勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)

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1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞務(wù)派遣相關(guān)背景第一部分勞務(wù)派遣的相關(guān)法律及規(guī)范性文件勞務(wù)派遣相關(guān)背景信息勞務(wù)派遣的三方關(guān)系和三種常見形式勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性何謂勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的好處與弊端哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣服務(wù)？勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史勞務(wù)派遣組織（與傳統(tǒng)中介公司的區(qū)別）*補(bǔ)充勞務(wù)派遣：用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。一種：勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)

2、的勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，由用工企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)給付勞務(wù)費(fèi)用（包含員工報(bào)酬與管理費(fèi)用等）；勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，并為用工企業(yè)合理規(guī)避勞動法律風(fēng)險(xiǎn)。二種；勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。招聘與配置

3、培訓(xùn)與開發(fā)勞動關(guān)系績效管理薪酬福利人力需求需求審批招聘計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃總結(jié)入職培訓(xùn)在崗培訓(xùn)勞動合同五險(xiǎn)一金人員構(gòu)成正常解聘薪酬總額固定工資浮動工資用人單位新員工用人單位要執(zhí)行所有流程管理，十分繁瑣傳統(tǒng)用人模式：結(jié)合派遣的用人模式：新人招聘崗前培訓(xùn)勞動合同薪酬福利代發(fā)正常解雇用人單位勞務(wù)人員派遣公司用人單位根據(jù)實(shí)際用人需要，向勞務(wù)派遣公司要人1勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的訂單，招聘、培訓(xùn)新員工，與員工簽訂勞動合同員工到用人單位上班關(guān)系隸屬派遣公司用人單位員工薪酬福利轉(zhuǎn)賬各類保險(xiǎn)，由派遣公司代發(fā)234合作關(guān)系雇

4、傭與被雇傭關(guān)系使用與被使用關(guān)系把繁瑣的事務(wù)處理外包出去勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史發(fā)源地：荷蘭起始于：第二次世界大戰(zhàn)以前現(xiàn)階段：在日本、英國、美國等發(fā)達(dá)國家被廣泛應(yīng)用。從行業(yè)分布看：在過去的１０多年中，歐盟：制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各一半；奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)，挪威集中在服務(wù)業(yè)，荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)，英國３５％的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。從職業(yè)分布看：英國１／３的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，占到一半。從合同看：在日本和美國，勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。59．2％的企業(yè)

5、認(rèn)為：人力資源外包可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)我國目前以勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工已超過2500萬人。55．1％的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：人力資源外包，可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)，但急需外包理論指導(dǎo)。根據(jù)中國人力資源外包網(wǎng)2008年對北京、上海、廣州、深圳等四個地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調(diào)查全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)：通過人事外包而使其勞工成本削減了25%-30%。HR人員與員工的比例：國外通常是1比100，國內(nèi)卻在1比30左右Mckinsey公司調(diào)查研究未來10-15年現(xiàn)在過去在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做

6、后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機(jī)會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。------美國著名的管理大師P·杜拉克曾指出外包的趨勢人力資源外包這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果，是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之一?，F(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。趨勢勞務(wù)派遣型就業(yè)的合法性固定期限就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)非全日制就業(yè)勞務(wù)派遣型就業(yè)自雇就業(yè)5種就業(yè)形式在一個單位中受法律保護(hù)的長期全日制合同工。即在一個單位中的固定期限合同工。即在一個單位中的每天、每周

7、或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。即存在勞動者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位三角型勞動關(guān)系的就業(yè)形式。這是一種特殊的就業(yè)形式。不從屬于一個單位，自己既是企業(yè)所有者又是勞動者的就業(yè)形式。又可分為家庭企業(yè)、獨(dú)立承包人、自由職業(yè)者、隨時(shí)待工人員等。勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時(shí)工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時(shí)工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時(shí)工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，就業(yè)形式可以分類如下：勞務(wù)派遣三方關(guān)系三種主要形式勞務(wù)派遣的三方關(guān)系：1、用人單位與勞務(wù)派遣

8、組織：實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》2、勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員：勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，形成雇傭與被雇傭關(guān)系3、用人單位與勞務(wù)人員：只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。關(guān)系說明：用人單位勞務(wù)人員派遣公司合作關(guān)系簽訂《勞動合同》雇傭與被雇傭關(guān)系使用與被使用關(guān)系勞務(wù)派遣的三種常見形式：部分派遣轉(zhuǎn)移派遣完全派遣部分人事業(yè)務(wù)外包用人單位招募后轉(zhuǎn)交給派遣公司全面委托派遣公司負(fù)責(zé)1、完全派遣由派遣機(jī)