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《現代企業(yè)人才觀對高校人才培養(yǎng)的啟示》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、現代企業(yè)人才觀對高校人才培養(yǎng)的啟示 [摘要]現代企業(yè)對人才的需求越來越大，其人才觀對高校的人才培養(yǎng)目標產生了沖擊，也提出了新的要求。高校必須結束傳統(tǒng)教育模式，適應時代要求，根據現代企業(yè)的人才觀改進人才培養(yǎng)模式和目標，通過全面的素質教育，培養(yǎng)社會需要的全面素質的人才?！ 關鍵詞]現代企業(yè)人才觀高校人才培養(yǎng)目標 當今世界，隨著經濟全球化趨勢日益明顯，現代企業(yè)開始將人才資源開發(fā)作為發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，甚至將人才視為最重要的戰(zhàn)略資源，是一種比資金更為重要的智力資本。索尼公司董事長盛川昭夫坦言：“如果說日本式經營真有什么
2、秘密的話，那么，我覺得‘人’就是一切秘訣最根本的出發(fā)點”。2002年11月10日，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)公布了對4695位企業(yè)經營者的問卷調查結果，結果顯示：人才開發(fā)和技術創(chuàng)新是企業(yè)家們關注的焦點。當問及企業(yè)家們如何提高企業(yè)的國際競爭力時，46.7%的企業(yè)家選擇“加快人才引進與培養(yǎng)”。那么，現代企業(yè)需求的到底是什么樣的人才呢？高校作為人才的主要供方市場之一，應該怎樣順應社會的需要，培養(yǎng)出更多合格的人才呢？ 一、現代企業(yè)人才觀的共同點 現代企業(yè)的人才觀各具特色。微軟選拔人才特別注重人品、智慧、團隊精神、激情。IBM用人
3、標準有三點：必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力、團隊精神。諾基亞考察人才分為硬件和軟件系統(tǒng)兩方面，所謂硬件系統(tǒng)包括專業(yè)水平、業(yè)務水平和技術背景，軟件系統(tǒng)包括溝通能力、創(chuàng)新能力及靈活性等。摩托羅拉強調遠見卓識、創(chuàng)造力、行動力、果斷、道德。我國電子百強第一名的聯(lián)想集團公司總裁柳傳志在談到人才時，認為現代企業(yè)需要的人才應具備三個條件：做人要正；胸有大志，有極強的進取心；有才能。通用電氣海鷹公司人力資源部負責人在談到選拔人才時認為，除了看學生的學業(yè)是否優(yōu)秀外，還要看學生是否擁有“speed"(講速度)、simplify(管理作風
4、簡潔化)和self-canfidente(自信)的“3s”素質，此外綜合考核的部分還包括是否有遠見、誠信及團隊精神等。綜觀現代企業(yè)的人才觀，雖然各有千秋，但歸納起來，主要包括以下幾點： 1.專業(yè)素質強，即人才必須有真“才” “才”是知識、能力的綜合。知識的理想組合方式應該是縱向有系統(tǒng)、橫向有層次。在知識經濟時代，一個創(chuàng)新人才所需的知識結構應該是“T”字型，而非“－”字型或“︱”字型?！埃弊中椭R結構雖然知識面寬，但缺少對專業(yè)獨到精深的見解；“︱”字型知識結構只強調專業(yè)知識而忽視了知識面的寬度，容易發(fā)生知識結構的
5、“木桶效應”，而“T”字型知識結構強調的則是博專相濟、相輔相成。企業(yè)要求的人才即“T”型人才，不僅要有較高的專業(yè)知識，而且需要有現代人必須具備的綜合知識?！ ?.品德素質高 “德才兼?zhèn)洹碑斎皇瞧髽I(yè)最理想的人選。隨著現代企業(yè)發(fā)展日新月異，競爭越來越激烈，現代企業(yè)均摒棄了過去那種以才代德或以德代才的認識，企業(yè)要求每一個員工都能創(chuàng)造性地干好本職工作，同時能具備良好的思想品質和職業(yè)道德?，F代企業(yè)文化中，“德”與“才”無論在內涵還是外延上都具有統(tǒng)一性?！暗隆笔侵溉烁袼刭|方面的要求，從相關調查來看，企業(yè)對人才的選擇，人格仍然是
6、第一位的。從政治思想方面看，愛黨、愛國、愛社會主義是企業(yè)員工的最基本素質；從社會公德的角度分析，懂得文明禮貌、有愛心、樂于助人、關心集體和他人、注重環(huán)境保護等社會公德意識乃是當代企業(yè)員工應具備的必不可少的條件；從職業(yè)道德來思考，愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道也是企業(yè)員工的基本品質；家庭美德也越來越成為對當代企業(yè)員工的要求，贍養(yǎng)老人、教育子女、夫妻和睦、鄰里關系和諧，也是衡量員工素質的重要內容。一個品行不正的人即使有較高的智商，企業(yè)也是不歡迎的，因為他缺乏最基本的處世原則和起碼的職業(yè)道德——“誠實”和“講信用”。 3.
7、較高的創(chuàng)新能力 創(chuàng)新是知識經濟時代的必然要求，也是高素質人才的重要標志。因此，現在的企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展的要求出發(fā)，必然地把是否具有創(chuàng)新精神和能力作為衡量人才的重要標準，并以此進行人才的篩選。創(chuàng)新精神在本質上就是科學精神，是人的本質力量的最高體現，表現為對新思想、新變革的追求，勇于開拓進取、不斷創(chuàng)新，并且對于風險和失敗能夠給予寬容和鼓勵，從而實現對新事物的不斷追求。創(chuàng)新才能一般是指擁有科學的方法論原則，它要求人們在思維方法上要善于打破常規(guī)，突破陳舊模式的束縛，尋找認識新事物、解決新問題、創(chuàng)造新東西的突破口。企業(yè)所渴求的
8、人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人才，要胸有大志，能夠不斷地學習、總結與創(chuàng)新，只有這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。 4.較強的團隊協(xié)作精神 對于一個集體、一個公司、甚至一個國家，團隊精神都是非常關鍵的。企業(yè)是由人組成的集體，人與人之間是普遍聯(lián)系的，企業(yè)的生存與發(fā)展不是靠一個人而是靠大家，靠集體的力量。微軟公司在美國以特殊的團隊精神著稱。像W
