通用勞動合同范本

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1、通用勞動合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：　　名稱：　　法定代表人：身份證號碼：　　聯(lián)系聯(lián)系　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　∽訽___年__月__日起至____年__月__日止（前個月是試用期）。　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________?！　∫曳酵饧追娇梢愿鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，

2、并同意薪隨崗位而變更?！　∫曳綉J真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰?！　∪?、工作時間和休息休假　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班?！　∫曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行?！　∷?、勞動報酬及支付時間　?。ㄒ唬┮曳降墓べY按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資=正常工

3、作時間工資+加班工資。具體如下：　　1、正常工作時間工資為人民幣元；　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。　?。ǘ┌l(fā)薪日期　　甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　。ㄈ┱{(diào)薪　　乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低

4、于國家規(guī)定的最低工資標準?！　∥?、社會保險及福利待遇　　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓?！　〖追桨凑諊覄?/p>

5、動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?！　〖追揭婪ń踩a(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告?！　∑摺⒎掌谂c競業(yè)限制　?。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞

6、動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。　　（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等?！　“?、解除和終止　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手

7、續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務（包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　【?、賠償　　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費?！　?、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　?、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用?！　〖追竭`反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金?！　∈?、勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解

8、仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決?！　?/p>