基于soa架構(gòu)的人事管理信息平臺建設(shè)

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1、為了確?！敖虒W(xué)點數(shù)字教育資源全覆蓋”項目設(shè)備正常使用，我校做到安裝、教師培訓(xùn)同步進行。設(shè)備安裝到位后，中心校組織各學(xué)點管理人員統(tǒng)一到縣教師進修學(xué)校進行培訓(xùn)，熟悉系統(tǒng)的使用和維護。基于SOA架構(gòu)的人事管理信息平臺建設(shè)　　摘要：伴隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的同步發(fā)展，傳統(tǒng)的單一化人事管理機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的趨勢，企業(yè)要結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的特征和數(shù)字化信息應(yīng)用，建立更加健全多元化的人事管理信息平臺。本文對企業(yè)人事管理信息化的時代必然性進行了簡要分析，并著重討論了基于SOA架構(gòu)的人事管理信息平臺的設(shè)計過程，旨在為企業(yè)人事管理部門提供更加有價值的參考建議。　　關(guān)鍵詞

2、：SOA架構(gòu)體系；人事管理；信息平臺　　中圖分類號：文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1007--0207-02　　1企業(yè)人事管理信息化的時代必然性　　企業(yè)利用人事管理信息系統(tǒng)，能將大量的人事管理信息進行整合，并且有序處理。需要注意的是，在利用人事管理信息化平臺的過程中，能對企業(yè)人事工作進行監(jiān)督和促進，實現(xiàn)高度數(shù)字化和規(guī)范化管理，從根本上提高了人事管理的效率和整體水平?；诖耍谄髽I(yè)常規(guī)化管理體系中，要結(jié)合實際發(fā)展結(jié)構(gòu)和人事管理需求，建構(gòu)貼合企業(yè)實際戰(zhàn)略體系的人事管理信息化平臺[1]。SOA架構(gòu)體系平臺圖1所示。　　2基于SOA架構(gòu)的人事管理信息平臺設(shè)計過程為了充分

3、發(fā)揮“教學(xué)點數(shù)字教育資源全覆蓋”項目設(shè)備的作用，我們不僅把資源運用于課堂教學(xué)，還利用系統(tǒng)的特色欄目開展課外活動，對學(xué)生進行安全教育、健康教育、反邪教教育等豐富學(xué)生的課余文化生活。為了確?！敖虒W(xué)點數(shù)字教育資源全覆蓋”項目設(shè)備正常使用，我校做到安裝、教師培訓(xùn)同步進行。設(shè)備安裝到位后，中心校組織各學(xué)點管理人員統(tǒng)一到縣教師進修學(xué)校進行培訓(xùn)，熟悉系統(tǒng)的使用和維護?！　∑髽I(yè)在設(shè)定人事管理信息平臺的過程中，對系統(tǒng)的邊界結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)設(shè)置目的要進行集中分析。一方面，系統(tǒng)邊界中匯集了企業(yè)人力資源管理理念和人力資源管理實踐，融合信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，確保企業(yè)能在高度集中化的人力資源

4、管理信息中實現(xiàn)管理效果的全面升級。并且，認(rèn)識管理信息中涉及的檔案管理、組織架構(gòu)管理以及合同管理項目都能為管理效果升級提供支撐。另一方面，系統(tǒng)設(shè)置的目標(biāo)中，要簡化核心價值，從根本上解放人力資源工作人員，確保企業(yè)內(nèi)部有更多的信息和數(shù)據(jù)，結(jié)合人事管理系統(tǒng)，能在提高企業(yè)人事管理科技含量的同時，確保辦公信息化以及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整合化價值。另外，在信息化建設(shè)項目建立和運行過程中，良好的企業(yè)人事管理機制和管理效果能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。例如，在人事管理信息平臺運行過程中，原本獨立分割的管理模塊能有效的連接在一起，完成資源共享的目標(biāo)，同時減少信息孤島現(xiàn)象，真正實現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同

5、化控制，借助系統(tǒng)化工具及時并準(zhǔn)確的落實人事管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，優(yōu)化管理效率?！　∠到y(tǒng)層次設(shè)計　　在SOA架構(gòu)下的人事管理信息平臺，主要采用的是分層結(jié)構(gòu)，能實現(xiàn)高度內(nèi)聚的同時，減少耦合效應(yīng)。也就是說，能保證管理體系中的不同層間有效分開，簡化各個模塊之間的復(fù)雜程度。目前，系統(tǒng)主要分為五個層次，在設(shè)計過程中針對具體層次的功能和特性進行集中分析。為了充分發(fā)揮“教學(xué)點數(shù)字教育資源全覆蓋”項目設(shè)備的作用，我們不僅把資源運用于課堂教學(xué)，還利用系統(tǒng)的特色欄目開展課外活動，對學(xué)生進行安全教育、健康教育、反邪教教育等豐富學(xué)生的課余文化生活。為了確保“教學(xué)點數(shù)字教育資源全覆蓋”項目設(shè)

6、備正常使用，我校做到安裝、教師培訓(xùn)同步進行。設(shè)備安裝到位后，中心校組織各學(xué)點管理人員統(tǒng)一到縣教師進修學(xué)校進行培訓(xùn)，熟悉系統(tǒng)的使用和維護?！　≡O(shè)計系統(tǒng)表示層。是便于用戶進行實時體驗的系統(tǒng)界面，主要是將人事管理信息化過程中的相關(guān)信息借助瀏覽器傳遞到用戶端的媒介，確保用戶能獲得較好的交互體驗，表示層的基礎(chǔ)性作用非常關(guān)鍵。用戶在進行評價的過程中，直接評定的就是表示層質(zhì)量優(yōu)劣。設(shè)計Web服務(wù)層，是整個架構(gòu)體系中承上啟下的關(guān)鍵要素，也是核心層級結(jié)構(gòu)，不僅僅是對下層服務(wù)層業(yè)務(wù)請求的響應(yīng)，也是為上層表示層服務(wù)的基本路徑，因此，要對其進行標(biāo)準(zhǔn)化接口處理，確保異構(gòu)平臺以及本地

7、服務(wù)都能借助具體指令有序完成[2]。設(shè)計業(yè)務(wù)操作層，主要是處理企業(yè)人事管理結(jié)構(gòu)中的相關(guān)業(yè)務(wù)，完成用戶的是實際操作需求，從而保證人事檔案管理項目、組織架構(gòu)管理項目、合同管理項目、薪酬管理項目以及社會保險管理項目等都能按照標(biāo)準(zhǔn)化流程有序進行。設(shè)計業(yè)務(wù)邏輯層，基于SOA架構(gòu)的人事管理信息平臺中，業(yè)務(wù)邏輯層是內(nèi)容最豐富且結(jié)構(gòu)最繁瑣的部分，需要技術(shù)人員給予其實際價值有效認(rèn)知，尤其是對服務(wù)接口和?輯控制系統(tǒng)進行統(tǒng)籌處理。并且，要優(yōu)化業(yè)務(wù)規(guī)則和運算法則的落實體系，確保相關(guān)業(yè)務(wù)能返回操作結(jié)構(gòu)和表示層級結(jié)構(gòu)。需要注意的是，在處理機制中，薪酬計算規(guī)則、績效考核算法、考勤管理辦

8、法等都是主要的核算方式。設(shè)計數(shù)據(jù)層，在業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)層質(zhì)檢，要借助