保安公司員工手冊(cè)(大全)

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1、保安公司員工手冊(cè)前言歡迎你成為保安服務(wù)公司的一員。從現(xiàn)在開(kāi)始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公安機(jī)關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)

2、利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也需隨之相應(yīng)改變。因此，《員工手冊(cè)》中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過(guò)任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。本《員工手冊(cè)》歸保安服務(wù)公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。公司簡(jiǎn)介本保安服務(wù)公司成立于2010年，是市公安局和市保安服務(wù)總公司領(lǐng)導(dǎo)下的全民所有制企業(yè)。公司經(jīng)

3、過(guò)1年的努力奮斗，使這個(gè)企業(yè)和這支保安隊(duì)伍已成為維護(hù)我市社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)社會(huì)公共安全和治安秩序的重要治安社會(huì)力量和輔警力量。公司把社會(huì)效益作為經(jīng)營(yíng)管理的首要任務(wù)和目的。努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、忠誠(chéng)可靠、訓(xùn)練有素、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的保安生力軍。1年來(lái)，我們?cè)趨f(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安秩序，預(yù)防、減少違法犯罪，構(gòu)建和諧社會(huì)2010年8月26日，公司通過(guò)ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司理念:誠(chéng)信創(chuàng)新忠誠(chéng)敬業(yè)奉獻(xiàn)公司服務(wù)宗旨：安全第一優(yōu)質(zhì)服務(wù)遵守合同信譽(yù)至上公司工作目標(biāo)：保護(hù)客戶單位安全創(chuàng)建平安和諧社會(huì)公司質(zhì)量方針：安全第一信守合同優(yōu)質(zhì)服務(wù)與時(shí)俱進(jìn)公司質(zhì)量

4、目標(biāo)：顧客滿意度≥95%顧客投訴處理率100%員工守則1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書(shū)面的決定前仍須服從。4、各級(jí)管理人員必須牢固樹(shù)立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。5、各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公司安全。8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。公司人事管理制度第一章總則第一條：為使公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘第三條：公司各

6、部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司人力資源部、辦公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→公司人力資源部、辦公室面試（或總經(jīng)理面試）→錄用第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、有違法犯罪記錄，剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。三、患有精神病或傳染病或紋身者。四、體格檢查不合格者。五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)

7、、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1、本人最近一寸證件照片四張；2、本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；3、學(xué)歷、職稱證件、身份證。（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。第八條：?jiǎn)T工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由人力資源部或辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部或辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部或辦公室辦理試