單位不簽勞動合同

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1、單位不簽勞動合同[單位不簽勞動合同]單位不簽勞動合同新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者楊維漢、裘立華）勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當前勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象，也是我國勞動爭議大量存在的主要原因之一，單位不簽勞動合同。最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會議上要求，通過民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為，對用人單位施行的末位淘汰、競爭上崗等做法，要嚴格審查其合法性及其效力。奚曉明指出，要切實保護勞動者的人身權(quán)益。目前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正處于關(guān)鍵階段，最低工資標準制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時間等

2、制度，都具有強烈的保護勞動者人身權(quán)益的立法目的。在審理勞動爭議案件中，要通過裁判支付加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等手段，切實維護勞動者的人身權(quán)益。最高法：探索醫(yī)療損害賠償案件審理新思路新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會議上提出，要積極探索醫(yī)療損害賠償案件審理的新思路，合同范本《單位不簽勞動合同》(..)。最高法：依法制裁用人單位不簽勞動合同行為新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者楊維漢、裘立華）勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當前勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象，也是我

3、國勞動爭議大量存在的主要原因之一。最高法：與侵權(quán)責任法相沖突司法解釋不再適用侵權(quán)責任法實施近一年，最高人民法院副院長奚曉明在今天召開的全國民事審判工作會議上強調(diào)，要正確處理侵權(quán)責任法與其他法律、司法解釋的關(guān)系。侵權(quán)責任法實施后，之前與該法內(nèi)容存在沖突的司法解釋，不應(yīng)再繼續(xù)適用；對于侵權(quán)責任法未明確規(guī)定且司法解釋與侵權(quán)責任法的立法原則相一致的內(nèi)容，可以作為對侵權(quán)責任法的有益補充，繼續(xù)適用。民事案件涉訴信訪率、強制執(zhí)行率兩下降新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會

4、議上透露，２００８年至２０１０年，全國法院以調(diào)解方式結(jié)案的案件數(shù)量逐年上升，同期審結(jié)民事案件比例不斷提高，呈現(xiàn)出調(diào)解結(jié)案率和服判息訴率兩上升，涉訴信訪率和強制執(zhí)行率兩下降的趨勢。全國法院３年受理民事案件１９５５萬多件新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）記者從２３日于杭州召開的全國民事審判工作會議上獲悉，２００８年至２０１０年，全國法院共受理一審、二審和再審民事案件１９５５．５２萬件，占全國法院同期受理案件總數(shù)的６０．９５?。?；審結(jié)１９１１．５７萬件，結(jié)案率為９７．７５％。編輯單位不簽勞動合同2　　第2篇落后單位表態(tài)發(fā)

5、言稿　　〖預(yù)覽〗上午好!此次鎮(zhèn)黨委書記的調(diào)整，充分體現(xiàn)了市委對鎮(zhèn)的關(guān)心和支持，同時也體現(xiàn)了市委對鎮(zhèn)加快經(jīng)濟社會發(fā)展寄予愿望，我們堅決服從市委的安排。下面，我代表鎮(zhèn)黨委全體委員就做好今后工作，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表個態(tài)。在今后工作中，我們將一如既往大力支持書記工作，當好書記的參謀和助手，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)了解群眾工作的橋梁作用，以人民的根本利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重，在工作中找準自己的位置，演好自己的角色，不斷強化位置意識和角色理念，立足本職崗位作貢獻。一是堅持講政治，在其位謀其政。主動而不越位。對自己分管的工作和書記交辦的各項工作任務(wù)

6、積極主動、創(chuàng)造性的開展并完成，遇到麻煩事勇于負責，出了問題敢于承擔責任。定期向書記匯報分管工作，以便使其及時了解和掌握全局情況，努力使自己分管的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，開展起來更加嚴謹和完美，減少工作中的失誤。攬事而不攬權(quán)，決不說過頭話、辦過頭事，在工作中不該自己說的話堅決不說，不該自己表態(tài)時堅決不亂表態(tài)，不搶鏡頭，不出風(fēng)頭，真正做到工作到位不越位。輔佐而不離位。當好參謀助手，在完成自己分管的工作的同時，積極為書記進行科學(xué)決策建言獻策。服從而不偏位。牢固樹立輔佐觀念和配角意識，時時事事從大局出發(fā)，在各個方面維護書記在全局工作中的

7、地位和威信。二是堅持講大局，求同存異。在班子內(nèi)部，每個成員堅持對自己分管的工作敢于負……單位不簽勞動合同3　　第3篇行政單位會計制度講解　　〖預(yù)覽〗內(nèi)容簡介編輯本書內(nèi)容共分八章。第一章為《行政單位會計制度》概述，主要介紹《行政單位會計制度》的修訂與基本內(nèi)容;第二章至第六章為行政單位會計核算實務(wù)，按照收入、支出、資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)的順序講解各會計要素的確認、計量、記錄方法與賬務(wù)處理流程;[1]第七章為行政單位的財務(wù)報告，講解行政單位財務(wù)報告的構(gòu)成、編制與分析方法;第八章為新舊行政單位會計制度的銜接，講解新舊會計制度銜接工作的總

8、體要求與操作程序。為便于讀者查閱，本書附有《行政單位會計制度》、《新舊行政單位會計制度有關(guān)銜接問題的處理規(guī)定》和《行政單位財務(wù)規(guī)則》原文。[1]圖書目錄編輯第一章《行政單位會計制度》概述5第一節(jié)行政單位會計基礎(chǔ)5第二節(jié)《行政單位會計制度》的修訂10第三節(jié)《行政單位會計制度》的基本內(nèi)容14第