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《護(hù)理新兵進(jìn)入職場之角色轉(zhuǎn)換》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、護(hù)理新兵進(jìn)入職場之角色轉(zhuǎn)換財(cái)團(tuán)法人振興復(fù)健醫(yī)學(xué)中心護(hù)理部主任孫吉珍95年1月19日未來的護(hù)理新兵你是草莓族嗎?(外表鮮豔,但脆弱經(jīng)不起考驗(yàn))你是榴櫣嗎?(水果之王,味道重,不能碰)七年級生(E世代)的特性:抗壓性低自尊心強(qiáng)自我中心,較現(xiàn)實(shí)勇於表現(xiàn),敢衝有創(chuàng)意,點(diǎn)子多護(hù)理新兵的求職取向好玩重視工作的樂趣排班彈性、免打卡假期多職場三多:離職多,請假多,私事多目前職場的主管–四、五年級生認(rèn)真、刻苦耐勞、工作狂執(zhí)著、固執(zhí)、不知變通穩(wěn)定性高重視長幼有序重視第一份工作的教育訓(xùn)練對進(jìn)入職場共同的期望工作本身有價(jià)值,有意義最重要工作和休閒一樣重要勝任愉快發(fā)揮所長與同事合作愉快做與自己
2、志趣相合之事沒有前途與未來--感覺最痛苦進(jìn)入護(hù)理職場可能遇到的挫折現(xiàn)實(shí)休克:工作負(fù)荷遠(yuǎn)超過預(yù)期學(xué)校所學(xué)與臨床實(shí)務(wù)差距大缺乏時間管理及組織能力臨床應(yīng)變及處理能力不足不知如何處理複雜的人際關(guān)係環(huán)境複雜、工作壓力大→失去自信與專業(yè)熱忱→離職護(hù)理人員離職原因分析--臺北市護(hù)理師護(hù)士公會調(diào)查報(bào)告(94年3月)到職三個月內(nèi)離職率:32.1%一年內(nèi)的離職率:57.7%離職原因:家庭因素:居家住所離醫(yī)院太遠(yuǎn)上班交通不方便夜班影響家庭生活個人因素:不適應(yīng)日夜輪替的生活身體健康狀況不勝負(fù)荷個人無適當(dāng)紓解壓力的方法護(hù)理人員離職原因分析--臺北市護(hù)理師護(hù)士公會調(diào)查報(bào)告(94年3月)人力資源不
3、足:工作環(huán)境不理想年輕護(hù)理人員本身的養(yǎng)成與準(zhǔn)備度不足解決之道:改善工作環(huán)境學(xué)校與職場互相溝通與協(xié)調(diào)給予新進(jìn)人員人性化的關(guān)懷與心理支持護(hù)理主管認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生工作適應(yīng)問題排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計(jì))無法承受壓力現(xiàn)實(shí)與臨床相差太多專業(yè)知識不足訓(xùn)練後仍無法照顧病人人際相處技巧不足過分重視自己權(quán)利認(rèn)為約束太多急功好利就職不滿三個月離職原因排序(93年全聯(lián)會調(diào)查統(tǒng)計(jì))不適應(yīng)工作轉(zhuǎn)他院家庭因素升學(xué)自認(rèn)無法勝任臨床護(hù)理主管協(xié)助護(hù)理新兵適應(yīng)策略了解護(hù)理新兵的特性,縮短彼此間的差距臨床護(hù)理主管至學(xué)校與應(yīng)屆畢業(yè)生直接溝通新進(jìn)護(hù)理人員職前訓(xùn)練安排有愛心及耐心之資深護(hù)理人員輔導(dǎo)新進(jìn)人員主動關(guān)懷
4、,協(xié)助解決困難,適時給予鼓勵與支持新進(jìn)人員座談會面對挫折及壓力的調(diào)適與準(zhǔn)備加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)知識與能力重新思考對護(hù)理工作的興趣與熱誠儘早了解護(hù)理職場現(xiàn)況,降低理想與現(xiàn)實(shí)的距離調(diào)整心情,準(zhǔn)備面臨挑戰(zhàn),接受任勞任怨勉勵自己,相信自己能做得到,把辛苦當(dāng)作學(xué)習(xí)尋求資源,練習(xí)減輕壓力的方法,與壓力共存轉(zhuǎn)換學(xué)生角色成為職場新兵開放心胸,虛心學(xué)習(xí),態(tài)度謙虛融入職場文化,結(jié)交良師益友塑造護(hù)理專業(yè)形象認(rèn)清部屬角色,學(xué)習(xí)與同事及上司相處願意接受各種工作的挑戰(zhàn)放低身段,不拒絕低下瑣碎的工作絕不輕易放棄或離職塑造護(hù)理職場專業(yè)形象美國21種職業(yè)調(diào)查(蓋洛普公司,2004)護(hù)士:所有職業(yè)中最誠實(shí),最有
5、道德的職業(yè)(79%的人認(rèn)為)記者:可信度不高(只有23%的人認(rèn)為可信)汽車銷售商:是一群最不可信,最不可靠的人(只有9%的人認(rèn)為誠實(shí)可靠)
