調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部辦法

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1、調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部辦法調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部辦法第一條為進一步加強全區(qū)干部隊伍建設，強化監(jiān)督約束機制，充分發(fā)揮領導干部在全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和《中華人民共和國公務員法》及省、市委有關規(guī)定，制定本辦法。第二條　本辦法適用于區(qū)委管理的實職副科級以上領導干部。第三條　本辦法所指的不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，是指德才素質和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不相適應，或者因客觀原因難以勝任現(xiàn)職崗位要求的領導干部。第四條　具有下列

2、情形之一的領導干部，經(jīng)組織考核認定后，進行組織調整：（一）改革意識不強，工作政績平平，連續(xù)兩年完不成本職工作任務的；（二）缺乏全局觀念，不能維護班子整體利益，連續(xù)在兩個班子中鬧不團結，影響工作的正常開展，經(jīng)核實應負主要責任的；（三）不能認真貫徹民主集中制原則，在重大決策、干部任免和大額資金使用等問題上，未嚴格執(zhí)行《重大問題議事規(guī)范》，導致決策失誤，造成重大經(jīng)濟損失和嚴重影響的；（四）群眾觀念淡漠，對群眾反映的問題久拖不決，從而觸發(fā)或激化矛盾，影響大局穩(wěn)定，或在急難險重等工作中，怕?lián)熑?，畏縮不前的；（五）不講學習，不鉆研業(yè)務，缺乏現(xiàn)職崗

3、位所必需的理論知識和業(yè)務水平，達不到現(xiàn)職崗位要求的；（六）在干部調整中，不服從組織安排，規(guī)定期限內不到崗或到崗后不認真履行職責，對工作造成影響的；（七）組織紀律觀念較差，未經(jīng)批準，連續(xù)曠工一周或一年內累計曠工超過15天的；（八）思想道德品質較差，生活作風不檢點，在群眾中反映強烈、影響極壞的；（九）在干部的選拔、推薦、測評中搞賄賂、拉票等非組織活動或以其他不正當手段跑官、要官、買官、賣官的；（十）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職率超過20%，低于30％，經(jīng)核實確屬個人有問題，被確定為不勝任或不稱職的；（十一）受到黨紀政紀處分,不適合

4、擔任現(xiàn)任領導職務的；（十二）因其它原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)崗位領導職務的。第五條　認定不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，應堅持定性考核與定量考核、日常考核與定期考核、組織考核與群眾評議相結合的原則。第六條　認定不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，主要采取以下方式進行：（一）結合領導班子和領導干部日?？己撕投ㄆ诳己诉M行認定；（二）結合專項考核進行認定；（三）結合領導干部經(jīng)濟責任審計進行認定；（四）結合平時了解掌握的領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾反映等情況，及時發(fā)現(xiàn)領導干部存在的問題，通過組織調查核實后認定。第七條　對認定為不稱職不勝任現(xiàn)職的領導干部，根據(jù)不同情況，進行

5、調整或安排適當工作。第八條　調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部，按照干部任免的有關程序辦理。第九條　本辦法由區(qū)委組織部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。