人才網(wǎng)站策劃運營方案

人才網(wǎng)站策劃運營方案

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1、人才網(wǎng)站策劃運營方案在人才供求方面當(dāng)前存在著以下兩種情況:1、個人找工作難,個人表現(xiàn)工作能力困難,這一點應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)的更為突出;2、企業(yè)招聘合格人才困難,考核應(yīng)聘者能否適合該崗位成本較高(一般通過面試、試用,而試用期一般為1-3個月),短期內(nèi)查看是否能承擔(dān)本工作困難。由于個人與企業(yè)對求職與招聘信息的急切需求出現(xiàn)了許多人才網(wǎng)站,從地方到全國,從傳統(tǒng)模式到垂直搜索模式都已經(jīng)有了成功的例子。這些網(wǎng)站在一定基礎(chǔ)上解決了一些個人與企業(yè)對求職與招聘的需求,為個人與企業(yè)就人才交流上提供了一個平臺,然而并沒有完全解決以上兩個問題,特別是:個人工作能力體現(xiàn),降低企業(yè)招聘成本兩個方面

2、。同時由于部分人才網(wǎng)發(fā)展比較早的原因,已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場,知名度、影響力較大,從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網(wǎng)個人發(fā)展觀點:發(fā)展自我特點,創(chuàng)造獨特模式,增加時尚元素,注重搜索功能,為個人與企業(yè)綜合服務(wù)。具體如下:一、發(fā)展自我特點1、企業(yè)有償競聘借鑒威客思想,即將招聘服務(wù)與電子商務(wù)結(jié)合。具體而言,企業(yè)提供招聘崗位的具體工作,由應(yīng)聘者來完成,也就是競聘服務(wù)。然而,我們不僅僅是提供競聘服務(wù),在此過程中企業(yè)是需求支付一定費用的,用以應(yīng)聘入圍者,可定于前幾位,企業(yè)可自行選擇,當(dāng)然本費用遠(yuǎn)低于面試、試用的費用。2、求職誠信系統(tǒng)為減少企業(yè)的招聘成本,為

3、應(yīng)聘者建立求職誠信系統(tǒng)。對已經(jīng)達(dá)到合作關(guān)系的雙方,而由于應(yīng)聘者個人原因,而帶來的企業(yè)招聘成本的擴大。求職誠信系統(tǒng)將全程體現(xiàn)求職者的職業(yè)道德。同時提高了求職信息的真實有效性,間接降低了企業(yè)返聘成本。3.不僅是找到工作的人才網(wǎng)“不僅是找到工作的人才網(wǎng)”,這可以作為網(wǎng)站的宣傳點。求職者到網(wǎng)站上除了找工作還可以通過企業(yè)有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入,同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道,通過此可以吸引有才的自由職業(yè)者和大量的應(yīng)屆生。二、創(chuàng)造獨特模式1、為有工作經(jīng)驗的求職者服務(wù)無論對于企業(yè)還是人才網(wǎng)來講,真正有意義的是有工作經(jīng)驗的求職者。人才網(wǎng)只有抓住了這

4、部分人,才會吸引來企業(yè)用戶,自然也會把找工作的學(xué)生吸引而來。2.雙向免費模式改變目前人才網(wǎng)企業(yè)會員收費的模式,采取企業(yè)免費發(fā)布招聘信息的模式,同時對個人求職者發(fā)布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現(xiàn)有網(wǎng)站競爭的問題。3、企業(yè)展示服務(wù)目前,人才網(wǎng)上的招聘企業(yè)目的更多的是企業(yè)宣傳。我們可以為其提供深層次的企業(yè)展示服務(wù)。三、增加時尚元素1、視頻簡歷為個人與企業(yè)提供更直觀的個人求職資料。2、增強搜索為個人與企業(yè)提供更豐富的信息,可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結(jié)果的尷尬。本功能在運營前期更為重要。3、求職博客記錄個人求職過程的服務(wù),是對用戶的特別是個人人生

5、里程的見證。網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃以求職電子商務(wù)運營模式,網(wǎng)站以吸引有工作經(jīng)驗的求職者為主的發(fā)展思想。對不同的客戶群進行不同的營銷:一、求職者1、應(yīng)屆畢業(yè)生對于應(yīng)屆畢業(yè)生群體突出:找到工作的同時,還能找到有收獲的展示能力機會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導(dǎo)用戶完成注冊。2、有工作經(jīng)驗的求職者這類人群是重點服務(wù)的對象,也是發(fā)展其它用戶的基礎(chǔ)。對于有工作經(jīng)驗的人群突出:做的多,得到的更多就在這里。對于此類人群的信息可以通過技術(shù)層面在其他網(wǎng)站上抓取。二、企業(yè)對于企業(yè)用戶的發(fā)展在前期主要通過電話營銷的方式開展,通過電話營銷先展開對企業(yè)有償競聘的推廣,然后根據(jù)實

6、際情況再開展企業(yè)展示服務(wù)的電話營銷。對于企業(yè)有償競聘信息的抓取應(yīng)該從目前的威客網(wǎng)站或兼職網(wǎng)站提取。同時也對各崗位、各行業(yè)進行一定數(shù)量的提取,但該數(shù)量不易太多,應(yīng)該做到有信息可查,但不要任何網(wǎng)站都可查的局面。三、網(wǎng)站贏利方式1、企業(yè)展示服務(wù)2、對企業(yè)、個人提供獵頭或人事外包3、對企業(yè)的有償競聘服務(wù)提取一定的比例作為收入4、對個人提供求職誠信與其他求職增值服務(wù)結(jié)束語:人才網(wǎng)贏利模式是明確的,客戶群體也好分析,做好一個人才網(wǎng)的基礎(chǔ)是,新的發(fā)展點、其它已網(wǎng)站不易模仿的模式,長久的發(fā)展目標(biāo),專一的做事精神。

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