單位進行經(jīng)濟性裁員應按程序進行3p

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1、單位進行經(jīng)濟性裁員應按程序進行【最新資料，WORD文檔，可編輯】單位進行經(jīng)濟性裁員應按程序進行內(nèi)容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準［案例］A在某公司工作已有多年。公司因經(jīng)營管理不善，開始出現(xiàn)虧損。經(jīng)營面臨困能。根據(jù)會計師事務所的驗資報告和公司當年的利潤統(tǒng)計報表，公司董事會召開會議，研究并通過了適當裁減現(xiàn)有員工的決定。隨后，在公司員工大會上，公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，當眾宣布將A等人予以辭退。A等人認為公司的裁員不符合法定程序，因而拒絕接受，但公司決定執(zhí)行。公司這樣做合法嗎？【評析】公司在沒有遵循法定程序的情況下，單方面解除勞動合同，違反了勞動

2、法律、法規(guī)與勞動合同的規(guī)定，是違法行為。A等人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司決定，雙方繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟性裁員，是用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整且經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員，或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，而辭退成批人員。但是，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)濟性裁員必須遵循法定程序。首先，企業(yè)領(lǐng)導層應當對企業(yè)經(jīng)營狀況進行討論，做出進行裁員的初步?jīng)Q定。在企業(yè)初步?jīng)Q定裁員后，應提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)

3、經(jīng)營狀況的資料；接著提出裁減人員方案并征求工會或者全體職工的意見做出修改的完善。工會或職工對裁減提出的合理意見，用人單位皮認真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理。然后，報告當?shù)貏趧有姓块T并聽取其意見。勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)湘有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應依法制止和糾正。最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。由于裁員涉及到眾多職工的切身利益，因此必須聽取工會或全體職工的意見，并向勞動行政部門報告。未依法定

4、程序進行的裁員。不受法律保護。必須加以注意的是，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位依法裁減人員后，在6個月內(nèi)需要新招人員的，在同等條件下，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。根據(jù)以上有關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)營弓損的事實雖然成立，且有驗資報告為據(jù)，完全符合勞動法規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的前提條件。但該公司未依勞動法規(guī)定的程序進行裁員。公司未提前30天征求工會或職工意見，也未向當?shù)貏趧有姓筒块T報告，便擅自作出辭退

5、A等20名員工的決定。這一決定違反了法律規(guī)定而不具備法律效力。