改革開放40年黨建工作回顧

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1、改革開放40年民樂縣黨建工作重點發(fā)展成就回顧改革開放，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)的一場新的偉大革命，也是社會主義制度自我完善和發(fā)展的重要時期。40年來,民樂縣黨建工作緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和建設(shè)幸福美好新民樂的目標(biāo)奮斗，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷提升黨建工作水平，為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越提供堅強的政治、思想和組織保證?！冀K堅持用馬克思主義中國化最新成果教育黨員、培訓(xùn)干部，理論武裝工作在改革創(chuàng)新中不斷加強。40年來，全縣各級黨組織始終堅持正確的思想路線，黨的理論每創(chuàng)新一步，理論武裝工作就跟進一步，始終堅持用黨

2、的最新理論武裝黨員、指導(dǎo)實踐、推動工作。深入開展學(xué)習(xí)實踐毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、和“科學(xué)發(fā)展觀”的活動，積極推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，指導(dǎo)實踐。2000年以來，先后開展“干部幫帶、共同致富”、“三個一”結(jié)對幫扶、“保持共產(chǎn)黨先進性教育”等活動，以實現(xiàn)“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”為目標(biāo)，采取廣覆蓋、常態(tài)化的方式促使領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想政治教育不斷深化，理論水平和政治素質(zhì)

3、進一步提高。——始終加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)在改革創(chuàng)新中不斷加強。我縣堅持黨管干部原則和干部“四化”方針，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，通過制定各個時期干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，實施大規(guī)模干部培訓(xùn)、干部學(xué)歷教育，大幅度提高了干部隊伍素質(zhì)；從機制上激發(fā)干部隊伍潛質(zhì)，通過制定年輕干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，使大批想干事、能干事、干成事的年輕干部得到鍛煉成長，走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，落實中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”，省委“十項規(guī)定”及“反對四風(fēng)”等，著力改進干部工作作風(fēng)，切實

4、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運行，從領(lǐng)導(dǎo)制度和工作機制上保證了科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，培養(yǎng)造就了一支總體上適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的干部隊伍，形成了一茬又一茬朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部層，有效提高了黨的公信力，密切了黨群關(guān)系?！冀K堅持抓基層打基礎(chǔ)，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)在改革創(chuàng)新中不斷加強。40年來，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。黨員隊伍素質(zhì)不斷提升，黨員教育管理不斷改進，黨員作用發(fā)揮明顯，為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定作出了重要貢獻。自1979年，全縣先后在各村修建了村級

5、辦公用房，切實解決村級組織“無活動陣地”或活動室“面積窄小”等問題后，于1984年3月至1987年1月全縣各級黨組織進行了全面整黨，先后整頓調(diào)整撤換基層黨組織班子，真正把政治素質(zhì)高、群眾威信高、黨務(wù)工作能力強、組織協(xié)調(diào)能力強黨員人才選拔到了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)崗位上；2003年實施“雙培雙帶”工程，并在農(nóng)村基層黨組織深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，使黨員先進性教育活動有效開展；2005年推行“產(chǎn)業(yè)黨組織”、“支部+協(xié)會”模式，發(fā)展“駐外黨組織”、“勞務(wù)基地黨支部”和“雙幫一帶”實踐活動，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，有力地擴大了黨組

6、織覆蓋面；2006年以來，認(rèn)真組織實施“1112”基層黨建工作示范點創(chuàng)建計劃；2007年研究出臺了《民樂縣離職村干部生活補助發(fā)放暫行辦法》；2008年成立了城市社區(qū)黨工委并在農(nóng)村黨組織開展“黨員同致富、共建新農(nóng)村”活動，緊跟組織發(fā)展需要不斷豐富黨建活動載體，有效提升基層班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。近年來，我縣繼續(xù)加強基層黨組織陣地建設(shè)，加強黨員管理，嚴(yán)格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員固定活動日”“固定黨日”等制度，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，強力推廣“黨建+”模式，助

7、力我縣“九個一批”黨建項目順利實施，為“鄉(xiāng)村振興”和“脫貧攻堅”提供強勁支撐?！冀K著眼科學(xué)化、民主化和制度化，干部人事制度在改革創(chuàng)新中不斷加強。我縣在中央干部人事制度改革方針政策的指引下，積極探索干部選拔任用工作的新途徑、新形式。1984年開始對組織人事部門干部管理權(quán)限進行調(diào)整，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度；1999年開始全面推選了科級干部公開選拔和競爭上崗，樹立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”、依靠群眾選賢任能的選用干部理念；2002年4月，縣委制定下發(fā)了《關(guān)于選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任前公示的暫行規(guī)定》、《關(guān)于對考察考核干部

8、失誤實行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》等一系列制度；2003年，全面實行公務(wù)員“凡進必考”制度，有力規(guī)范了干部隊伍入口。通過長期探索和發(fā)展，我縣干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。民樂縣黨建工作堅持解放思想、實事求是、創(chuàng)新進取的精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的服務(wù)理念，在40年的改革發(fā)展中積累了豐富的經(jīng)驗，始終把黨