hr教你如何投簡歷

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1、HR教你如何投簡歷我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。按照我的經(jīng)驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；排名比較靠前的郵件也會被查看。以下郵件會被迅速的跳過題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；正文沒有任何內(nèi)容的；附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建micro

2、softword文檔”等字眼；重復(fù)投遞的簡歷；群發(fā)的簡歷；其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述一、郵件標(biāo)題標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗；姓名+

3、應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱你說這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。二、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉(zhuǎn)給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內(nèi)容一致，附件

4、的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoftword文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？三、郵件發(fā)送60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。一封簡歷不要重復(fù)給我投遞。四、郵件跟蹤有90%以上

5、的人員都沒有做到這一點，發(fā)完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經(jīng)驗是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：招聘方：你好，XX公司求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）招聘方：我是，您請講。求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯(lián)系。招聘方：好的。求職者：多謝，再見。這些就足夠了，速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問

6、工資多少，工資要當(dāng)面談。HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。司招聘中的潛規(guī)則（能助你有效的投遞簡歷）現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職：一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可

7、以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時間的。大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以