電力職工教育培訓(xùn)計(jì)劃

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1、電力職工教育培訓(xùn)計(jì)劃電力職工教育培訓(xùn)計(jì)劃　職工培訓(xùn)教育是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅(jiān)持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才?！　∥夜镜呐嘤?xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實(shí)施。并把培訓(xùn)教育計(jì)劃納入公司的生產(chǎn)計(jì)劃，同時(shí)下達(dá)，同時(shí)落實(shí)，同時(shí)總結(jié)考核?！　∫?、崗位培訓(xùn)　　以練好基本功為主，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技

2、術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”的要求，達(dá)到“三熟三能”。　　1、變電、線路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”　?。?）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；　　（2）熟悉操作和事故處理；　?。?）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；　?。?）能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況；　?。?）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；　　（6）能掌握一般的維修技能。　　2、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）　　（1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；　?。?）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；　?。?）熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；　?。?）能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運(yùn)行操作，正確處理事

3、故；　?。?）能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸；　?。?）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能?！　?、財(cái)務(wù)、審計(jì)和用電營(yíng)銷人員的“三熟三能”　　（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；　?。?）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求；　?。?）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；　?。?）能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算和分析；　?。?）能熟練地填報(bào)各類報(bào)表；　?。?）能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表；　　4、計(jì)量人員的“三熟三能”　?。?）熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理；　?。?）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；　?。?）熟悉電能計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；　?。?）能熟練地進(jìn)行

4、電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn)；　?。?）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；　　（6）能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ)?！　《?、新工人培訓(xùn)　?。?、新工人進(jìn)公司，首先要經(jīng)過安教部一段時(shí)間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能教育?！　。?、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)新工人到達(dá)崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟，考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可獨(dú)立上崗作業(yè)?！　∪I(yè)骨干培訓(xùn)　　1、有目的、有計(jì)劃地選擇優(yōu)

5、秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對(duì)象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計(jì)劃，并取得主管部門的同意?！　?、對(duì)專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標(biāo)、有方向，理論和實(shí)際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動(dòng)他們的工作，鼓勵(lì)他們從專業(yè)上提高?！　?、所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)　　所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)由公司編制計(jì)劃，組織實(shí)施。所、站長(zhǎng)應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高，特別是要學(xué)會(huì)管理，學(xué)會(huì)做人的思想工作?！　∷摹⑴嘤?xùn)的形式和方法　　1、崗中培訓(xùn)。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實(shí)際和要求，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。崗中

6、培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。　　2、集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能科室負(fù)責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；　　3、專題講座。聘請(qǐng)公司外專業(yè)技術(shù)人員，針對(duì)某一專項(xiàng)內(nèi)容，到公司進(jìn)行授課?！　?、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計(jì)劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?！　∥?、培訓(xùn)時(shí)間要求　?。?、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；　?。?、技術(shù)考問，每月一次；　?。?、異常和事故分析，每月一次；　　４、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；　　５、集中培訓(xùn)，每季兩次；　?。?、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識(shí)考試，半年一次。　　７、專題講座，每年四次；　

7、　技能比武，半年一次；