中共泗陽縣紀(jì)委文件

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1、中共泗陽縣紀(jì)委文件泗紀(jì)發(fā)〔2012〕30號關(guān)于印發(fā)《2012年度全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作績效考核辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、監(jiān)察室，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局各派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，縣各有關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，委局各室：為激發(fā)和動員全縣各紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)一步圍繞目標(biāo)，真抓實干，爭先創(chuàng)優(yōu)，推動全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭深入開展，經(jīng)縣紀(jì)委常委會研究，決定繼續(xù)實施年度紀(jì)檢監(jiān)察工作績效考核，評比先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。對獲得先進(jìn)的單位和個人，予以表彰獎勵，并在評優(yōu)評先、晉職晉級中優(yōu)先考慮。對未完成年度目標(biāo)任務(wù)、位居末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、

2、監(jiān)察室和縣各派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、縣直單位各紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年被誡勉談話的，按照規(guī)定予以任職交流?！?8—一、考核對象、內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、監(jiān)察室工作績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、監(jiān)察室工作績效考核表》。2、縣紀(jì)委、監(jiān)察局派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《2012年度縣紀(jì)委、監(jiān)察局派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作績效考核表》，縣直各單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。各項工作績效考核采用“半年考核、年終總評”的方式進(jìn)行。二、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)考核對創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獲獎的單

3、位或工作不力被批評的單位，在年度綜合考評中給予相應(yīng)加分或減分。加、減分事項，均以證書、牌匾或相關(guān)原始有效憑據(jù)為依據(jù)。加、減分事項由兩個以上（含兩個）單位共同承擔(dān)的，按考核標(biāo)準(zhǔn)和比例分割加分或減分。（一）加分項目1、創(chuàng)新獲獎。創(chuàng)新工作獲省、市、縣紀(jì)委表彰的，每項成果分別得8分、5分和3分；創(chuàng)新成果被省、市、縣紀(jì)委以現(xiàn)場會、專題會議形式推廣的，每項成果分別得8分、5分和3分，以文件或通報形式轉(zhuǎn)發(fā)、印發(fā)的，每項成果分別得5分、3分和2分。同一成果按最高級別加分，不重復(fù)加分。2、創(chuàng)優(yōu)獲獎。紀(jì)檢監(jiān)察工作受省、市、縣紀(jì)委表彰的，分別加12分、10分和5分

4、；個人獲得表彰獎勵的，依照單位獲獎加分標(biāo)準(zhǔn)減半加分；為省、市、縣紀(jì)委反腐倡廉會議—18—提供紀(jì)檢監(jiān)察工作觀摩現(xiàn)場的，分別加6分、4分和2分；為省紀(jì)委副主任以上（含）級別領(lǐng)導(dǎo)、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、室主任（副主任）級別領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委重大活動提供紀(jì)檢監(jiān)察工作觀摩現(xiàn)場的分別加8分、4分、2分和2分。同類獎項按最高級別加分，不重復(fù)加分，同一觀摩點累計加分不超過15分。（二）減分項目1、因工作失誤，影響紀(jì)檢監(jiān)察工作開展，受到縣級以上通報批評或被催辦督辦的，扣6分，造成嚴(yán)重后果的，取消評先評優(yōu)資格。2、對縣紀(jì)委、監(jiān)察局布置工作落實不力，未能在限期內(nèi)完成交辦任務(wù)或未積

5、極主動開展工作，影響工作進(jìn)度，被縣紀(jì)委、監(jiān)察局催辦的，每次扣3分，造成嚴(yán)重后果的，取消評先評優(yōu)資格。3、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法受處理的，取消所在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)評先評優(yōu)資格。4、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人未經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，發(fā)現(xiàn)3次以上取消評先評優(yōu)資格。三、獎項設(shè)置設(shè)縣全面先進(jìn)集體6個，反腐倡廉工作先進(jìn)個人10名；設(shè)縣紀(jì)委、監(jiān)察局案件檢查、信息、宣教、信訪工作先進(jìn)集體各3個，案件檢查、信息、宣教、信訪和協(xié)作辦案工作先進(jìn)個人各3名。案件檢查工作考核后3名的不得評為先進(jìn)集體?！?8—四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由委局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的全縣紀(jì)檢監(jiān)

6、察工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在縣紀(jì)委辦公室，人員由縣紀(jì)委、監(jiān)察局各室相關(guān)同志組成，負(fù)責(zé)組織實施全縣各紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)目標(biāo)考核工作。附件：1、《2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、監(jiān)察室工作績效考核表》；2、《2012年度縣紀(jì)委、監(jiān)察局派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作績效考核表》；中共泗陽縣紀(jì)委泗陽縣監(jiān)察局2012年6月13日—18—附件1：2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、監(jiān)察室工作績效考核表（共178分）考核責(zé)任室序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)度要求辦公室1及時完成縣紀(jì)委、監(jiān)察局交辦的各項重點工作3未在規(guī)定時間內(nèi)完成交辦任務(wù)的，有

7、一次扣3分，下不封底根據(jù)工作部署，定期完成任務(wù)2按照泗紀(jì)辦發(fā)[2012]17號文件：全年報送信息條數(shù)不低于48條,其中問題建議類信息不低于8條，完成基本分不低于320分12每月報送信息4條以上，年報送建議類信息不低于8條，每少1條分別扣0.5分、1分，扣完為止每季度完成相應(yīng)任務(wù)，半年通報一次，年底進(jìn)行總評干教室3建立健全密切聯(lián)系群眾長效機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層駐點、掛鉤幫扶、接訪下訪等活動，促進(jìn)活動制度化、常態(tài)化2有活動資料得2分全年4加強(qiáng)對執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律情況的監(jiān)督，認(rèn)真落實人大、政府換屆工作紀(jì)律，加強(qiáng)對擬提拔干部的廉政考察，營造風(fēng)清氣

8、正的換屆環(huán)境1有工作資料得1分3月底前5深入貫徹胡錦濤總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、保持黨的純潔性的講話精神，圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，突出保持黨的純潔性主題，扎