搞好企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考(精選多篇)

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1、搞好企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考(精選多篇)第一篇：搞好企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考搞好企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考隨著企業(yè)的發(fā)展變快，越來越多的企業(yè)更加注重企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，大家都在考慮通過企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以促進(jìn)職工和公司保持高度一致，并自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度，從而提高企業(yè)核心價(jià)值觀，獲取企業(yè)理想的利潤的最終目的。公司也結(jié)合實(shí)際下發(fā)同《企業(yè)文化手冊(cè)》，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)文化有了更深刻的認(rèn)識(shí)與理解。我個(gè)人理解企業(yè)文化不是一種工具，人文環(huán)境的性質(zhì)。李雙良精神在××*鋼的具體化，就是發(fā)揮文化建設(shè)在企業(yè)中的重要作用，提高職工的愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)職工的工作能動(dòng)

2、性、主動(dòng)性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，使命感。另外，說企業(yè)文化是一個(gè)平臺(tái)，這主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理機(jī)制和各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，機(jī)制和日常管理行為詮釋著這種文化。企業(yè)文化本身并無好與不好之分，區(qū)別只是在于能否適應(yīng)不同的市場(chǎng)環(huán)境能否適應(yīng)不同的市場(chǎng)環(huán)境，能否根據(jù)環(huán)境的變化靈活地對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。比如，一個(gè)成功的企業(yè)由一位創(chuàng)業(yè)者長期管理，那么這個(gè)企業(yè)就會(huì)形成一種“權(quán)威”甚至“個(gè)人崇拜”性質(zhì)的文化，這種文化必然會(huì)發(fā)揮凝聚人心的作用，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成共同的價(jià)值觀。這樣的企業(yè)文化在創(chuàng)業(yè)者掌管時(shí)就是好的文化，而在繼任者掌管企業(yè)時(shí)就是不利的文化，就需要變革。張瑞敏說海爾不會(huì)因?yàn)樗麑硗诵荻呦缕侣?，原因就是?/p>

3、爾的文化已經(jīng)成形。這需要將來用事實(shí)檢驗(yàn)。華為企業(yè)文化形成體系之前，沒有人能夠說清楚什么是文化，什么是華為的企業(yè)文化。但是華為的文化確實(shí)是存在著的，只不過形成體系過程中，又做了有效的引導(dǎo)的完善工作。所以說企業(yè)文化建設(shè)不能急于求成。企業(yè)管理會(huì)經(jīng)歷人治、法治、和文治三個(gè)階段，這三個(gè)階段是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的。同時(shí)企業(yè)文化又是企業(yè)長期以來所形成的企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的總結(jié)和提煉，不是他人在短期內(nèi)策劃出來的。所以企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是一個(gè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分步分階段的戰(zhàn)術(shù)策略而穩(wěn)步實(shí)施，否則形成的所謂企業(yè)文化根本達(dá)不到企業(yè)文化的真正作用。企業(yè)文化建

4、設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，需要系統(tǒng)思考，協(xié)調(diào)關(guān)系，把握好度，才能將企業(yè)文化建設(shè)工作扎實(shí)有效地推進(jìn)(請(qǐng)收藏本站：.TaoFanWen.)下去。當(dāng)前，要搞好企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)文化繼承與創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作、精神文明建設(shè)以及博采眾長與以我為主等四個(gè)方面的關(guān)系。關(guān)于繼承與創(chuàng)新。企業(yè)文化是一個(gè)文化繼承和不斷創(chuàng)新的過程。繼承是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是辨證地?fù)P棄。只有創(chuàng)新的文化，才是反映時(shí)代精神的文化，才是體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展方向的文化，才是有生機(jī)活力的文化。我們要善于總結(jié)國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)精神和典型經(jīng)驗(yàn)，注意吸收其豐富營養(yǎng)和文化精髓，著眼未來發(fā)展需

5、要整合和創(chuàng)新原有的企業(yè)精神、經(jīng)營管理理念，并賦予新的時(shí)代內(nèi)涵。要不斷弘揚(yáng)和升華企業(yè)精神，體現(xiàn)愛國主義、集體主義、民族精神和中國特色社會(huì)主義共同理想，教育廣大職工自覺地把自身利益和企業(yè)利益、國家利益聯(lián)結(jié)在一起，共同為做強(qiáng)做大國有企業(yè)，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理。企業(yè)的興衰在于管理，管理的活力來自于企業(yè)文化。企業(yè)管理與企業(yè)文化有著天然的、密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)文化是在企業(yè)管理不斷創(chuàng)新的過程中概括、總結(jié)、提煉而成的精神產(chǎn)品，屬意識(shí)形態(tài)，本身不具備可操作性。但它確實(shí)存在于管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全過程，影響甚至左右管理的效果，又是為企業(yè)管理服務(wù)的；企業(yè)管理是企業(yè)文化建

6、設(shè)的基礎(chǔ)，是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的一種強(qiáng)有力的載體和手段。只有通過管理和多項(xiàng)制度才能將企業(yè)的核心理念、人本思想和價(jià)值觀充分體現(xiàn)出來，使之成為規(guī)范，進(jìn)而形成激勵(lì)和約束機(jī)制。二者有機(jī)結(jié)合才能達(dá)到物質(zhì)和精神的和諧統(tǒng)一。當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)管理模式從經(jīng)驗(yàn)型的管理向文化力的管理層面飛躍，從過去的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織到以人為本、以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力水平的提高最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的潮流。因此，我們要強(qiáng)化企業(yè)文化力在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用，發(fā)揮企業(yè)文化的滲透作用，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營銷和專業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，與管理制度深度融合，實(shí)現(xiàn)制度與文化理念的對(duì)接，使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向，又有制度化

7、的規(guī)范，內(nèi)化與固化結(jié)合，文化與管理一體，隱性與顯性相融，剛性約束與柔性導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)企業(yè)管理水平的不斷提升。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作、精神文明建設(shè)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體，企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作開拓了新的領(lǐng)域。企業(yè)要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量，釋疑解惑、化解矛盾，理順情緒、激