工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)ppt材料【課件】

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1、工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)——xxxxx目錄工會簡介《工會法》主要內(nèi)容工會委員的主要職責(zé)工會相關(guān)工作流程一、工會簡介工會工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。什么是工會？工會的原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。一、工會簡介什么是工會委員會？工會委員會工會委員會，是工會會員通過民主選舉產(chǎn)生的代表工會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，執(zhí)行會員大會確定的任務(wù)。在工會會員大會或會員代表大會閉會期間，工會委員會對外代表工會，對內(nèi)組織工會會員的活動。一、工會簡介中華全國總工會中

2、華全國總工會（All-ChinaFederationofLabor）中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國工人階級的群眾組織。簡稱總工會，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是中華人民共和國的重要社會支柱之一。中華全國總工會會徽一、工會簡介工會的由來工業(yè)革命時期的背景油畫2012年倫敦奧運(yùn)會開幕式所展現(xiàn)的工業(yè)革命情景工會的英文全稱為TradeUnion，英文縮寫為TU。工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單

3、個的被雇傭者無能為力對付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會組織的誕生。1900年美國瓊斯夫人所領(lǐng)導(dǎo)的工會運(yùn)動，就是一個很好的例子。一、工會簡介各國的工會維權(quán)運(yùn)動目錄工會簡介《工會法》主要內(nèi)容工會委員的主要職責(zé)工會相關(guān)工作流程二、《工會法》主要內(nèi)容1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過。2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)

4、則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展活動?！薄肮仨氉袷睾途S護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作?！倍?、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！保玻毮堋捌髽I(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有

5、下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的?！倍ⅰ豆ā分饕獌?nèi)容１．活動準(zhǔn)則“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨(dú)建立基層工會常委會，

6、也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會?！薄薄吧霞壒梢耘蓡T幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”２．工會職能３．組建工會二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設(shè)專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！薄傲T免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！保玻毮埽常M建工會４．干部設(shè)置二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“工會通過平等協(xié)

7、商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”“工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！保玻毮埽常M建工會４．干部設(shè)置５．平等協(xié)商二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！保玻?/p>

8、會職能３．組建工會４．干部設(shè)置５．平等協(xié)商６．工會經(jīng)費(fèi)二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！薄扒终脊?jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失?！保玻毮埽常M建工會４．干部設(shè)置５．平等協(xié)商６．平等協(xié)商７．法律責(zé)任二、《工會法》主要內(nèi)容１．活動準(zhǔn)則“對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位和進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作