在人才工作會(huì)議上的講話

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1、在人才工作會(huì)議上的講話在人才工作會(huì)議上的講話同志們：人才工作是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)治未來(lái)發(fā)展的極其重要的工作。剛才，善學(xué)同志全面分析了我市人才工作的總體形勢(shì)，并對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了安排部署。新民同志就《中共長(zhǎng)治市委、長(zhǎng)治市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》作了說(shuō)明。下面，我就如何做好人才工作，講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、做好人才工作，必須以全新的視野看待人才人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。人才資源的開(kāi)發(fā)利用不僅是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的重要標(biāo)志，而且是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇，不僅是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，而且是推進(jìn)新百?gòu)?qiáng)、構(gòu)建長(zhǎng)治和諧社會(huì)的有

2、力保障。做好人才工作，樹(shù)立科學(xué)的人才觀是前提。我們必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽沖破一切妨礙人才健康成長(zhǎng)的思想觀念，以全新的視野發(fā)現(xiàn)人才、看待人才、包容人才。第一，要有愛(ài)才之心。愛(ài)才，才能正確識(shí)別人才，自覺(jué)關(guān)心人才，熱情呵護(hù)人才，大膽啟用人才。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，深懷愛(ài)才之心。要把促進(jìn)“人的自由、全面發(fā)展”放在首位，把有利于發(fā)揮人的能力、作用，促進(jìn)人的發(fā)展、成才作為各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境。要真正了解人才在想什么、關(guān)心什么、需要什么，認(rèn)真考慮他們的需要，盡量滿足他

3、們的愿望，關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、理解人才、信賴人才，使他們充分享有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到承認(rèn)的榮譽(yù)感，以充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第二，要有識(shí)才之眼。要堅(jiān)持多層次識(shí)才，人才是多層次的，能搞發(fā)明創(chuàng)造的是人才，具有一技之長(zhǎng)的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。要堅(jiān)持大眼界識(shí)才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)

4、的流動(dòng)性、社會(huì)性和共享性。這就要求我們必須破除人才單位所有、地方所有的狹隘觀念，樹(shù)立不求所有、不求所在、但求所用的開(kāi)放人才觀。不論是本地的還是外地的，國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，長(zhǎng)住的還是暫住的，只要我們需要，只要是能為我們長(zhǎng)治服務(wù)的，都應(yīng)當(dāng)看作是我們可以擁有和使用的人才，都應(yīng)當(dāng)采取有效形式發(fā)揮好他們的作用。第三，要有重才之舉。人才是各種資源的開(kāi)發(fā)者和利用者，是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是名符其實(shí)的第一資源。要真正確立“人才第一資源”的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項(xiàng)目力度的同時(shí)，更加注重人才、技術(shù)的引進(jìn)，真正使人才在長(zhǎng)治跨越式發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。要遵循人才的成長(zhǎng)規(guī)律，既要

5、開(kāi)發(fā)利用，也要培養(yǎng)保護(hù)，既要用在當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，以實(shí)現(xiàn)人才資源的合理開(kāi)發(fā)與可持續(xù)利用。要重視改變偏重引進(jìn)、偏重?cái)?shù)量的人才工作模式，注重抓好現(xiàn)有和潛在人才資源的開(kāi)發(fā)利用，把現(xiàn)有人才的潛力充分挖掘出來(lái)，把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮出來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。第四，要有容才之量。就是能容人之短，容人之過(guò)，容人之異?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”人才也是一樣，有所長(zhǎng)也有所短。領(lǐng)導(dǎo)者要做的就是避其短、用其長(zhǎng)。所謂寬容，就是要寬容人才的失敗。專家學(xué)者也好，企業(yè)家也好，沒(méi)有不經(jīng)歷過(guò)失敗的。對(duì)人才，要以創(chuàng)新論英雄，既尊重人才在創(chuàng)新中的成功，又寬

6、容他們?cè)趧?chuàng)新中的失敗，鼓勵(lì)人才敢為天下先，始終給勇于創(chuàng)新的人以信心和鼓勵(lì)，讓新思想、新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品獲得生長(zhǎng)和發(fā)育的良好土壤。二、做好人才工作，必須以適宜的環(huán)境激活人才做好人才工作，優(yōu)化環(huán)境是根本。一個(gè)地方能不能有效集聚人才、激活人才，關(guān)鍵看有沒(méi)有適宜人才施展才能的空間和條件，有沒(méi)有利于人才實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。環(huán)境不適宜人才成長(zhǎng)，不但引不來(lái)人才，而且現(xiàn)有的人才也會(huì)飛走。總書(shū)記總書(shū)記指出：“人才工作的活力取決于體制和機(jī)制”。我們要按照有利于促進(jìn)人才的成長(zhǎng)、有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)、有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的要求，不斷加強(qiáng)以制度建設(shè)為

7、核心的人才環(huán)境建設(shè)，努力為各類人才自由施展才華、充分體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)更加廣闊的平臺(tái)。一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。要制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，提出明確的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、總量目標(biāo)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。要推進(jìn)教育創(chuàng)新和管理體制創(chuàng)新，提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加快教育改革與發(fā)展步伐，形成基礎(chǔ)教育和高等教育相協(xié)調(diào)的教育體系。要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化、自主化的終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)。要以高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)為載體，抓好基地——項(xiàng)目——人才一體化的專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)試點(diǎn)工作。二是建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾路線，

8、注重實(shí)踐檢驗(yàn)，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各