員工工作手冊(cè)范本

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1、WORD格式可編輯工作規(guī)則北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司專業(yè)知識(shí)整理分享WORD格式可編輯目錄第一章總則3第二章基本義務(wù)3第三章工作5第四章工資、獎(jiǎng)金與社會(huì)保險(xiǎn)10第五章聘用與勞動(dòng)合同的簽訂11第六章表彰獎(jiǎng)勵(lì)12第七章懲戒13第八章離職與解除勞動(dòng)合同14專業(yè)知識(shí)整理分享WORD格式可編輯第一章總則（基本宗旨）第1條本工作規(guī)則（下稱“規(guī)則”），是為了維護(hù)北京訊達(dá)恒通信息科技有限公司（下稱“公司”）的工作秩序、體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀、順利開展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益，根據(jù)<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>等有關(guān)法律法規(guī)及公司章程而制定的、員工必須遵守的管理制度及其它必要事項(xiàng)。（員工的

2、定義）第2條本規(guī)則中所稱員工，是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員。（適用范圍）第3條本規(guī)則適用于第2條所指員工。第二章基本義務(wù)（基本義務(wù)之一）第4條員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)。（基本義務(wù)之二）第5條員工必須經(jīng)常注意維護(hù)公司利益、信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽(yù)的行為時(shí)，必須立即制止或向自己的上級(jí)及相關(guān)部門報(bào)告。（基本義務(wù)之三）第6條員工應(yīng)處理好個(gè)人生活與工作的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務(wù)之四）專業(yè)知識(shí)整理分享WORD格式可編輯第1條員工必須保守公

3、司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。（基本義務(wù)之五）第2條員工在與同事及客戶交往過程中，應(yīng)時(shí)刻保持必要的禮儀與風(fēng)度，使用文明語(yǔ)言，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶及其他人。（基本義務(wù)之六）第3條員工應(yīng)對(duì)自己的言論及行為負(fù)責(zé)，如有疑義，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞?jí)或相關(guān)管理部門反映。公司不受理匿名投訴。（基本義務(wù)之七）第4條員工應(yīng)注意履行自己對(duì)客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)以保證對(duì)客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（基本義務(wù)之八）第5條員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。（變更通知）第6條員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將下列內(nèi)容

4、經(jīng)所屬上級(jí)告之人力資源/行政部。1、姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話；2、家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）；3、其他需要說明的問題（妊娠、最高學(xué)歷變化等）。（專利權(quán)與著作權(quán)）第7條員工在公司就職期間創(chuàng)造出與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司，其中包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)及知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。專業(yè)知識(shí)整理分享WORD格式可編輯第三章工作第一節(jié)工作時(shí)間和休息日（工作時(shí)間）第1條公司采用核心工作時(shí)間與彈性時(shí)間相結(jié)合的制度。即：?jiǎn)T工每天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（上午9：00至下午17：30）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間。（因業(yè)務(wù)需要個(gè)別員工需早8點(diǎn)上班以及早10點(diǎn)上班）。（休息

5、日）第2條休息日規(guī)定如下：1、星期六、星期日；2、法定的公民節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、十一國(guó)慶節(jié)三天），全年共11天；3、公司規(guī)定的其他休息日；4、當(dāng)公民節(jié)假日遇到星期六或星期天時(shí)，可根據(jù)地方政府規(guī)定及公司實(shí)際情況安排休假時(shí)間。(休息日加班)第3條1、公司不提倡員工延時(shí)加班，如因突發(fā)事件而導(dǎo)致加班的，由部門內(nèi)部協(xié)調(diào)安排員工倒休。延時(shí)加班時(shí)間不足一小時(shí)的不計(jì)加班。2、公司因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排倒休或向員工支付加班費(fèi)。3、公司統(tǒng)一安排的內(nèi)部活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)不計(jì)加班。4、單獨(dú)指標(biāo)考核的員工不計(jì)加班。（哺乳

6、時(shí)間）第4條哺育不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天給予兩次、每次30分鐘，或者兩次合并60分鐘的哺乳時(shí)間。本條所規(guī)定的哺乳時(shí)間必須當(dāng)天使用。專業(yè)知識(shí)整理分享WORD格式可編輯第二節(jié)考勤管理(門禁卡)第1條員工每天上下班應(yīng)按時(shí)打卡，以作為自己出勤的記錄，每月月末由部門考勤員根據(jù)電子門禁系統(tǒng)中的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天打卡記錄不足8.5小時(shí)的（含1小時(shí)午餐時(shí)間）和無正當(dāng)理由在核心工作時(shí)間內(nèi)未在崗者按缺勤處理。（進(jìn)出公司與打卡）第2條員工上下班時(shí)應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托/替他人打卡。第一次發(fā)現(xiàn)此種情況，扣除當(dāng)事人崗位工資的50%，第二次扣除崗位工資的100%，第三次將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

7、（對(duì)忘記帶卡的處理）第3條忘帶門禁卡的員工，須在本人上班前和下班后到考勤負(fù)責(zé)人簽到，未簽到者視為遲到（早退）或缺勤。（遲到、早退）第4條上班打卡時(shí)間在9：05以后和17：30以前缺勤的，計(jì)為遲到或早退。當(dāng)月累計(jì)三次遲到或早退且每次時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，做缺勤記錄，不做考勤扣款，三次以上每次扣款20元，遲到或早退15分鐘以上的按事假計(jì)算。（外出）第5條員工因病或其它特殊原因，在工作時(shí)間需要早退或外出時(shí)，必須取得所屬上級(jí)的許可，需要時(shí)按照病事假手續(xù)辦理。（曠工的處理）第6條下列情況為