公司新員工入職培訓制度

《公司新員工入職培訓制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、公司新員工入職培訓制度一、意義和目的：為了使新員工從理念上盡快地與企業(yè)文化融為一體，了解企業(yè)、相關(guān)技能、員工行為和責任，盡早地進入角色以滿足相應(yīng)崗位要求，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于集團各本部、中心、室，新員工是指新招聘的大中專學生，技校（職局生）以及從社會新招聘的管理人員及工人。三、職責：（一）商學院管理中心責任：負責對各本部、中心、室新招聘的非車間生產(chǎn)員工（不包括衛(wèi)生工和經(jīng)警）以及由其他崗位轉(zhuǎn)入行政崗位但未參加過入職培訓的人員進行入職培訓；負責編寫新員工入職培訓教材；負責記錄培訓效果，并將其反饋給參訓新員工所屬單位；負責為各本部、中心、室新招聘的車間生

2、產(chǎn)員工的入職培訓提供支持；負責對各本部、中心、室組織非生產(chǎn)人員及生產(chǎn)員工參加新員工入職培訓的情況進行監(jiān)督、考核。（二）各本部、中心、室人力資源部門或人事專管員責任：負責在每月15日向商學院管理中心報送新入職非生產(chǎn)人員（限和林基地）的花名冊及人員基本信息、協(xié)調(diào)確定參加培訓人員數(shù)量及培訓時間等；負責組織、監(jiān)督本單位新招聘的非車間生產(chǎn)員工參加商學院管理中心的入職培訓，并提供相關(guān)支持及信息反饋；負責對參訓的新員工培訓及工作績效進行評估，跟蹤驗證新員工招聘效果；負責本部門新招聘的車間生產(chǎn)員工的入職培訓，并對其培訓效果和工作績效進行評估。（三）新員工責任：配合相關(guān)部門的安排，參加

3、入職培訓，遵守培訓紀律；配合培訓效果及工作績效評估；對入職培訓提出相關(guān)建議及意見。四、基本要求及標準：（一）培訓內(nèi)容：公司發(fā)展史與企業(yè)文化、公司禮儀溝通技巧與職業(yè)化精神、OEC管理、應(yīng)知應(yīng)會（二）培訓時間：非生產(chǎn)員工的新員工入職培訓時間安排在新員工試用期三個月內(nèi)，在此期間內(nèi)必須由用人單位安排參加商學院管理中心統(tǒng)一組織的入職培訓；商學院管理中心定期將培訓預(yù)告在0A網(wǎng)上發(fā)布，各單位可根據(jù)新員工本崗位工作要求，選擇參加培訓的時間；培訓的員工自報到參加培訓至培訓結(jié)束三天時間內(nèi)，由商學院管理中心統(tǒng)一管理；各單位生產(chǎn)員工的入職培訓由各單位人力資源部根據(jù)本單位的具體情況統(tǒng)一管理。（

4、三）培訓考核：1.參訓人員的培訓考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)，商學院管理中心將在培訓結(jié)束三天內(nèi)將《培訓合格通知單》下發(fā)至各單位，各單位人力資源部門在員工轉(zhuǎn)正考核表中注明培訓的成績及時間，并記入員工檔案，《培訓合格通知單》需附在員工檔案里；對在試用期結(jié)束時仍未參加入職培訓的人員將不予轉(zhuǎn)正；商學院管理中心將對以上兩項工作的執(zhí)行情況進行檢查，未按規(guī)定執(zhí)行的部門將納入季度人事考核。2.學員在培訓期間由培訓組織方的班主任和講師負責對其考核及管理，考核內(nèi)容為紀律考核、集體活動考核、學習交流考核、結(jié)業(yè)閉卷考核，考核方法為記錄考勤、跟蹤觀察等。在培訓結(jié)束六個月內(nèi)由商學院管理中心派專人

5、隨機抽取部分參加培訓的人員，并對其直接上級進行訪談、做訪談記錄。五、紀律：（一）嚴格遵守作息時間，準時參加各種活動（包括早操、聽課、討論及參加集體活動），不遲到，不早退，不得擅自離開培訓場所。（二）除有特殊情況可請假外，學員在報到前及培訓期間不能請假；（三）上課按要求著裝，帶好與培訓有關(guān)的用品，做好筆記。（四）遵守課堂紀律，配合培訓講師及班主任工作，聽從其安排；不得隨意活動講話，關(guān)閉所有通訊工具（五）離開住宿房間時整理好內(nèi)務(wù)，關(guān)閉電源及水（六）嚴格遵守培訓所在地的管理制度，如有任何問題交由培訓組織方管理人員出面協(xié)調(diào)處理。（七）不得違反社會公德，要尊重他人，維護企業(yè)形

6、六、培訓方法：（一）由商學院管理中心組織的入職培訓采取封閉式管理，由商學院管理中心委派班主任及講師統(tǒng)一組織培訓，學員吃住行及學習全部受控；由各本部組織的入職培訓由其人力資源部門統(tǒng)一負責管理。（二）培訓方式分為課堂講授、課后討論交流、集體活動等。七、費用結(jié)算：在培訓結(jié)束后，商學院管理中心按照市場鏈合同的相關(guān)規(guī)定與各單位內(nèi)部結(jié)算參訓學員的培訓費用。八、本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸商學院管理中心。