新時期企業(yè)工會工作研究

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1、新時期企業(yè)工會工作研宄管兆娜大慶油田工程建設(shè)有限公司路橋公司運(yùn)輸處163000摘要工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶,充分發(fā)揮工會的作用，將有助于調(diào)動全員愛崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，有助于黨委及全公司工作的貫徹落實(shí)，有助于全員的合法權(quán)益得到有效保障。為此，木文將如何把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與時倶進(jìn)地履行好工會的基木職能，在開創(chuàng)工會工作的新局面方面進(jìn)行了一些觀點(diǎn)的闡述。關(guān)鍵詞工會工作觀點(diǎn)能力作用工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?！吨袊鲁獭访鞔_表述工會組織作用：維護(hù)職工的合法利益

2、和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。正確認(rèn)識和發(fā)揮工會組織的作用，對單位的建設(shè)、發(fā)展和各項(xiàng)工作的開展具有強(qiáng)大的推動作用。加強(qiáng)工會組織的建設(shè)，做好工會工作,為保持社會穩(wěn)定，鞏固黨的階級基礎(chǔ)，提供了有效的組織保證。一、當(dāng)下工會工作現(xiàn)狀首先，一些領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認(rèn)識不足。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，單位不涉及職工網(wǎng)難和勞動糾紛，工會在單位中主要是發(fā)揮“

3、吹拉彈唱，打球照像”的作用，從而對工會工作不重視。還有一些領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認(rèn)識不深，了解不多，思想上存在偏差，看不到工會所發(fā)揮的潛在作用，不愿接受工會發(fā)揮職工民主管理的作用,忽視民主政治及人木建設(shè)，認(rèn)為工會職能多余。其次，工會自身工作不到位，有的工會干部對工會工作木身就認(rèn)識不足，缺乏創(chuàng)新和進(jìn)取精神。其思想觀念、工作思路，脫離大局，脫離群眾，工會工作既不適應(yīng)職工需求，更達(dá)不到黨政要求。加之有的工會干部對工運(yùn)理論很少進(jìn)行研宄思考，遇到網(wǎng)難和問題就產(chǎn)生畏難情緒，缺乏依法維權(quán)意識，怕這怕那，安于現(xiàn)狀，認(rèn)為確保自身是最好的選擇。奮的工會

4、干部責(zé)任意識不強(qiáng)，落實(shí)具體工作的能力差，履行職能和職責(zé)欠主動，有損工會干部隊(duì)伍形象，不學(xué)習(xí)工會知識，還不參加工會干部培訓(xùn)，對工會工作知之甚少，缺乏依法組織幵展工作的能力，影響工會作用的發(fā)揮。第三，職代會制度未得到認(rèn)真落實(shí)。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到職代會是職工民主管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，不按吋召開職代會，有的單位即使召開了職代會，但職代會審議過程的民主決策實(shí)效性差及決議得不到很好落實(shí)，職代會在一些領(lǐng)導(dǎo)心0中，被當(dāng)成一種擺設(shè)。為此，造成工會的地位得不到提高，職工對單位政治生活不關(guān)心，缺乏參與民主管理的積極性和主動性。有的職工代表缺乏代表

5、應(yīng)奮的知情、評議、質(zhì)詢和監(jiān)督能力和水平，不清楚“職代會”代表的權(quán)利和職責(zé)，艽參政議政素質(zhì)低，把代表參會當(dāng)作去走過場，無能力或不敢真正行使職工代表所應(yīng)有的知情權(quán)、建議權(quán)、審議通過權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不敢和不善于代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。使單位難形成職工參與民主管理的氛圍，職代會的作用大打折扣。二、現(xiàn)階段各級工會組織要緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會牢固樹立“六種觀點(diǎn)”著力提高六種能力，發(fā)揮四個作用,努力做好工會工作。1、樹立六種觀點(diǎn)牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀點(diǎn)，全心全意依靠工人階級、以人為本的群眾觀點(diǎn)；理直氣壯維護(hù)員工合法的觀點(diǎn)；解放

6、思想，按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦工會事業(yè)的觀點(diǎn)；把工會建成黨委放心行政支持、員工依賴和擁護(hù)的職工之家的觀點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)創(chuàng)新進(jìn)取的觀點(diǎn)。2、提高六種能力努力提高堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作大局，獨(dú)立自主地開展工會工作的能力；提高在實(shí)踐中認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和增強(qiáng)法制觀點(diǎn)，依法辦事，破解難題、操作到位的能力；提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，冷靜處理員工各類上訪促進(jìn)社會穩(wěn)定的能力；提高在加快發(fā)展中組織團(tuán)結(jié)凝聚員工群眾，充分發(fā)揮工人階級積極性、主動性、創(chuàng)造性、先進(jìn)性的能力；提高履行維護(hù)職能，依法勇于和關(guān)于維護(hù)員工合法權(quán)益的能力；提高科學(xué)理論水平，堅(jiān)持理

7、念指導(dǎo)實(shí)踐，關(guān)于分析解決實(shí)際問題和創(chuàng)新發(fā)展工會工作的能力。3、發(fā)揮四個作用企業(yè)最可靠、最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)就是廣大員工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。工會作為員工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶以及員工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任，因此，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中將發(fā)揮其獨(dú)特的作用。1）建立和諧企業(yè)，工會要維護(hù)員工權(quán)益，發(fā)揮“調(diào)節(jié)器”的作用。在方法手段上，從解決突出問題入手，以信息化為引導(dǎo)，以網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，以規(guī)范化為住手以法律法規(guī)為保障，綜合運(yùn)用各種手段，使維權(quán)工作的聲音更響一些，力度更大一些，

8、和諧因素更多一些，充分發(fā)揮工會組織調(diào)節(jié)器的作用。2）建立和諧企業(yè)，工會要服務(wù)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮助推器的作用。企業(yè)工會要與企業(yè)行政同行，圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持發(fā)展為綱，構(gòu)建“發(fā)揮”平臺，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心，通過加強(qiáng)民主管理提高員工素質(zhì)，維護(hù)合法權(quán)益，辦好實(shí)事工程等途