街道勞保所2014年上半年工作總結(jié)

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1、街道勞保所2014年上半年工作總結(jié)編輯ly736543811精心整理，可為2017年寫作與“勞保所,半年,總結(jié)”有關(guān)的文章提供參考，需要更多范文資料請進街道工作總結(jié)欄目，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了更豐富實用的最新資料，或從右側(cè)的搜索框重新搜索，會有更多發(fā)現(xiàn)。街道勞保所2014年上半年工作總結(jié)勞保所堅持以“服務(wù)群眾”的工作理念，深入貫徹落實踐行群眾路線原則，在促進就業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強員工隊伍建設(shè)等方面取得了明顯成效，上半年主要工作如下：一、就業(yè)工作穩(wěn)步推進1、1-6月份為轄區(qū)431名失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，391名有就業(yè)愿望的失業(yè)人員辦理了求

2、職登記。共促進391人就業(yè)，其中就業(yè)困難人員159人，申請靈活就業(yè)補貼5人、企業(yè)招用困難失業(yè)人員43名、自主創(chuàng)業(yè)13人、小額貸款申請2人、公益性崗位1人，為失業(yè)人員提供技能、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3人。當(dāng)年有就業(yè)愿望和就業(yè)困難的失業(yè)就業(yè)率分別達到100%。“零就業(yè)家庭”始終保持動態(tài)歸零，8個社區(qū)均達到規(guī)定的充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。2、按照就業(yè)援助個性化、精細化服務(wù)的要求，共建立168名失業(yè)人員的就業(yè)信息臺賬，對就業(yè)援助服務(wù)進行分類，確保需要幫扶的就業(yè)援助對象能夠得到援助和服務(wù)。3、促進就業(yè)服務(wù)方面。多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，通過鼓勵企業(yè)穩(wěn)定就

3、業(yè)崗位、招用困難人員就業(yè)，促進勞動者自主創(chuàng)業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制等政策的實施，充分發(fā)揮促進就業(yè)的政策效應(yīng)。3月20日，勞保所與區(qū)人力資源局聯(lián)合組織一場大型的“送崗進社區(qū)”公益招聘會暨創(chuàng)業(yè)項目推介會，有50家企業(yè)進場招聘，提供管理類、技術(shù)類、珠寶類等9個工種，崗位548個，并包羅了42個創(chuàng)業(yè)推介項目。共吸引10名失業(yè)人員進場，其中促成轄區(qū)內(nèi)的436名失業(yè)人員達成就業(yè)意向。4、截止到6月30日，共發(fā)放各類補貼其7批次16人504.84萬元，其中靈活就業(yè)補貼1095人479.41萬元；臨近退休人員社保補貼7人3.34

4、萬元；轄區(qū)15家企業(yè)招用了困難失業(yè)人員，申請補貼共24人，補貼及獎勵22.09萬元。5、繼續(xù)推進就業(yè)登記。截止到6月30日共受理23家企業(yè)就業(yè)登記，已辦（包括新辦和續(xù)辦）就業(yè)登記員工931人，其中深戶106人，非深戶825人。編輯ly736543811精心整理，可為2017年寫作與“勞保所,半年,總結(jié)”有關(guān)的文章提供參考，需要更多范文資料請進街道工作總結(jié)欄目，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了更豐富實用的最新資料，或從右側(cè)的搜索框重新搜索，會有更多發(fā)現(xiàn)。二、勞資糾紛的基本情況1、1-6月份共處理各類勞資糾紛87宗，涉及員工486人，涉及金額534萬元；其中重

5、大勞資糾紛2宗。根據(jù)勞保所深入企業(yè)調(diào)研，目前由于企業(yè)關(guān)停、裁員、搬遷等引發(fā)的勞資糾紛增多，主要體現(xiàn)在：一是因經(jīng)濟形勢低迷，經(jīng)營不善等，面臨關(guān)停、裁員的企業(yè)；二是因經(jīng)營成本增加、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；三是服裝加工業(yè)用工情況復(fù)雜等。此類糾紛一般涉及人數(shù)較多，而且通常會涉及工資及加班費結(jié)算、經(jīng)濟補償金等多方面的問題而引發(fā)的群體性事件，如近期正在調(diào)處的XX市蕎莉服裝公司，因經(jīng)營不善老板逃匿，拖欠員工和炒工（臨時工）54名員工工資共計25萬元，員工已申請勞動仲裁并查封工廠設(shè)備。目前仲裁結(jié)果已確認員工勞動關(guān)系，現(xiàn)已啟動欠薪墊付程序。另外轄區(qū)多次發(fā)生勞資糾紛群

6、體性事件的企業(yè)：XX市名磊物業(yè)管理有限公司，因公司改制引發(fā)內(nèi)部管理混亂。畔山花園、翠榕花園的物業(yè)管理權(quán)丟失，導(dǎo)致拖欠員工工資，無故解雇員工等違法現(xiàn)象時有發(fā)生。到目前為止發(fā)生在職管理人員、保安員、清潔工等多次到街道上訪，而且涉及面廣、涉及人員多，糾紛處理難度很大，給街道維穩(wěn)帶來很大壓力。三、加強防范力度，完善管理機制一是強化日常巡查工作機制，轄區(qū)按照勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理要求，對轄區(qū)內(nèi)用人單位及勞動場所進行日?；难膊椴⑹占べY表等用工資料，有利于及時發(fā)現(xiàn)勞資隱患，1-6月份共巡查企業(yè)432家次。在轄區(qū)20人以上企業(yè)設(shè)立信息員，信息員不定期或有

7、針對性的給勞保所反饋企業(yè)違反勞動法律法規(guī)信息。目前已收到有效反饋信息23宗，問題均已妥善解決或給予相應(yīng)指引。二是強化專項檢查工作機制，在特定時間段內(nèi)對勞資糾紛高發(fā)行業(yè)、違法行為等因素進行分析，形成以專項大檢查為核心內(nèi)容的專項檢查工作機制。半年來，聯(lián)合區(qū)勞動監(jiān)察大隊開展了“休閑娛樂場所欠薪情況集中排查、有毒有害企業(yè)用工單位檢查、服裝加工業(yè)用工情況專項檢查”等，共檢查企業(yè)237家次。通過工作人員直接到經(jīng)營場所指導(dǎo)等方式，規(guī)范了企業(yè)勞動合同訂立、工資發(fā)放等用工行為，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，防止糾紛擴大。三是堅持把調(diào)解作為處理勞資糾紛的第一手段，充分發(fā)

8、揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心的調(diào)解職能，同時企業(yè)“信息員”也充分發(fā)揮了作用，及時反饋有效信息，迅速有效的化解轄區(qū)勞資糾紛，防止矛盾糾紛范圍擴大。四、扎實工作，做好轄區(qū)離（退）休人員社會化管理工作一是