市規(guī)模企業(yè)人才工作匯報(bào)材料

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2、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，大力實(shí)施優(yōu)強(qiáng)企業(yè)倍增工程、中小企業(yè)成長(zhǎng)工程、工業(yè)園區(qū)壯大工程。優(yōu)強(qiáng)企業(yè)龍頭帶動(dòng)，全市中小企業(yè)迅速成長(zhǎng)，形成了食品飲料、化工、紡織服裝和機(jī)械電子四大基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。今年1至10月，四大產(chǎn)業(yè)累計(jì)完成現(xiàn)行價(jià)總產(chǎn)值197.7億元，占全市規(guī)模企業(yè)總產(chǎn)值的85.9%。為什么我市支柱產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，主要原因還是得益于市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于枝江有一個(gè)良好的投資環(huán)境。還有很重要的一點(diǎn)就是有一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才等三類人才組成的類型比較齊全、結(jié)構(gòu)相對(duì)合理的企業(yè)人才隊(duì)伍。他們?yōu)橹慕?jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展，壯大枝江的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)工業(yè)強(qiáng)市作出了突出貢獻(xiàn)。二、主要工作（一）制定兩個(gè)方案。即

3、：《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》和《XX市工業(yè)園區(qū)人才支撐工程實(shí)施方案》。明確了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。以XX市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃目標(biāo)為依據(jù)，以企業(yè)為主體，著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需要，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用好人才這三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，為枝江工業(yè)立市、打造先進(jìn)制造業(yè)基地提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證?？傮w目標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量有較大幅度增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，人才市場(chǎng)體系和人才管理法規(guī)日趨完善，人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。在工業(yè)

4、園區(qū)人才支撐工程實(shí)施方案中明確：從2011年開(kāi)始，通過(guò)選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)等方式，力爭(zhēng)通過(guò)3到5年的努力，到“十二五”末實(shí)現(xiàn)“821”目標(biāo)。即：使我市6家工業(yè)園區(qū)各類人才達(dá)到8000人。其中，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到2000人以上；工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和企業(yè)管理層中各有1名經(jīng)濟(jì)類碩士及以上人才。使我市工業(yè)園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量大幅增加、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善、能力素質(zhì)顯著提高、與園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。（二）營(yíng)造人才輩出的良好環(huán)境。一是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀深入人心，部門(mén)關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)氛圍十分濃厚。市人才交流中心、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局根據(jù)企業(yè)的人才需求，定期舉辦人才招聘會(huì)、交

5、流會(huì)，企業(yè)需要什么人才就招聘什么人才，切實(shí)為企業(yè)解決人才矛盾，提供人才支持。二是我市重點(diǎn)骨干企業(yè)，已經(jīng)把人才資源的開(kāi)發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營(yíng)、抓招商引資一樣抓人才工作。按照《XX市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔管理辦法》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，多數(shù)企業(yè)都制定了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才的具體辦法。三是為人才提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。三寧公司圍繞“雙百工程”大平臺(tái)，招聘大學(xué)本科生171人、?？粕?35人，引進(jìn)高級(jí)技工157人、中級(jí)工253人。酒業(yè)公司在硬件的投資上加大力度，公司于2007年投資5000萬(wàn)元建成了技術(shù)中心大樓。設(shè)有酒體設(shè)計(jì)、分析測(cè)試

6、、質(zhì)量審評(píng)、包裝設(shè)計(jì)、工藝研究等科室，擁有一大批進(jìn)口高檔檢測(cè)設(shè)備，企業(yè)一批專業(yè)技術(shù)人才在里面進(jìn)行傳統(tǒng)工藝的研究，相繼完成了“一種利用楠竹生產(chǎn)保健酒的方法研究”、“五糧小曲工藝研究”、“人工老窖泥的培養(yǎng)”和“白酒微機(jī)自動(dòng)勾調(diào)系統(tǒng)”、“erp管理系統(tǒng)”、“物流防偽查詢系統(tǒng)”等項(xiàng)目。（三）落實(shí)優(yōu)秀人才的優(yōu)厚待遇。我市在大力選拔企業(yè)人才的同時(shí)，特別注重企業(yè)的人才引進(jìn)工作。在企業(yè)推出學(xué)歷津貼、住房津貼、技術(shù)津貼來(lái)吸引優(yōu)秀人才。2005年以來(lái)，全市有三寧、酒業(yè)等15家規(guī)模企業(yè)推行了三項(xiàng)津貼，從大專院校和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)共引進(jìn)各類人才515名，169規(guī)模企業(yè)共引進(jìn)人才突破1000人，在企業(yè)內(nèi)從事工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)

7、開(kāi)發(fā)、質(zhì)量把關(guān)和企業(yè)管理等工作。枝江酒業(yè)對(duì)本科生每月增加200元學(xué)歷津貼，大專生80元；5年后本科生、大專生可分別領(lǐng)取3萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元的住房津貼；對(duì)勾兌、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等10類專業(yè)技術(shù)人員可享受中層干部待遇。三寧公司也出臺(tái)了一些人才激勵(lì)政策，每年實(shí)行多種形式的績(jī)效分配辦法，實(shí)現(xiàn)收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。收入分配向經(jīng)營(yíng)者、技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)人員、高技能人才和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員傾斜，創(chuàng)新股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，為中層管