勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、認定

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1、.第一講：勞動關(guān)系的認定（一）--勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強調(diào)“只提供勞動力”，但實踐中常將兩者做為同一概念。）（一）概念雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）區(qū)別1、雙方當事人

2、之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞

3、動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。.頁腳....3、承擔的法律責(zé)任不同。（注該區(qū)分是在《侵權(quán)法》出臺前的責(zé)任承擔）雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責(zé)任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。（三）《侵權(quán)責(zé)任法》35條中的勞務(wù)關(guān)系《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己

4、受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。這里的“勞務(wù)關(guān)系”與本文所論述的勞務(wù)關(guān)系是一個概念呢，還是不加區(qū)別的等同于雇傭關(guān)系？這一點還不甚明確。從《侵權(quán)責(zé)任法》的立法過程來看，在全國人民代表大會法律委員會關(guān)于《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（草案）》修改情況的匯報中提到：有的地方、法院和專家提出，現(xiàn)實生活中因雇保姆、家庭裝修等在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多，提供勞務(wù)一方造成他人損害或者自己受到傷害的，由誰承擔責(zé)任，草案對此應(yīng)當作出規(guī)定。法律委員會經(jīng)研究，建議增加規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任；提供勞

5、務(wù)一方在勞務(wù)過程中自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任?！惫捅Ｄ罚彝パb修等情況既可能是雇傭關(guān)系，也可能是本文所論述的勞務(wù)關(guān)系，可見立法中對這兩者是沒有加以區(qū)分的籠統(tǒng)作出規(guī)定。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）概念勞動關(guān)系.頁腳....是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的

6、勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。我國《勞動法》僅調(diào)整符合法定條件的勞動者與符合法定條件的用人單位(在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和預(yù)制形成勞動關(guān)系的勞動者)之間形成的勞動關(guān)系。　勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。（二）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別浙江省《勞動爭議案件疑難問題討論紀要》對如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進行了探討，認為兩者的區(qū)別在于：

7、一是勞動關(guān)系除了當事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動關(guān)系的當事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點；三是勞動關(guān)系中，當事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。以下是學(xué)理方面的區(qū)別：（僅供參考）1、主體方面的差別《勞動法》第2條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)

8、系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眲趧硬俊蛾P(guān)