人力資源管理系統(tǒng)——人事、考勤子系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

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1、分類(lèi)號(hào)編號(hào)華北水利水電學(xué)院NorthChinaInstituteofWaterConservancyandHydroelectricPower畢業(yè)論文題目人力資源管理系統(tǒng)——人事、考勤子系統(tǒng)華北水利水電學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)設(shè)計(jì)題目：人力資源管理系統(tǒng)—人事、考勤子系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí)學(xué)號(hào)：200610711姓名：余天波指導(dǎo)教師：張玉華設(shè)計(jì)期限：2010年3月15日開(kāi)始2010年6月5日結(jié)束學(xué)院：信息工程學(xué)院2010年3月10一、畢業(yè)設(shè)計(jì)的目的根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)管理的實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)出一套能夠完成一個(gè)企業(yè)正常的招聘、人事、考勤、培訓(xùn)、薪資等人力資源管理系統(tǒng)。二、畢業(yè)設(shè)計(jì)主要內(nèi)容1.系

2、統(tǒng)分析；2.系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)；3.系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)；4.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試。三、重點(diǎn)研究問(wèn)題1.人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)；2.多層結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用。四、主要技術(shù)指標(biāo)或主要設(shè)計(jì)參數(shù)1.完成需求分析所設(shè)計(jì)的全部功能；2.能夠正常的運(yùn)行系統(tǒng)，系統(tǒng)功能有一定的完整性、健壯性。五、設(shè)計(jì)成果要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，在教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立完成畢業(yè)設(shè)計(jì)工作，最后提交如下成果：1.包含完整源代碼的軟件系統(tǒng)和該系統(tǒng)的使用說(shuō)明書(shū)一套。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。3.編寫(xiě)要求：a.畢業(yè)設(shè)計(jì)論文要求條理清楚、文字通順、整齊美觀、格式規(guī)范。b.論文不得少于10000字，并有必要的圖表。c.外文翻譯不得少于2000漢字。

3、d.中英文摘要不得少于400字。e.論文盡可能用計(jì)算機(jī)打印。六、其它畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排:第3周至第16周，畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間共14周，具體時(shí)間分配如下：第3—4周：組織學(xué)習(xí)畢業(yè)設(shè)計(jì)大綱、任務(wù)書(shū)、指導(dǎo)書(shū)；根據(jù)所選課題、調(diào)查分析、收集原始資料，查找有關(guān)文獻(xiàn)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)；編寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告。第5—7周：分析階段分析設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的要求和用戶需求，進(jìn)行可行性分析和需求分析，確定系統(tǒng)所需的功能和任務(wù)目標(biāo)；設(shè)置設(shè)計(jì)所需軟硬件環(huán)境；對(duì)系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確定系統(tǒng)的輸入數(shù)據(jù)、輸出數(shù)據(jù)和中間結(jié)果數(shù)據(jù)，以及數(shù)據(jù)的格式、類(lèi)型、范圍，所要輸出的數(shù)據(jù)表格等，并給出分析模型。對(duì)于設(shè)計(jì)小組本階段須進(jìn)行小組成員設(shè)計(jì)任務(wù)具體分

4、工。第8—10周：設(shè)計(jì)階段進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，子系統(tǒng)設(shè)計(jì)和模塊劃分，設(shè)計(jì)界面等任務(wù)。第11—12周：實(shí)現(xiàn)階段首先，按模塊編寫(xiě)程序代碼，進(jìn)行模塊調(diào)試和測(cè)試。其次，進(jìn)行模塊的連接與組裝，設(shè)計(jì)系統(tǒng)測(cè)試用例，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，并糾正系統(tǒng)錯(cuò)誤，完善系統(tǒng)。由用戶或指導(dǎo)教師對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收。第13—14周：畢業(yè)設(shè)計(jì)資料準(zhǔn)備階段整理和編寫(xiě)畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告、系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū)等設(shè)計(jì)資料；提交畢業(yè)設(shè)計(jì)資料；畢業(yè)答辯準(zhǔn)備工作。第15—16周：畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯階段畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯，成績(jī)?cè)u(píng)定。華北水利水電學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告2010年3月10日學(xué)生姓名余天波學(xué)號(hào)200610711專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)題目名稱(chēng)人力資源管理系

5、統(tǒng)——人事、考勤、權(quán)限子系統(tǒng)課題來(lái)源自選主要內(nèi)容1.課題研究背景21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。在一個(gè)現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事，薪資，考勤，培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是針對(duì)以上幾大模塊的工作邏輯來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。2.

6、設(shè)計(jì)目的和意義人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。本系統(tǒng)是一個(gè)建立在成熟的Internet／Intranet之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過(guò)程中，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過(guò)對(duì)公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過(guò)小組會(huì)議討論的方法獲得需求

7、分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)思路，采用圖形來(lái)建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過(guò)程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類(lèi)圖，確定類(lèi)之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門(mén)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來(lái)，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet／Intranet技術(shù)到人力