淺談報考公務(wù)員熱折射出的經(jīng)濟(jì)問題論文

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1、淺談報考公務(wù)員熱折射出的經(jīng)濟(jì)問題論文..畢業(yè)摘要：如今公務(wù)員成為最炙手可熱的職業(yè)，高居職業(yè)排行榜首位，公務(wù)員報考熱反映出社會體制諸多方面的不健全，正是這種不健全、不完善已經(jīng)嚴(yán)重地影響到我國的就業(yè)環(huán)境和人力資源的合理分布，使人力資源配置走入歧途，無疑將對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。幾年來報考公務(wù)員人員數(shù)量越來越多，對于報考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，并且公務(wù)員考試熱現(xiàn)象還將會持續(xù)。實際上..畢業(yè)，全社會的各行各業(yè)都需要優(yōu)秀人才，如果優(yōu)秀人才過于集中在政府部門，說明國家機(jī)關(guān)對優(yōu)秀人才的吸引力過大，不利于人

2、才資源的優(yōu)化配置，不利于人才流動到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等第一線單位，將影響社會的和諧發(fā)展。因此應(yīng)理性分析“公務(wù)員熱”的原因，找出科學(xué)應(yīng)對的策略。一、報考公務(wù)員熱的原因“公務(wù)員熱”并不是一直就存在。上世紀(jì)八十年代初期，政府公務(wù)人員下海經(jīng)商是一大潮流，聯(lián)想的柳傳志，萬科的王石，SOHO的潘石屹等很多企業(yè)家，都是放棄了“鐵飯碗”，端起了“泥飯碗”。而現(xiàn)在，政府公務(wù)人員下海的情況越來越少見；相反，報考公務(wù)員卻越來越熱，人們又愿意重新端起了“鐵飯碗”。“公務(wù)員熱”實際是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、社會保障機(jī)制尚未健全等問題的集中體現(xiàn)。

3、下面我們從社會各行業(yè)的現(xiàn)況逐一進(jìn)行分析：1.國有企業(yè)吸收就業(yè)能力下降。國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量雖然占經(jīng)濟(jì)的比重較大，中國的500強(qiáng)企業(yè)幾乎都被國有企業(yè)所占據(jù)。2010年全國稅收收入完成77390億元，國有企業(yè)交納稅費25316.8億元，相對于全國稅收收入來說，國企貢獻(xiàn)頗大。但我國的國有企業(yè)經(jīng)歷過“寒冬”的考驗，通過企業(yè)的重組、改制等方式進(jìn)行了重新的洗牌，使大量國企下崗職工當(dāng)時被動地流入社會各方面，而這些負(fù)面作用至今仍然尚未消除。2.民營企業(yè)的競爭壓力過大。民營企業(yè)雖然曾一度成為就業(yè)的主要市場，但目前民營企業(yè)的發(fā)展并不

4、樂觀。對于民企的討論現(xiàn)在已變成了一個沉重話題，復(fù)旦大學(xué)教授韋森認(rèn)為：“最值得擔(dān)心的事情不是中國經(jīng)濟(jì)的增長不能維持當(dāng)前的規(guī)模，而是民營企業(yè)投資的衰竭，而中國已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的趨勢?！痹?jīng)廉價的勞動力是民營企業(yè)得到獲勝的一個重要籌碼，廉價的成本優(yōu)勢使民營企業(yè)一度迅速的崛起，吸引了大量的勞動力及大批的人才。但經(jīng)過多年的發(fā)展之后，民營企業(yè)的所承擔(dān)的稅費與社會負(fù)擔(dān)不斷加重，大部分民營企業(yè)要應(yīng)付30多個部門，上繳50種稅費，其中大部分是各種項目收費。3.創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷惡化。創(chuàng)業(yè)也同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不僅是創(chuàng)業(yè)本身存在風(fēng)險，

5、更難堪的是我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境大不如前。改革開放前20年，我國剛剛啟動市場取向的改革，在放松行政管制后，允許個體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)適當(dāng)發(fā)展，投資者面對著無所不在的市場短缺，到處都是投資賺錢的機(jī)會，逐漸激發(fā)起人們自主投資創(chuàng)業(yè)的欲望，先期進(jìn)入市場淘金者的成功案例也激發(fā)了越來越多的人創(chuàng)業(yè)。而到了上世紀(jì)90年代末，我國大部分行業(yè)都已經(jīng)進(jìn)入了供過于求的買方市場，除壟斷性行業(yè)外，競爭越來越激烈，投資收益率明顯呈現(xiàn)下降趨勢。近十年來，我國一直處于過剩經(jīng)濟(jì)時期，如果沒有適宜或領(lǐng)先的技術(shù)、有效的管理方法、足夠的資金規(guī)模、良好的人脈關(guān)系，投

6、資創(chuàng)業(yè)幾乎沒有勝算。二、解決“公務(wù)員熱”的幾點對策公務(wù)員報考熱必然導(dǎo)致大量優(yōu)秀人員齊集政府部門。一些實用型人才、技術(shù)型人才本應(yīng)該在各自的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮專長創(chuàng)造財富，然而這些人才卻轉(zhuǎn)到政府任職行政人員，造成了人力資源的嚴(yán)重浪費。公務(wù)員報考逐年升溫并不是一個正?，F(xiàn)象，只有對職業(yè)待遇、保障機(jī)制等方面進(jìn)行改革完善后，才能為其退燒。因此只有經(jīng)濟(jì)不斷持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)齊頭并進(jìn)，社會流動的渠道不斷拓寬，這才是為“公務(wù)員熱”全面降溫的根本。1.加強(qiáng)社會保障建設(shè)。建立與完善各類以國家財政為后盾、以國有企業(yè)紅利為補(bǔ)充的多層次的社會保

7、障機(jī)制。多年來，我國在國有企業(yè)利潤分配方面的制度性安排是將利潤留存在企業(yè)，以繼續(xù)支持國有企業(yè)發(fā)展壯大(所謂蛋糕做大的問題)。今天，大多數(shù)央企已經(jīng)成為行業(yè)龍頭與“超級強(qiáng)人”，如煙草、石油石化、電信、電力、鋼鐵、交通運(yùn)輸?shù)?，這些行業(yè)中的眾多企業(yè)，每年創(chuàng)造出巨額的利潤與現(xiàn)金流，已經(jīng)完全有能力向股東進(jìn)行更多回報(蛋糕做大后的分配問題)。就收益而言，2010年全國國有企業(yè)累計實現(xiàn)利潤19870.6億元，而建立于上世紀(jì)90年代初期的全國社會保障基金，其資產(chǎn)規(guī)模經(jīng)歷近二十年的發(fā)展之后，目前也不過只有8000億元的規(guī)模。中央黨

8、校研究室副主任周天勇認(rèn)為，近幾年國企盈利這么高，且占據(jù)信貸等資源，盡管從2011年起，央企國有資本收益上交比例提高了5％，但是依然很低，利潤上交的比例達(dá)到80％都不為過。作為資產(chǎn)規(guī)模最大、資產(chǎn)質(zhì)量最好、盈利能力最強(qiáng)、產(chǎn)權(quán)最為清晰的國有企業(yè)，在利潤分配中應(yīng)該真正做到紅利“全民所有”。當(dāng)前可以做到的，是在國有企業(yè)上繳資金的使用方面，可用于充實社?；?，應(yīng)該明確紅利所得資金“?？顚Ｓ谩庇谔嵘?/p>