人事局(編辦)工作總結(jié)和xx年工作要點(diǎn)

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1、人事局（編辦）工作總結(jié)和XX年工作要點(diǎn)人事局（編辦）n年度工作總結(jié)和XX年工作要點(diǎn)xx年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)省、市人事工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級(jí)人事主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。一、XX年主要工作（一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好人事人才工作1、繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開

2、發(fā)（1）注重實(shí)用人才開發(fā)使用。一是進(jìn)一步完善了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全縣登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手704人，經(jīng)營(yíng)能人251人，能工巧匠2857人。二是通過(guò)人才引進(jìn)和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生52人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進(jìn)人才合理調(diào)動(dòng)和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報(bào)省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報(bào)科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4人。(2)健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢(shì)

3、下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管人事檔案、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。(3)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項(xiàng)十分重要的工作。一是組織319人參加了計(jì)算機(jī)能力考試、全國(guó)職稱外語(yǔ)考試和經(jīng)濟(jì)系列資格考試報(bào)名工作及各類考試

4、合格人員的證書辦理工作；二是辦理企(事)業(yè)單位大中專見習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報(bào)正高級(jí)評(píng)審材料1人，副高級(jí)評(píng)審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。2、完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)(1)加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求。為進(jìn)一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，一是開展更新知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟(jì)》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100°%，考試合格率100%。二是對(duì)XX年年度新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)

5、送培率達(dá)100%。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識(shí)以及對(duì)外交往能力得到了提高。(2)嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，XX年全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。(3)做好公務(wù)員登記工作。嚴(yán)格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織實(shí)施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，XX年我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。(1)做好公務(wù)

6、員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的要求，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、辭退等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為職務(wù)晉升和工資級(jí)別晉升提供依據(jù)。3、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革(1)探索建立崗位(職位)管理制度。重點(diǎn)結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。(2)完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，

7、認(rèn)真做好審核。對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，嚴(yán)格按規(guī)定確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15%的單位要求其糾正。對(duì)合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)簽合同。(3)加強(qiáng)聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對(duì)、保管以及流動(dòng)人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。XX年大中專畢業(yè)生報(bào)到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計(jì)共接管各類檔案2000余份。(1)推行評(píng)聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，對(duì)部分事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測(cè)試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)公示制度，建立申報(bào)過(guò)程責(zé)任制和

8、責(zé)任追究制度，進(jìn)一步嚴(yán)格評(píng)審工作紀(jì)律，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。4、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問(wèn)工作(1)按時(shí)完成