塔吊司機勞動合同模板書[含安全協議文書]

《塔吊司機勞動合同模板書[含安全協議文書]》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。

1、WORD格式整理版塔吊司機、信號工聘用勞動合同書合同編號：甲方（單位名稱）眾科建設集中有限公司項目部：經開未來城一標段項目地址：湖北省武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)龍陽大道與芳草一路交匯處乙方(姓名)性別民族　　身份證號碼　　　　　　　　　　　　家庭住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務并確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規(guī)、規(guī)章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內容：一、勞動合同類型和期限　　甲、

2、乙雙方選擇確定按照以下第（3）種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年__月___日起至_年_____月_____日止，共__個月；其中試用期自?年??月??日起至_年_____月_____日止，共?個月。2、無固定期限：自?年??月??日起至法定終止情形出現時止；其中試用期自?年??月??日起至_年_____月_____日止，共?個月。3、以完成一定的工作任務為期限：自?年??月??日起至_____???????工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意在龍陽大道與芳草一路交匯處（地點）從事?（塔吊司機）（信號工）崗位

3、（工種）工作。2、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假甲方經審批執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，工作時間和休息另行安排。學習指導參考WORD格式整理版四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護??1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。??2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，事先將工作過程中可

4、能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，并按規(guī)定進行上崗前和離崗時的健康檢查，并在合同期內定期進行健康檢查。??3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。??五、勞動報酬　　甲乙雙方在執(zhí)行國家有關工資支付相關規(guī)定的基礎上，經雙方協商：1、乙方的工時工資標準為第（3）條元/月標準，乙方的工時工資為3000元/月，另外按照國家和地方政府有關規(guī)定按時繳納社會保險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳

5、或年底或工程完工一次性補發(fā)給乙方　2000　元/月（包括8小時外的4小時，即12小時/天）。超過12小時外加班加點的，甲方按國家規(guī)定和公司制度支付乙方加班加點工資。2、甲方按照國家規(guī)定以貨幣形式按月轉帳或現金發(fā)放形式足額支付乙方工資，且不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，工資支付時間為每月30至次月10日。甲方因特殊原因支付有困難的，經職工代表大會（職工大會）同意，延期支付時間最長不得超過15日。3、甲乙雙方對工資發(fā)放的其他約定：　自動離職、辭職或被公司解除勞動合同的，標準發(fā)薪期發(fā)放工資（不即刻發(fā)放）。4、入職五日內即離職的不予結算工資。試用期為三

6、個月，未滿試用期人員，因工作能力、勞動態(tài)度不符公司各項管理制度要求而被辭退或被公司解除勞動合同的標準發(fā)薪期發(fā)放工資（只發(fā)放叁仟元工資）。六、社會保險和福利待遇　　1、甲、乙雙方依法參加社會保險，并按照國家和地方政府有關規(guī)定按時繳納社會保學習指導參考WORD格式整理版險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳或按下一條執(zhí)行。2、乙方的福利待遇按國家及甲方的上述五、勞動報酬：1條有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。八、教育與培訓甲方應當依據國家有關職業(yè)教育與

7、就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書。九、勞動合同的變更、解除、終止1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同，應當采取書面形式。2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、試用期后乙方應提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。4、甲、乙雙方均有權在相應的法定情形出現時，依照法定程序單方解除勞動合同。5、法定

8、終止條件出現時,本合同終止。6、甲方在乙方辦妥交接手續(xù)和物品、資料后，15日內為乙方解除勞動關系證明的手續(xù)。十、雙方協商約