工作、權力與女性認同的建構

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1、工作、權力與女性認同的建構內(nèi)容提要：本文的目的是探討在跨國公司中，中國白領女性認同與跨國公司工作過程之間的關系。去性化的資本主義工作過程以及對這一過程的適應和反抗，建構出中國白領女性的認同。遺留在之間的爭論是：白領女性去性化的自我認同究竟是男性價值觀的再呈現(xiàn)（representation），還是孕育著一種新的中國女性價值觀？　　這篇論文的目的是探討在跨國公司中，中國白領女性認同與跨國公司工作過程之間的關系。自改革開放以來，越來越多的跨國公司登陸中國。在逐漸地占據(jù)中國市場份額的同時，也催生出一個被稱為"白領＂的社會群體。他們一般脫離體力勞動領域，在外企從事智力性勞動。在這個白領群體中，女

2、性占有引人注目的比例。她們被稱為"女強人＂、"成功女性＂，也被稱為"不安分的女人＂。在許多電視、小說中，她們或者被描述成犧牲家庭、成就事業(yè)的新女性，或者是辦公室緋聞與性騷擾的主角。但對于她們真實的生活世界以及她們自身對生活的闡釋，人們了解甚少。這篇論文著重關注：一個中國女性如何通過在跨國公司的工作逐步轉(zhuǎn)變成為一位白領女性？這種白領女性的認同如何受到工作過程和工作中的權力關系的影響？而作為能動者，她們又如何通過自身的實踐來參與建構？正如亞當。斯密和馬克思所指出的：工作制造人格（Kanter1977）。本文正是從工作與女性這一視角，探討當代資本主義工作模式與中國女性認同的關系?！　∫弧⑽墨I

3、綜述與研究方法　　在對中國女性的早期研究中，宗族、家族和家庭中的中國女性常常被看作是溫順的、依賴的和服從的。父權傳統(tǒng)的負載者成為中國女性的主要象征（ic）和客位（etic）的分析方法。通過整理訪談錄音、日記和文章等材料，了解白領女性對于工作的態(tài)度以及對自身認同的主觀理解；同時通過生活史分析，對白領工作與女性認同之間的關系加以研究者本人的闡釋（interpretation）?！　《?、里諾公司：素描　　八十年代后期，里諾公司在中國大陸建立了第一家企業(yè)。作為一家跨國公司，它在七十個國家設有工廠和分公司，產(chǎn)品銷售到140多個國家和地區(qū)。為了促進品牌營銷策略及利潤責任的全球化集中管理，公司依靠七

4、個基于產(chǎn)品品類的全球業(yè)務聯(lián)合體進行業(yè)務管理。另外還有八個地區(qū)性的市場開發(fā)機構（其中包括大中國區(qū)市場開發(fā)機構），一個全球業(yè)務服務系統(tǒng)和九個職能部門。里諾的經(jīng)營機制使其中國公司能夠深入地融入全球化的生產(chǎn)和銷售過程中。而公司的中國職員也有很多機會學習其它國家的經(jīng)驗，并能跟不同國家的同事一起合作?！　」镜拿總€品牌都有一個自己的工作團隊（team），每個團隊由不同部門的員工組成。　　其具體的工作流程是：市場研究部經(jīng)過定量和定性的消費者調(diào)查，找到消費者沒有被滿足的需要。然后由研究開發(fā)部研制出一種新產(chǎn)品來滿足消費者的這一需要。接下來由財務部計算出這種新產(chǎn)品所需要的成本以及能給公司帶來的利潤。如果確

5、認切實可行，就由產(chǎn)品供應部進行生產(chǎn)，再通過客戶生意發(fā)展部負則銷售。與此同時，市場部全面策劃，并負責廣告的制作和投放。另外，還有人力資源部、信息技術部、公共事務部678的同事在需要的時候進行協(xié)助?！　≡诠ぷ鬟^程中，人們都非常重視數(shù)據(jù)和事實，強調(diào)嚴格的分工合作以及邏輯的科學分析方法?！　∫坏Q定了品牌的方向，公司就會利用其雄厚的資金優(yōu)勢重金投入。各部門/人員的高度自律以及對成本/利潤的精心計算構成這一工作的本質(zhì)公司的等級體系分為三層。一是由總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)組成的領導層；二是由經(jīng)理、助理經(jīng)理及專業(yè)人員組成的經(jīng)理層；三是由秘書、文員組成的秘書層。在領導層里，總裁、總經(jīng)理都是清一色的男性，總監(jiān)

6、中女性占25％左右；在經(jīng)理層里女性占40％－50％；而在秘書層里則全是清一色的女性。　　表面上看來，女性在公司的等級體系中主要分布于中下層。但公司的女職員并不認為這里存在著歧視。因為有不少女經(jīng)理也曾在公司中深受器重，但后來她們遇到了更好的機會便選擇了跳槽。而且高層對于女性并不是封閉的，以前就有一位女性擔任過副總裁?！　」緸槊课粏T工提供優(yōu)厚的薪水和穩(wěn)定的福利保障。他們的工資是普通國有企事業(yè)單位中同齡人的四到五倍，并且一年可以拿十四個月的薪水。另外，他們平均每年有一次加薪的機會。除了工資之外，他們每個月另有可觀的住房補貼和各類保險，經(jīng)理們更能享受巨額的無息住房貸款；出差一律享受五星級酒店

7、的待遇；還有眾多的補貼和津貼等等。值得一提的是公司對女性員工的特殊照顧。她們除了享受和男員工相同的待遇之外，"三八婦女節(jié)＂可以拿到節(jié)日補貼；每年享受一次專門為女員工提供的免費體檢；生孩子的女員工可以享受有薪產(chǎn)假等等，這些照顧多以政策的形式固定下來?！　挸?、舒適的現(xiàn)代化工作環(huán)境以及穩(wěn)定而優(yōu)厚的待遇為大多數(shù)白領女性所喜愛，因為這讓她們體會到某種安全感和優(yōu)越感。一位被訪者將里諾稱為大學之外的另一座象牙塔。"如果你安于這種象牙塔的生活，那么你很清楚自