年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確

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1、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確

2、第1春節(jié)將近，許多公司忙著清點戰(zhàn)績，論功行賞.給員工加發(fā)年底雙薪即發(fā)放第13個月工資，成為大多數(shù)公司年終獎勵的一種通行做法?？蔁o論是國家法律還是地方法規(guī)，都沒有明確規(guī)定年底雙薪該如何發(fā)放。爭議由此而起——員工？個人贏——按比例拿雙薪潘先生就職的某機械公司在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按照比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。2002年，潘

3、先生進入該公司擔任了物流部經(jīng)理，當年他拿到了年底雙薪6000元。第二年，潘先生的工資漲到了8080元，沒想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他終止勞動合同，補償給他2個月基本工資。潘先生認為，單單補償基本工資還不夠，他這一年的年底雙薪公司也得給。他說，即使再換工作，從下一家公司那里也拿不到年底雙薪，無疑是加重了他的損失。他向法院起訴，要求公司必須支付自己一部分年底雙薪。公司應訴，稱不發(fā)這一部分年底雙薪的理由是，潘先生屬于《員工手冊》中規(guī)定的表現(xiàn)不好。他們提供了一份證據(jù)表明，在2003年4月，

4、總經(jīng)理俞先生曾發(fā)給潘先生一封電子郵件，稱“倉庫常見的零件無備貨?！绊懥肆慵抛u，對公司銷售造成了不利影響。希望你認真檢查，公司不允許再次發(fā)生此類情況?！钡ㄔ鹤詈笳J為，公司沒有對“表現(xiàn)不好”做明確界定，法院理解認為這更多指的是員工主觀工作態(tài)度。而僅憑一封電子郵件，也無法證明是潘先生主觀原因造成的。在雙方可能對“表現(xiàn)不好”作出不同解釋的情況下，公司應當作為《員工手冊》的制訂方承擔不利后果。法院判決，根據(jù)該公司規(guī)定，年終獎金是對員工一年工作的獎勵，潘先生的勞動合同在2003年10月已經(jīng)結(jié)束，可潘先

5、生已經(jīng)付出了十個月勞動，《員工手冊》中也規(guī)定，“獎金按照比例計算”，因此公司除了支付補償金外，還得以一個月工資的8080元為標準，按照工作10個月的比例支付年終獎勵6733元。企業(yè)贏——發(fā)雙薪前離職不享受雙薪某電子公司規(guī)定員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；最重要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。2000年10月，張先生在某電子公司擔任產(chǎn)品開發(fā)部機械工程師。后來，雙方又簽訂培訓合同，公

6、司派張先生到美國參加培訓和開發(fā)項目管理，張先生在完成培訓后，必須在合同期內(nèi)為公司工作。如果張先生提出離職要求，將按比例賠償公司的經(jīng)濟損失。到了第二年，雙方又簽訂了一份勞動合同，這份勞動合同為期3年。2003年9月，張先生提出了辭職。張先生拒絕公司的索賠要求后還提出，2002年公司就將獎金支付改為年底雙薪制度，發(fā)放時間在次年第一個月工資中一并發(fā)放。他在公司工作了9月，也得按照9個月的比例領取部分年底雙薪。這一次，法院沒有遵循前一案例的判法，因為這家公司沒有“獎金按照比例計算”的規(guī)定。這家公司明確規(guī)定的是

7、，只要在發(fā)雙薪日前解除勞動合同的，一律不發(fā)年底雙薪。所以，法院沒有支持張先生的訴訟請求。相反，張先生違反了和公司簽訂的培訓合同，還必須支付給公司違約金3.6萬元。發(fā)不發(fā)雙薪企業(yè)規(guī)章說了算二個案例，為何結(jié)論不同。上海市勞動爭議仲裁委員會的有關人士昨?qū)Υ私忉屨f，用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額。也就是說，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。不同企業(yè)對年底雙薪都有不同規(guī)定。而勞動法規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。該人士表示，年底雙薪

8、和年終獎又有所不同，年底雙薪是一年拿13個月工資，到了次年一月必須發(fā)，數(shù)額固定是一月工資。而年終獎發(fā)放時間不固定，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況有所調(diào)整，數(shù)目都不一樣，可能每個人獲得的也不一樣。所以，勞動者申請仲裁或者起訴時，不能將有關年底雙薪的規(guī)定套用到年終獎上來。該人士表示，目前，年底雙薪勞動爭議不在少數(shù)，一旦發(fā)生糾紛，仲裁委員會將要求企業(yè)提供公司方面的規(guī)定，而仲裁時將嚴格遵照這個規(guī)定。而公司規(guī)定也必須通過民主程序制訂，且必須告知勞動者。法官：發(fā)放雙薪不是法定義務簽合同時就該明確怎么發(fā)浦東新區(qū)法院民一庭副庭

9、長俞波法官表示，法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。俞波法官說，企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第13個月工資的標準，國家立法中也沒有任何規(guī)定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，法院遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況