月2日至2009年12月31日）享受年休假3天（274天÷365天×5天=3.75天）；2010年全年享受年休假5天；2018年度4月1日前，該員工入職未滿(mǎn)十年，應(yīng)當(dāng)按照一年五天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算，應(yīng)當(dāng)享受1.25天（91÷365天×5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日后，該員工入職已滿(mǎn)十年，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受10天年休假，2018年4月1日后的當(dāng)年度時(shí)
4、間（即2018年4月2日至2018年12月31日）應(yīng)當(dāng)按照10天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算為7.51天（274天÷365天×10天=7.51天），該員工2018年度的帶薪年休假為8天（1.25+7.51=8.76天）。例如：某員工入職日期是2008年12月3日，該員工應(yīng)當(dāng)在2009年12月3日后開(kāi)始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12月31日）的年休假按照有關(guān)規(guī)定折算后不滿(mǎn)一天，因此，2009年該員工不享受年休假；2010年，該員工享受年休假5天。（二）離職員工年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，用人單
5、位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。例如：某公司一員工于2008年5月20日入職，申請(qǐng)離職批準(zhǔn)日期為2011年2月28日。該員工離職前可享受的2011年年休假天數(shù)為：（59÷365）×5-0=0.80天，未滿(mǎn)一整天忽略不計(jì)。例如：假設(shè)以上員工申請(qǐng)離
6、職批準(zhǔn)日期為2018年9月30日，該員工離職前可享受的2018年年休假天數(shù)為：（140÷365）×5+（133÷365）×10-0=5.55天，也即5天。（三）按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假7天。二、年休假的享受資格根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，可享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿(mǎn)
7、1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。關(guān)于如何確定累計(jì)工作時(shí)間的問(wèn)題，筆者建議公司要求員工提供工作經(jīng)歷證明，并經(jīng)人事部審查核實(shí)。對(duì)于新入職的員工，其如能提供連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明如人才交流中心復(fù)印職工工作檔案并加蓋“系原件復(fù)印”章的文件、檔案原件、組織人事機(jī)關(guān)證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書(shū)之一的，則可在入職當(dāng)年年度安排享受帶薪年休假；當(dāng)年度實(shí)際
8、帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在用人單位的工作天數(shù)來(lái)折算應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)。新進(jìn)用人單位的員工，如無(wú)法提供連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷證明，在用人單位連續(xù)工作時(shí)間未達(dá)到12個(gè)月以上的，不能享有帶薪年休假。例如：某員工2010年4月1日入職，其如能提供社保參保信息證明入職前已在其它單位連續(xù)工作已滿(mǎn)1年的，該員工2010年4月1日后的當(dāng)年度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照5天的標(biāo)準(zhǔn)依法折算年休假
