縣整治非法用工打擊違法犯罪專項行動情況匯報

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1、縣整治非法用工打擊違法犯罪專項行動情況匯報縣整治非法用工打擊違法犯罪專項行動情況匯報縣整治非法用工打擊違法犯罪專項行動情況匯報為貫徹落實《國務院辦公廳關于轉發(fā)勞動保障部等部門開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》（國辦發(fā)明電[]28號）和《省政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳等部門關于開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動方案的通知》（蘇政辦發(fā)[]80號）精神，切實維護廣大勞動者和未成年人的合法權益，結合我縣實際，于7月至8月在全縣范圍內組織開展為期2個月的整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動（以下簡稱專項行動

2、）?，F將專項行動情況匯報如下：一、深入學習、統(tǒng)一思想，充分認識執(zhí)法活動的重大意義。上級對專項執(zhí)法活動高度重視，相繼召開專題會議，省、市政府分管領導做了具體部署。在黨的十七大即將召開之際，為體現黨和政府執(zhí)政為民的理想，以人為本的理念，踐行“三個代表”重要思想，促進科學發(fā)展，構建和諧社會，重點保障弱勢群體和示成年人的合法權益，專項執(zhí)法活動十分及時和必要。我縣在收到有關文件后，縣政府主要領導作了批示，分管領導部署相關部門及時進行學習。在第一時間內將文件宣傳、傳達到位。二、思想重視、組織落實，建立健全工作責任體系。我

3、縣領導高度重視此次專項行動，迅速組織成立了由縣委常委、常務副縣長為組長的“整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動領導小組”，召開了勞動保障等九部門的領導小組成員會議，共同制定了詳細的工作方案及計劃，政府辦于7月5日將行動方案轉發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各縣委辦局及直屬單位。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位高度重視，確保專項行動取得實效。同時召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長會議，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在專項行動工作確保做到“四個到位”。一是組織領導到位；成立以政府的主要領導為組長，勞動保障、公安、國土、安監(jiān)、民政等部門為成員的領導小組。二是責任落實到位；抽

4、調精干力量按照分片包干、責任到人的原則開展工作。三是全面排查到位；對轄區(qū)的用人單位排查做到不漏一村、不漏一戶進行拉網式的全面排查。四是依法查處到位；在全面排查的基礎上要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好臺帳工作，同時對發(fā)現的問題要依法進行處理，并做好善后工作，從而達到長效管理的工作機制。二、廣泛宣傳、深入發(fā)動，著力營造濃烈輿論氛圍我縣通過電視、報紙等媒體向社會公開發(fā)布專項行動的工作方案，宣傳法律、法規(guī)政策，印制了《致各用人單位的公開信》和《致廣大勞動者的公開信》宣傳材料份,在用人單位較為集中的地方張貼和散發(fā),公布了舉報投訴電話，并

5、在人流量較為集中的地段開展法律、法規(guī)政策咨詢活動，現場咨詢200人次，通過宣傳在全縣大力營造維權氛圍，提高全民的法律意識。三、精心組織、狠抓落實，確保專項執(zhí)法取得實效1、認真組織排查、建立檢查資料臺帳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照行動方案要求對各自轄區(qū)內的磚瓦廠、采石廠、石子廠、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)等所有用人單位進行了一次拉網式的全面摸底調查，共排查登記戶用人單位，涉及勞動者人,檢查中我縣采取逐戶上門實地檢查的方式，通過調閱單位的相關證照、工資表、花名冊、詢問單位負責人及部分職工，確定單位是否存在違法違規(guī)行為，認真填寫《情況登記表

6、》，并做好資料數據的匯總，建立了檢查資料臺帳，對有存在問題的用人單位我們提出了整改建議。2、開展嚴格執(zhí)法、嚴肅處理違法、違規(guī)行為7月20日我們檢查中發(fā)現我縣侍莊鄉(xiāng)磚瓦廠存在拖欠職工工資行為，我們立即對該單位開展了深入細致的專項檢查，經調查，該單位每月未全額支付職工工資，存在著拖欠職工工資的行為，我們立即要求該單位整改，將拖欠職工工資發(fā)放到工人手中，通過我們說服教育，該單位認識到了自身存在的錯誤，并于7月23日將拖欠職工的工資款共計1.25萬元帶到我縣勞動監(jiān)察大隊現場發(fā)放了職工工資，通過受理投訴與專項檢查相結合

7、、各部門的執(zhí)法聯(lián)動，嚴肅處理了違法、違規(guī)行為，切實維護了廣大職工的合法權益。四、存在問題通過專項檢查，我縣用人單位普遍存在著不與職工簽訂勞動合同、未參加社會保險的違法行為，個別磚瓦廠還存在工資按比例發(fā)放、年底一次性結清的工資發(fā)放方式，這種做法雖然是單位與職工雙方協(xié)商約定好的，但實際上違反了勞動法律、法規(guī)。五、下一步打算1、制定我縣關于勞動合同管理的政策文件，從宏觀上強化對勞動合同的管理。2、對已檢查的單位存在違法、違規(guī)行為責令改正，并依據法律、法規(guī)進行處理、處罰。3、繼續(xù)加大宣傳力度，樹立正反兩方面的典型。認

8、真嚴格地開展執(zhí)法，規(guī)范用工，建立起長效監(jiān)管機制，保障勞動者的合法權益不受侵害。二〇〇七年八月十五日