履行工會維權職能促發(fā)展－工會領導發(fā)言

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1、履行工會維權職能促發(fā)展－工會領導發(fā)言各位領導、同志們：　　切實維護職工的合法權益，是工會組織的基本職能，也是新時期工會組織發(fā)揮作用、促進社會和諧發(fā)展的工作切入點。幾年來，我們馬風鎮(zhèn)總工會結合本鎮(zhèn)的特點，牢記使命，以解決職工最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益問題為重點，夯實基礎，創(chuàng)新工作，較好地實現(xiàn)了“組織起來，切實維權”的工作目標。我們的主要做法是：　　一、加強組織建設，奠定維權基礎　　1．依法推動企業(yè)普遍建會。為了最大限度地把職工組織到工會中來，我們馬風鎮(zhèn)總工會以“百日建會”活動為契機，對鎮(zhèn)域內新經(jīng)濟組織進行了摸底排查，盡力消除建會空白點，著力拓展工會組織覆蓋面。截至目前，全鎮(zhèn)建立工會組織42家，

2、符合建會條件的企業(yè)建會率達100%?！　?．注重工會規(guī)范化建設。著力強化工會基礎工作，做到建會與規(guī)范同步進行。目前，全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設全部達到了市總規(guī)范化標準要求，并涌現(xiàn)出了遼寧艾海滑石有限公司工會和祝家村聯(lián)合工會兩個工會標桿單位。工會規(guī)范化建設為工會維權奠定了基礎?！　《娀M織領導，營造維權氛圍　　1．建立了勞動關系三方協(xié)商制度。針對新時期建立和諧勞動關系的需要，鎮(zhèn)總工會充分運用法律、經(jīng)濟和社會力量，建立勞動關系三方協(xié)商制度和協(xié)調勞動關系三方會議制度。會同鎮(zhèn)勞動保障所、工商、司法等部門，共同研究解決勞動關系協(xié)商中的重大問題，主動聽取企業(yè)和職工的的呼聲，把維權工作落到實處?！　?．成立三級

3、勞動爭議調解組織。為有效調解勞動爭議矛盾，我們建立了鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調解組織，上下聯(lián)動，合力維權。鎮(zhèn)里成立了勞動爭議調解指導委員會，鎮(zhèn)總工會主席兼任指導委員會主任，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動、司法、安監(jiān)等部門，指導協(xié)調解決勞動爭議矛盾。各村相應建立了勞動爭議調解委員會，鎮(zhèn)內企業(yè)也全部建立了勞動爭議調解委員會，處理職工與企業(yè)的各種勞動糾紛?！　?．加大依法維權的宣傳力度。加強法制宣傳，強化依法維權意識。我們以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機，開展了《勞動法》《勞動合同法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)法》的宣傳活動，舉辦了多次法律法規(guī)知識培訓班，聘請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)職工提出的維權問題；發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳手

4、冊和宣傳單等宣傳材料。極大地提升了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律知識水平和法律意識?！　∪?、實施四項舉措，強化維權效能　　1．指導企業(yè)建立職代會制度。職代會是職工依法實行民主管理的基本形式。鎮(zhèn)總工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的民主政治權利。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經(jīng)過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現(xiàn)知情權、監(jiān)督權和參與權，反映自己對企業(yè)經(jīng)營管理中的意見和建議，參與企業(yè)管理，從而減少了企業(yè)對職工的侵權行為。　　2．指導企業(yè)簽訂集體合同。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思

5、想引導和業(yè)務指導，確保此項工作依法依規(guī)推進。一是注重規(guī)范協(xié)商程序和內容。要求企業(yè)在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內容，定期監(jiān)督檢查、向職代會報告，審議結果及時公布，接受職工監(jiān)督，做到幾項合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規(guī)范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專項集體合同方式進行。三是積極推進工資集體協(xié)商。要求規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議，并對已到期的協(xié)議及時進行續(xù)簽，對發(fā)生變化的協(xié)議內容做了重

6、新調整，使工資集體協(xié)議規(guī)范完善?！　?．建立安全生產(chǎn)勞動保護機制。由于馬風鎮(zhèn)菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業(yè)居多，安全生產(chǎn)任務艱巨。為此，鎮(zhèn)總工會成立了由各企業(yè)工會主席為代表的安全生產(chǎn)巡視檢查組，并制定了安全生產(chǎn)管理制度，適時配合鎮(zhèn)安監(jiān)、衛(wèi)生和勞動保障部門，深入鎮(zhèn)內礦山企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題，及時嚴肅處理。一年來，對鎮(zhèn)域內的企業(yè)進行了多次安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患350多處，現(xiàn)場口頭提出整改意見300多次，發(fā)出安全整改書50余份，隱患全部得到及時整改。每年還通過開展“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)職工的安全意識，減少了企業(yè)安全事故的發(fā)生，有效地維護了職工

7、的生命健康權益?！　?．開展幫扶送溫暖活動。為了切實幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際難題，我們開展了以下五項幫扶送溫暖活動：一是成立了鎮(zhèn)困難職工幫扶中心，制定了幫扶辦法。通過幫扶醫(yī)院、藥店，幫扶超市，為困難職工提供方便快捷的服務。二是開展了送醫(yī)送藥、送清涼、送親情等活動，鎮(zhèn)總工會組織醫(yī)療單位深入企業(yè)為職工義診和解答健康咨詢、贈送藥品。三是開展了金秋助學活動，資助6名困難職工子女上大學；四是舉辦家政和月